AC Awards 2024 recipients from Southern Alberta
Community Leader Award
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Victor Wutor, Lethbridge
- Simisola Obasan, Airdrie
Unsung Heroes Award
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Clare Jagunna, Calgary
- Fatimata Niang, Calgary
Professional of the Year Award
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Dennis Agbegha, Calgary
Entrepreneur of the Year Award
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Wilfred Kangong, Calgary
Forward Moving Organization Award
- The Connection Village, Medicine Hat
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Ruth’s House Society, Calgary
Junior Achievement Award
- Moose Abdel, Calgary
BCW Entrepreneur of the Year Award
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Dr. Yvonne Kangong, Calgary
Life Achievement Award
- Mrs Adenike Olagundoye, Calgary
Event Access Information
This event is exclusively by invitation. VIP invitations are complimentary.
If you wish to bring a guest, please note the following fees:
- 1 Guest: $200
- 2 Guests: $300
- 3 Guests: $450
For Exhibition tables, Please note that the fee for one exhibition table is $300.
Should you have any questions, do not hesitate to contact Audra at info@diversitymag.ca or at 403.554.5596.
Confirmed Guests for the AC Awards 2024 in Calgary (so far):
- Calgary Chief Fire
- Calgary Police Service African Liaison officer
- Lethbridge Chief of Police
- Airdrie Black Community (ABC)
- BCW In Action
- CANAF
- Trustee, Wards 12 & 14, Calgary Board of Education
- The Connection Village, Medicine Hat
- RUTH’s House
- Ellie Bianca
- Moroccan Association of Calgary
- Burkina Faso Association
- Senegalese Association of Calgary
- Watered Heart Counselling
- King Solomon’s Kitchen
Southern Alberta’s AC Awards proudly presents the 2024 Nominees
Community Leader of the Year Award
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Victor Wutor, Lethbridge
Originally from Ghana, Victor arrived in Canada in December 2006, bringing with him an unwavering commitment to excellence and community service.
Victor’s academic achievements are a testament to his dedication and expertise. With a PhD in Biotechnology, an MBA in Entrepreneurship Management, an MSc in Applied Microbiology, a BPharm (Hons), and an impending Doctor of Public Health degree (expected November 2024), his qualifications underscore his relentless pursuit of knowledge and innovation.
Victor’s leadership spans across academia, community development, and professional organizations. He has served as President of the Southern Alberta AfroCanadian Association and the Ghana Association in Lethbridge. Most notably, as the President and Board Chair of the Southern Alberta Ethnic Association (SAEA) for five years, Victor brought together nearly 50 ethnic groups, fostering unity and collaboration. In recognition of his exceptional contributions, Victor was granted lifetime membership at the SAEA during the handing-over ceremony. As a founding member of the Ghana Association in Lethbridge, he created a platform to unite Ghanaians and support newcomers navigating life in a new community.
A passionate advocate for anti-racism and education, Victor frequently speaks at events, addressing racism and discrimination. His commitment to youth education shines during Black History Month when he engages students in schools across Lethbridge. His impactful speeches and online presentations amplify his message of equality and inclusion.
Victor’s professional accomplishments are equally remarkable. As a member of the Alberta Pharmacists’ Association, he serves on the Equity, Diversity, and Inclusion Board and the Leadership Cohort Team. He is an Adjunct and Clinical Academic Colleague at the Faculty of Pharmacy and Pharmaceutical Sciences, University of Alberta, and a Fellow of the Ghana College of Pharmacists. His expertise extends to global health as the Senior Consultant and Head of the Biotechnology, Microbiology, and Public Health Department at AEServe in Lethbridge, Alberta. He is also the Founder and Board Chair of Asthma Ghana, reflecting his commitment to addressing respiratory health challenges.
Victor’s dedication to pharmacy education includes training pharmacists in vaccine administration and asthma management through the Ghana College of Pharmacists and the Pharmaceutical Society of Ghana (PSGh). For his outstanding contributions, he received the Presidential Special Award at PSGh’s 2023 Annual General Meeting in Takoradi.
His recent publications explore the preparedness of Ghanaian healthcare professionals for pandemics, offering insights and recommendations for a comprehensive pandemic management blueprint in Ghana. As a preceptor, Victor mentors pharmacy students from the University of Alberta and other institutions, shaping the next generation of healthcare professionals.
Victor’s volunteerism is integral to his life. For over a decade, he has supported various ethnic groups in adapting to life in Canada. His contributions have earned him accolades, including the 2020 Volunteer of the Year award from Downtown Lethbridge and the 2023 Community Builder of the Year honor at the Black Excellence Awards.
Victor resides in Lethbridge with his wife, Valerie, and their two children, Selali and Dela, embodying a life of service, leadership, and inspiration.
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Originaire du Ghana, Victor est arrivé au Canada en décembre 2006, apportant avec lui un engagement inébranlable envers l’excellence et le service communautaire.
Les réalisations académiques de Victor témoignent de sa dévotion et de son expertise. Titulaire d’un doctorat en biotechnologie, d’un MBA en gestion de l’entrepreneuriat, d’une maîtrise en microbiologie appliquée, d’un BPharm (Hons) et bientôt d’un doctorat en santé publique (prévu pour novembre 2024), ses qualifications reflètent sa quête incessante de savoir et d’innovation.
Le leadership de Victor s’étend à l’université, au développement communautaire et aux organisations professionnelles. Il a occupé les fonctions de président de la Southern Alberta AfroCanadian Association et de l’Association ghanéenne de Lethbridge. En tant que président et président du conseil d’administration de la Southern Alberta Ethnic Association (SAEA) pendant cinq ans, Victor a rassemblé près de 50 groupes ethniques, favorisant l’unité et la collaboration. En reconnaissance de ses contributions exceptionnelles, Victor a reçu un statut de membre à vie de la SAEA lors de la cérémonie de passation de pouvoir. En tant que membre fondateur de l’Association ghanéenne de Lethbridge, il a créé une plateforme pour unir les Ghanéens et soutenir les nouveaux arrivants dans leur adaptation à une nouvelle communauté.
Passionné par la lutte contre le racisme et l’éducation, Victor intervient régulièrement lors d’événements pour aborder les questions de racisme et de discrimination. Son engagement envers l’éducation des jeunes se manifeste particulièrement pendant le Mois de l’histoire des Noirs, lorsqu’il sensibilise les élèves dans les écoles de Lethbridge. Ses discours percutants et ses présentations en ligne amplifient son message d’égalité et d’inclusion.
Les accomplissements professionnels de Victor sont tout aussi remarquables. Membre de l’Alberta Pharmacists’ Association, il siège au conseil sur l’équité, la diversité et l’inclusion ainsi qu’au Leadership Cohort Team. Il est également collègue académique adjoint et clinique à la Faculté de pharmacie et des sciences pharmaceutiques de l’Université de l’Alberta, et Fellow du Ghana College of Pharmacists. En tant que consultant principal et chef du département de biotechnologie, microbiologie et santé publique chez AEServe à Lethbridge, Alberta, il contribue également à la santé mondiale. Fondateur et président du conseil d’Asthma Ghana, il s’investit pour relever les défis liés à la santé respiratoire.
Victor s’engage dans la formation des pharmaciens sur l’administration des vaccins et la gestion de l’asthme via le Ghana College of Pharmacists et la Pharmaceutical Society of Ghana (PSGh). En reconnaissance de ses contributions exceptionnelles, il a reçu le Presidential Special Award lors de l’assemblée générale annuelle de la PSGh en 2023 à Takoradi.
Ses récentes publications examinent la préparation des professionnels de santé ghanéens face aux pandémies, proposant des recommandations pour une gestion complète des pandémies au Ghana. En tant que précepteur, Victor forme des étudiants en pharmacie de l’Université de l’Alberta et d’autres institutions, contribuant ainsi au développement de la prochaine génération de professionnels de la santé.
Le bénévolat est au cœur de la vie de Victor. Depuis plus d’une décennie, il soutient divers groupes ethniques dans leur intégration au Canada. Ses contributions lui ont valu des distinctions, notamment le prix du bénévole de l’année 2020 de Downtown Lethbridge et le prix Community Builder of the Year 2023 lors des Black Excellence Awards.
Victor vit à Lethbridge avec son épouse, Valerie, et leurs deux enfants, Selali et Dela, incarnant une vie de service, de leadership et d’inspiration.
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Simisola Obasan, Airdrie
Simisola is the epitome of selflessness and community service. Her unwavering commitment to serving others defines her as a role model for excellence and dedication. Despite her extensive volunteer responsibilities, she successfully manages Grandforth Legal Practitioners, a thriving legal practice specializing in business and immigration support for Canadians, while excelling in her role as a devoted wife and mother.
As the President of the Airdrie Black Community, Simisola has been a driving force behind numerous initiatives and policies that have significantly advanced equity, diversity, and inclusion for Black residents in Airdrie and beyond, making an impact at local, provincial, and federal levels.
Her leadership extends to the City of Airdrie’s Assessment Review Board, where she serves as an adjudicator and board member. Remarkably, Simisola is the first Black woman and the youngest individual to hold this position, playing a crucial role in shaping property tax assessment decisions that affect the lives of Airdrie residents.
In addition to her community contributions, Simisola is an instructor of law at Bow Valley College in Calgary. She empowers immigrant lawyers by imparting critical knowledge and offering unpaid tutoring to foreign-trained professionals, enabling them to excel in Canada’s legal field. Many of her mentees have gone on to achieve remarkable success in their careers, thanks to her guidance.
Simisola also serves on the Events Committee of the Chinook Gate Homeowners Association, coordinating events that foster social bonds among residents in her community. Her efforts create a sense of belonging and unity in Airdrie.
Balancing her numerous roles with grace, Simisola is a leader, servant, wife, and mother to two exceptional children who thrive academically and in extracurricular pursuits, thanks to her steadfast involvement in their lives.
Her dedication has been recognized with prestigious accolades, including the Volunteer Citizen of the Year 2023 Provincial Award and a nomination as a Finalist for the Immigrant of Distinction Award 2024, further affirming her profound impact on her community.
Simisola is a beacon of resilience, hard work, and excellence. Her gentle yet powerful voice inspires service and leadership, making her the ideal candidate for the Community Leader of the Year Award. Truly, Simisola exemplifies what it means to lead with purpose and passion.
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Simisola est l’incarnation de l’altruisme et du service communautaire. Son engagement indéfectible à servir les autres fait d’elle un modèle d’excellence et de dévouement. Malgré ses nombreuses responsabilités bénévoles, elle dirige avec succès Grandforth Legal Practitioners, un cabinet juridique florissant spécialisé dans le soutien aux entreprises et à l’immigration pour les Canadiens, tout en excellant dans son rôle d’épouse dévouée et de mère attentionnée.
En tant que présidente de la communauté noire d’Airdrie, Simisola a été une force motrice derrière de nombreuses initiatives et politiques qui ont considérablement fait progresser l’équité, la diversité et l’inclusion pour les résidents noirs d’Airdrie et au-delà, ayant un impact aux niveaux local, provincial et fédéral.
Son leadership s’étend au conseil d’examen des évaluations de la Ville d’Airdrie, où elle agit en tant qu’arbitre et membre du conseil. Remarquablement, Simisola est la première femme noire et la plus jeune personne à occuper ce poste, jouant un rôle crucial dans la prise de décisions concernant les évaluations des taxes foncières qui touchent la vie des résidents d’Airdrie.
En plus de ses contributions communautaires, Simisola est instructrice de droit au Bow Valley College à Calgary. Elle soutient les avocats immigrants en leur transmettant des connaissances clés et en offrant un tutorat bénévole aux professionnels formés à l’étranger, leur permettant ainsi de réussir dans le domaine juridique canadien. Grâce à ses conseils, bon nombre de ses mentorés ont connu un succès remarquable dans leurs carrières.
Simisola est également membre du comité des événements de l’association des propriétaires de Chinook Gate, où elle coordonne des événements favorisant les liens sociaux parmi les résidents de sa communauté. Ses efforts créent un sentiment d’appartenance et d’unité à Airdrie.
Equilibrant avec élégance ses nombreux rôles, Simisola est une leader, une servante, une épouse et une mère de deux enfants exceptionnels qui réussissent brillamment sur le plan académique et dans leurs activités parascolaires, grâce à son implication constante dans leur vie.
Sa dévotion a été reconnue par des distinctions prestigieuses, notamment le prix provincial du Citoyen bénévole de l’année 2023 et une nomination en tant que finaliste pour le prix Immigrant of Distinction 2024, confirmant davantage son impact profond sur sa communauté.
Simisola est un phare de résilience, de travail acharné et d’excellence. Sa voix douce mais puissante inspire le service et le leadership, faisant d’elle la candidate idéale pour le prix du Leader Communautaire de l’Année. En vérité, Simisola illustre ce que signifie diriger avec but et passion.
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Jamila Makii, Calgary
Jamila is a dedicated advocate and visionary leader committed to fostering equity and inclusivity for marginalized communities across Canada. With a solid foundation in public health and community development, she has established herself as a catalyst for transformative change, designing and implementing programs that empower underserved youth and families. Her ability to identify opportunities for systemic improvement ensures that her initiatives have a lasting and meaningful impact.
As the CEO and founder of the Iconic Community Healthcare Network (ICHN), Jamila leads groundbreaking efforts to address systemic disparities in healthcare and social services. Additionally, in her role as Program Manager at the Calgary Region Immigrant Employment Council (CRIEC), she spearheads initiatives that support internationally educated professionals in navigating employment pathways and integrating into Canadian society.
In both roles, Jamila excels at developing and managing impactful interventions. She meticulously tracks and analyzes disparities in public health access, experiences, and outcomes, leveraging data-driven insights to guide system-wide quality improvements. Her culturally sensitive and tailored approaches ensure that programs address the unique needs of marginalized communities while advancing equitable outcomes.
A tireless advocate for marginalized youth and families, Jamila is deeply committed to providing equitable opportunities and resources. Her expertise in coordinating and implementing community programs underscores her exemplary leadership, strategic vision, and unwavering dedication to social justice. Grounded in the principles of the social determinants of health, her work emphasizes the importance of accessible, inclusive service provision.
Jamila’s passion for driving meaningful change shines through in every aspect of her work. Her efforts to advance equity and inclusion serve as a testament to her unwavering vision of a society where all individuals, regardless of background, can thrive and reach their full potential.
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Jamila est une défenseure dévouée et une leader visionnaire engagée à promouvoir l’équité et l’inclusion pour les communautés marginalisées à travers le Canada. Avec une solide expertise en santé publique et en développement communautaire, elle s’est imposée comme un catalyseur de changements transformateurs, concevant et mettant en œuvre des programmes qui autonomisent les jeunes et les familles défavorisées. Sa capacité à identifier les opportunités d’amélioration systémique garantit que ses initiatives ont un impact durable et significatif.
En tant que PDG et fondatrice du Réseau Iconic de Soins de Santé Communautaire (ICHN), Jamila mène des efforts novateurs pour remédier aux disparités systémiques dans les services de santé et sociaux. Parallèlement, en tant que Gestionnaire de Programme au Conseil Régional de l’Emploi des Immigrants de Calgary (CRIEC), elle pilote des initiatives qui soutiennent les professionnels formés à l’étranger dans leur parcours d’emploi et leur intégration à la société canadienne.
Dans ces deux fonctions, Jamila excelle dans le développement et la gestion d’interventions percutantes. Elle suit et analyse avec minutie les disparités en matière d’accès, d’expériences et de résultats dans la santé publique, en utilisant des données probantes pour orienter des améliorations qualitatives à l’échelle du système. Ses approches culturellement sensibles et adaptées garantissent que les programmes répondent aux besoins uniques des communautés marginalisées tout en favorisant des résultats équitables.
Défenseure infatigable des jeunes et des familles marginalisés, Jamila est profondément engagée à fournir des opportunités et des ressources équitables. Son expertise dans la coordination et la mise en œuvre de programmes communautaires témoigne de son leadership exemplaire, de sa vision stratégique et de son dévouement inébranlable à la justice sociale. Fondé sur les principes des déterminants sociaux de la santé, son travail met l’accent sur l’importance de services accessibles et inclusifs.
La passion de Jamila pour générer un changement significatif transparaît dans tous les aspects de son travail. Ses efforts pour promouvoir l’équité et l’inclusion illustrent sa vision inébranlable d’une société où chaque individu, quelle que soit son origine, peut s’épanouir et atteindre son plein potentiel.
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Dee Adekugbe, Calgary
Dee Adekugbe is a trailblazing leader in the prevention, intervention, and promotion of healthy relationships within the African community. With over 30 years of dedicated service, she has become a beacon of hope and advocacy for vulnerable immigrant populations facing family violence. Known affectionately as “Mama Dee,” she has tirelessly worked to address the unique cultural and systemic barriers that hinder access to support and resources for those in need.
In 2022, Dee took a groundbreaking step by founding Ruth’s House, the first ethnocultural emergency shelter and resource center offering Afrocentric services and programs tailored to the African community. Since its inception, Ruth’s House has answered more than 7,000 requests for support from individuals, families, community leaders, and mainstream agencies, making a profound impact on countless lives.
Mama Dee’s unwavering commitment goes beyond advocacy—she engages directly with families and individuals to educate and raise awareness about family violence and its far-reaching effects. She has pioneered transformative programs such as Mom2Mom for newcomers, Sisterhood Peer Support, Youth with a Voice, and Couples Connect, each addressing the root causes of abuse while empowering participants with tools and resources to break cycles of violence.
Dee firmly believes that men and boys must be integral to the solution. This conviction led her to establish Brotherhood Connect, a monthly platform offering men a safe space to listen, learn, and share. Topics have included The Role of Black Men in the Home, Mental Health and the Black Community, and What Happens When You Call the Police to Your Home. The program features expert speakers, community leaders, and professionals, attracting over 100 participants each month. Between 2022 and 2024, more than 2,000 men have engaged with the program.
Recognizing the need for deeper conversations, Dee introduced the Brotherhood Peer Support Program, a six-week initiative where victims, abusers, and the accused can seek guidance in a secure, judgment-free space. Covering topics like How Did I Get Here?, Forgiveness, and Rebuilding Bridges, the program has successfully supported over 150 men since its launch, fostering accountability and transformative change.
On July 18, 2024, building on insights from Brotherhood Connect, the Peer Support Program, and input from over 450 community leaders, Dee launched Mandela House, the first transitional housing and support center in Western Canada for Black men affected by family violence—whether as victims, perpetrators, or the accused.
Mandela House provides a holistic wraparound approach, offering shelter, counseling, mental health support, legal aid, financial assistance, and community resources. It serves as a haven for healing, rehabilitation, and restoration, addressing a long-overdue need within the Black community.
Dee Adekugbe’s visionary leadership and innovative programs have not only transformed lives but also set a new standard for culturally informed approaches to family violence prevention and intervention. Her work is a testament to the power of compassion, resilience, and the belief that healing begins with community.
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Dee Adekugbe est une leader pionnière dans la prévention, l’intervention et la promotion de relations saines au sein de la communauté africaine. Forte de plus de 30 ans de service dédié, elle est devenue un phare d’espoir et de plaidoyer pour les populations immigrantes vulnérables confrontées à la violence familiale. Surnommée affectueusement “Mama Dee”, elle a travaillé sans relâche pour surmonter les obstacles culturels et systémiques qui entravent l’accès au soutien et aux ressources pour ceux qui en ont besoin.
En 2022, Dee a franchi une étape révolutionnaire en fondant Ruth’s House, le premier centre d’hébergement d’urgence et de ressources ethnoculturelles offrant des services et des programmes afrocentriques adaptés à la communauté africaine. Depuis sa création, Ruth’s House a répondu à plus de 7 000 demandes de soutien de la part d’individus, de familles, de leaders communautaires et d’agences traditionnelles, ayant un impact profond sur de nombreuses vies.
L’engagement indéfectible de Mama Dee va au-delà du plaidoyer – elle s’engage directement auprès des familles et des individus pour les éduquer et sensibiliser sur la violence familiale et ses effets dévastateurs. Elle a été la pionnière de programmes transformateurs tels que Mom2Mom pour les nouveaux arrivants, Sisterhood Peer Support, Youth with a Voice et Couples Connect, chacun abordant les causes profondes des abus tout en donnant aux participants les outils et ressources pour briser les cycles de violence.
Dee croit fermement que les hommes et les garçons doivent être au cœur de la solution. Cette conviction l’a amenée à créer Brotherhood Connect, une plateforme mensuelle offrant aux hommes un espace sûr pour écouter, apprendre et partager. Les sujets abordés incluent Le Rôle des Hommes Noirs dans le Foyer, Santé Mentale et Communauté Noire, et Que se Passe-t-il Quand Vous Appelez la Police à Votre Domicile ? Le programme propose des intervenants experts, des leaders communautaires et des professionnels, attirant plus de 100 participants chaque mois. Entre 2022 et 2024, plus de 2 000 hommes ont participé au programme.
Reconnaissant le besoin de discussions plus approfondies, Dee a lancé le Brotherhood Peer Support Program, une initiative de six semaines où les victimes, les auteurs d’abus et les accusés peuvent chercher des conseils dans un espace sécurisé et sans jugement. Abordant des sujets comme Comment en suis-je arrivé là ?, Le Pardon et Reconstruire des Ponts, le programme a soutenu avec succès plus de 150 hommes depuis son lancement, favorisant la responsabilité et un changement transformateur.
Le 18 juillet 2024, s’appuyant sur les enseignements tirés de Brotherhood Connect, du Peer Support Program, et des contributions de plus de 450 leaders communautaires, Dee a lancé Mandela House, le premier centre d’hébergement et de soutien en Colombie-Britannique pour les hommes noirs affectés par la violence familiale — qu’ils soient victimes, auteurs ou accusés.
Mandela House offre une approche holistique et intégrée, comprenant un hébergement, du soutien psychologique, de l’aide juridique, un accompagnement en santé mentale, une assistance financière et des ressources communautaires. Il sert de havre de guérison, de réhabilitation et de restauration, répondant à un besoin longtemps ignoré au sein de la communauté noire.
Le leadership visionnaire de Dee Adekugbe et ses programmes innovants ont non seulement transformé des vies, mais ont également établi une nouvelle norme pour les approches culturellement informées dans la prévention et l’intervention en matière de violence familiale. Son travail est un témoignage du pouvoir de la compassion, de la résilience et de la conviction que la guérison commence par la communauté.
Professional of the Year Award
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Dennis Agbegha, Calgary
Dennis Agbegha is a dynamic and versatile professional currently serving as the Regional Manager for Partnerships in the Prairies at BDC. Since joining BDC in March 2021 as a Commercial Accounts Manager, Dennis has brought a wealth of experience and a fresh perspective to his role. Before his tenure at BDC, Dennis held impactful positions at ATB as a Business Banking Advisor and later as Senior Manager, Entrepreneurship.
Before transitioning to banking, Dennis built a successful career as a Geoscientist with ExxonMobil and a Production Geologist with Shell Upstream International in Nigeria. His rich background in both science and business demonstrates a rare combination of analytical expertise and strategic thinking.
Dennis holds a Bachelor of Science in Geology and Mining from the University of Jos, Nigeria, and a Master of Science in Petroleum Geoscience from Imperial College London, UK. His academic and professional journey underscores his commitment to excellence and lifelong learning.
Beyond his professional achievements, Dennis is a passionate community builder and connector. He actively volunteers with various organizations, fostering a sense of unity and purpose in his community. His vibrant energy and enthusiasm are as iconic as his colorful glasses, which are more than just a fashion statement—they reflect his bold, unapologetic approach to life and business.
As a leader, Dennis champions empathy and authentic connections, recognizing that strong relationships are the cornerstone of success. His unique ability to inspire those around him to embrace their true selves creates an environment where creativity and innovation flourish. Dennis is not just a leader; he’s a catalyst for positive change, empowering others to lead with their hearts and make a meaningful impact.
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Dennis Agbegha est un professionnel dynamique et polyvalent, actuellement Directeur Régional des Partenariats dans les Prairies au sein de la BDC. Depuis son arrivée à la BDC en mars 2021 en tant que Gestionnaire de Comptes Commerciaux, Dennis a apporté une richesse d’expérience et une perspective nouvelle à son rôle. Avant de rejoindre la BDC, Dennis a occupé des postes marquants chez ATB, d’abord comme Conseiller en Services Bancaires aux Entreprises, puis en tant que Directeur Principal de l’Entrepreneuriat.
Avant de se tourner vers le secteur bancaire, Dennis a mené une carrière réussie en tant que Géoscientifique chez ExxonMobil et Géologue de Production chez Shell Upstream International au Nigeria. Son parcours riche, à la croisée des sciences et du business, témoigne d’une combinaison rare d’expertise analytique et de réflexion stratégique.
Dennis est titulaire d’un baccalauréat en Géologie et Exploitation Minière de l’Université de Jos, au Nigeria, ainsi que d’une maîtrise en Géosciences Pétrolières de l’Imperial College London, au Royaume-Uni. Son parcours académique et professionnel reflète son engagement envers l’excellence et l’apprentissage tout au long de la vie.
Au-delà de ses réalisations professionnelles, Dennis est un bâtisseur de communauté et un connecteur passionné. Il s’engage activement comme bénévole au sein de diverses organisations, favorisant un esprit d’unité et de sens commun. Son énergie vibrante et son enthousiasme sont aussi emblématiques que ses lunettes colorées, qui ne sont pas qu’un simple accessoire de mode, mais bien le reflet de son approche audacieuse et assumée de la vie et des affaires.
En tant que leader, Dennis prône l’empathie et des connexions authentiques, reconnaissant que des relations solides sont la pierre angulaire du succès. Sa capacité unique à inspirer son entourage à embrasser leur véritable nature crée un environnement où la créativité et l’innovation s’épanouissent. Dennis n’est pas seulement un leader ; il est un catalyseur de changement positif, encourageant les autres à diriger avec leur cœur et à avoir un impact significatif.
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Lucy Diale Mewanu, Calgary
Ms. Lucy Diale Mewanu is a dedicated lawyer with three years of experience practicing law since being called to the Alberta Bar. She has made it her mission to ensure access to justice, particularly for the Cameroonian community and the broader African community in Alberta.
Lucy has provided pro bono services to numerous individuals in Calgary, focusing on areas such as Family Law, Employment Law, Civil Litigation, and Notary services. Currently, she is an Associate Lawyer at Osuji & Smith in Calgary, Alberta, where she continues her commitment to legal excellence and community support.
In addition to her professional work, Lucy remains actively involved in her community. She financially supports and participates in various community initiatives and has been a volunteer lawyer with Calgary Legal Guidance and the Women Centre of Calgary for several years. A strong advocate for access to justice, she mentors aspiring lawyers, helping them secure volunteer or articling opportunities to advance their careers.
Lucy Diale embodies a deep commitment to service and justice, continually striving to uplift her community and support the next generation of legal professionals.
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Madame Lucy Diale Mewanu est une avocate dévouée avec trois ans d’expérience dans la pratique du droit depuis son admission au Barreau de l’Alberta. Elle a fait de sa mission de garantir l’accès à la justice, notamment pour la communauté camerounaise et la communauté africaine plus large en Alberta.
Lucy a fourni des services pro bono à de nombreux individus à Calgary, en se concentrant sur des domaines tels que le droit de la famille, le droit du travail, le contentieux civil et les services de notariat. Actuellement, elle est avocate associée chez Osuji & Smith à Calgary, Alberta, où elle continue de s’engager dans l’excellence juridique et le soutien communautaire.
En plus de son travail professionnel, Lucy reste activement impliquée dans sa communauté. Elle soutient financièrement et participe à diverses initiatives communautaires et a été avocate bénévole avec Calgary Legal Guidance et le Women Centre of Calgary pendant plusieurs années. Forte défenseure de l’accès à la justice, elle mentore des avocats en herbe, les aidant à obtenir des opportunités de bénévolat ou de stage pour faire avancer leur carrière.
Lucy Diale incarne un profond engagement envers le service et la justice, poursuivant sans relâche son effort pour élever sa communauté et soutenir la prochaine génération de professionnels du droit.
Entrepreneur of the Year Award
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Wilfred Kangong, Calgary
Wilfred Kangong holds a Bachelor of Science degree in Computer Science from Boston, Massachusetts, and is the visionary co-founder of KFS Rx Meals.
KFS Rx Meals is on a mission to revolutionize healthy eating with its mantra: Fuel Your Gut, Empower Your Life—Keto Wellness for Health, Vitality, and Longevity!
Specializing in gut-nourishing, superfood-rich, and Keto-friendly products, KFS Rx Meals caters to health enthusiasts, athletes, and lifestyle-conscious individuals who prioritize wellness without compromise. Whether you’re at work, traveling, or living life on the go, KFS Rx Meals delivers convenient, travel-friendly nutrition solutions that can be easily shipped or carried worldwide.
With a growing presence across Alberta, KFS Rx Meals products are available in 45 supermarkets, including Sobeys, Safeway, and IGA. Customers can also shop at the KFS Rx Meals corporate store or online through Amazon Canada and the official website, kfsrxmeals.com.
Discover the difference with KFS Rx Meals and join thousands of others embracing vibrant health and longevity. Visit kfsrxmeals.com to learn more or start your journey to Keto wellness today!
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Wilfred Kangong est titulaire d’un baccalauréat en sciences informatiques de Boston, Massachusetts, et est le cofondateur visionnaire de KFS Rx Meals.
KFS Rx Meals a pour mission de révolutionner l’alimentation saine avec sa devise : Nourrissez votre intestin, libérez votre vie – Bien-être Keto pour la santé, la vitalité et la longévité !
Spécialisée dans des produits enrichis en superaliments, favorables à la santé intestinale et compatibles avec un régime Keto, KFS Rx Meals s’adresse aux passionnés de santé, aux athlètes et à toutes les personnes soucieuses de leur mode de vie, qui refusent de faire des compromis sur leur bien-être. Que vous soyez au travail, en voyage ou simplement en déplacement, KFS Rx Meals offre des solutions nutritionnelles pratiques et faciles à transporter, expédiables partout dans le monde.
Avec une présence croissante à travers l’Alberta, les produits KFS Rx Meals sont disponibles dans 45 supermarchés, y compris Sobeys, Safeway et IGA. Vous pouvez également les acheter dans le magasin officiel de KFS Rx Meals ou en ligne sur Amazon Canada et le site officiel kfsrxmeals.com.
Découvrez la différence avec KFS Rx Meals et rejoignez des milliers de personnes qui adoptent une santé éclatante et durable. Rendez-vous sur kfsrxmeals.com pour en savoir plus et commencer dès aujourd’hui votre parcours vers le bien-être Keto !
Unsung Heroes Award
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Fatimata Niang, Calgary
Fatimata is the dedicated and dynamic President of the Senegalese Association of Calgary, a position she has held since 2022. Under her visionary leadership, the association has thrived, fostering cultural understanding, promoting community development, and advocating for the welfare of African immigrants and their families.
Born and raised in Senegal, Fatimata immigrated to Canada in 2008, bringing with her a rich cultural heritage and an unwavering passion for community service. She holds a diploma in Accounting and Payroll Administration from ENSUT Business School in Senegal and CDI College in Calgary. Currently enrolled in business management courses, she is always eager to embrace new challenges and experiences, seeing them as opportunities for growth and adventure.
Fatimata’s journey with the Senegalese Association began in 2009 when she joined as a volunteer. Her dedication and leadership quickly saw her rise through the ranks, serving as Controller, Treasurer, Board Member, and ultimately President. Since her election in 2022, she has spearheaded numerous impactful initiatives, including:
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Integrating the “Land of Dreams” urban farming initiative, honoring Alberta’s Indigenous history and fostering a connection to the land.
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Organizing a mini championship for Francophone associations to build camaraderie and community spirit.
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Leading fundraising efforts within the association to support key activities.
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Partnering with Action Dignity to strengthen board and executive capacity.
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Promoting anti-racism awareness among young adults to empower them and foster inclusivity.
Beyond her work with the Senegalese Association, Fatimata actively engages with various community and civic organizations, serving on boards and committees to champion cultural diversity and inclusion. Her leadership is marked by empathy, collaboration, and a tireless commitment to uplifting others, emphasizing the importance of preserving and celebrating cultural heritage.
When not working on community projects, Fatimata enjoys listening to music and cherishing time with her family. Since her arrival in Canada, she has made Calgary, Alberta, her home, enriching her community with her dedication and vibrant spirit.
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Fatimata est la présidente dévouée et dynamique de l’Association Sénégalaise de Calgary, un poste qu’elle occupe depuis 2022. Sous sa direction visionnaire, l’association a prospéré, favorisant la compréhension culturelle, la promotion du développement communautaire et la défense des intérêts des immigrants africains et de leurs familles.
Née et élevée au Sénégal, Fatimata a immigré au Canada en 2008, apportant avec elle un riche héritage culturel et une passion indéfectible pour le service communautaire. Elle est titulaire d’un diplôme en Comptabilité et Administration de la Paie de l’École de Commerce ENSUT au Sénégal et du CDI College à Calgary. Actuellement inscrite à des cours de gestion des affaires, elle est toujours enthousiaste à l’idée de relever de nouveaux défis et d’acquérir de nouvelles expériences, les voyant comme des opportunités de croissance et d’aventure.
Le parcours de Fatimata au sein de l’Association Sénégalaise a commencé en 2009 lorsqu’elle a rejoint en tant que bénévole. Son engagement et son leadership l’ont rapidement propulsée à des postes de responsabilité, où elle a occupé les fonctions de Contrôleuse, Trésorière, Membre du Conseil d’Administration et, finalement, Présidente. Depuis son élection en 2022, elle a dirigé de nombreuses initiatives marquantes, telles que :
- L’intégration de l’initiative agricole urbaine “Land of Dreams”, honorant l’histoire des peuples autochtones de l’Alberta et favorisant la connexion à la terre.
- L’organisation d’un mini-championnat pour les associations francophones afin de renforcer la camaraderie et l’esprit communautaire.
- La direction des efforts de collecte de fonds au sein de l’association pour soutenir les activités clés.
- Le partenariat avec Action Dignité pour renforcer la capacité du conseil d’administration et de l’exécutif.
- La promotion de la sensibilisation à l’antiracisme parmi les jeunes adultes pour les autonomiser et favoriser l’inclusivité.
Au-delà de son travail avec l’Association Sénégalaise, Fatimata s’engage activement auprès de diverses organisations communautaires et civiques, siégeant dans des conseils et comités pour défendre la diversité culturelle et l’inclusion. Son leadership se distingue par son empathie, sa collaboration et son engagement infatigable à élever les autres, mettant l’accent sur l’importance de préserver et de célébrer le patrimoine culturel.
Lorsqu’elle ne travaille pas sur des projets communautaires, Fatimata aime écouter de la musique et passer du temps avec sa famille. Depuis son arrivée au Canada, elle a fait de Calgary, en Alberta, sa maison, enrichissant sa communauté par son dévouement et son esprit vibrant.
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Clare Jagunna, Calgary
Clare holds degrees in Civil Law and Business Administration from Nigeria and has pursued specialized training in childcare and disability management. She also received additional training at the University of Lethbridge to establish her non-profit organization. Currently, Clare is furthering her education by pursuing another degree at the Alberta Bible College.
As the founder and leader of Hands Lifting Hearts (HLH), Clare is committed to supporting women and children at various life stages. In 2016, she launched HLH to assist immigrant families, offering practical help such as resume preparation, career coaching, and workforce integration. In 2021, Clare officially registered HLH with the Alberta Government, expanding its services to provide comprehensive support for families from pre-labor through postpartum, including mental health and emotional care. Under Clare’s leadership, HLH is rapidly becoming a trusted name in the community, particularly for immigrant families expecting children.
In addition to her work with HLH, Clare is an active leader in several community and alumni organizations. She currently leads the Unity Schools Old Students Association (USOSAN) alumni in Canada and the FGGC New Bussa Alumni in Canada. She has also served as the Assistant Social Director of the Yoruba Foundation of Calgary and is now the Humanitarian Director South for the same association. Clare is the Assistant Secretary General for both the University of Ilorin alumni of her class and the Nigerians Inspiring Development Organization of the Americas (NIDOA).
Clare’s dedication to service is unwavering, and she consistently goes above and beyond to support her community and create positive change.
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Clare est titulaire de diplômes en droit civil et en administration des affaires obtenus au Nigeria et a suivi une formation spécialisée en garde d’enfants et en gestion des handicaps. Elle a également reçu une formation complémentaire à l’Université de Lethbridge pour fonder son organisation à but non lucratif. Actuellement, Clare poursuit ses études en obtenant un autre diplôme au Alberta Bible College.
En tant que fondatrice et dirigeante de Hands Lifting Hearts (HLH), Clare s’engage à soutenir les femmes et les enfants à différentes étapes de la vie. En 2016, elle a lancé HLH pour aider les familles immigrantes, offrant une aide pratique telle que la préparation de CV, le coaching de carrière et l’intégration dans le monde du travail. En 2021, Clare a officiellement enregistré HLH auprès du gouvernement de l’Alberta, élargissant ses services pour offrir un soutien complet aux familles, de la période prénatale au post-partum, y compris les soins de santé mentale et émotionnelle. Sous la direction de Clare, HLH devient rapidement un nom de confiance au sein de la communauté, notamment pour les familles immigrantes qui attendent des enfants.
En plus de son travail avec HLH, Clare est une dirigeante active dans plusieurs organisations communautaires et d’anciens élèves. Elle dirige actuellement l’Association des anciens élèves des écoles Unity Schools (USOSAN) au Canada et l’Association des anciens élèves de FGGC New Bussa au Canada. Elle a également été Directrice adjointe des affaires sociales de la Yoruba Foundation de Calgary et est désormais la Directrice humanitaire Sud pour cette même association. Clare est la Secrétaire générale adjointe de l’Association des anciens élèves de l’Université d’Ilorin de sa promotion et de l’Organisation des Nigérians Inspirant le Développement des Amériques (NIDOA).
L’engagement de Clare envers le service est inébranlable, et elle va constamment au-delà des attentes pour soutenir sa communauté et créer un changement positif.
BCW Entrepreneur of the Year Award
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Dr. Yvonne Kangong, Calgary
Dr. Yvonne Kangong, MD, MPH, d’ABOM, FCFP, is a dynamic and accomplished Family Physician celebrated for her exceptional contributions to medicine, community service, and personal wellness coaching. A graduate of Spartan Health Sciences University School of Medicine, Dr. Kangong completed her residency at the University of Calgary’s Cumming School of Medicine. She further broadened her expertise as a diplomate of the American Board of Obesity Medicine, earned a Master’s degree in Public Health, and obtained a Culinary Coaching Certificate from Harvard’s CHEF Program. Additionally, she is a certified transformational and lifestyle coach.
Dr. Kangong’s impact extends far beyond her clinical practice. She is a distinguished keynote speaker, mentor, advocate, and community leader. As a clinical lecturer at the Cumming School of Medicine, she was honored with a teaching award in 2019. Her dedication to service has been recognized with multiple awards, including an accolade from the Alberta Legislative Assembly in 2020, the PIA Award for Community Service, and nominations for the Alberta Women Entrepreneur Award in 2021, as well as the RBC Women of Influence Award for three consecutive years (2021, 2022, and 2023).
As the founder of Breakers Health, Dr. Kangong is passionate about empowering individuals to overcome stigma and unlock their full potential. Her organization provides medical consultancy, weight management services, and public speaking engagements. She is also the co-owner of KFS Rx Meals, a venture offering diabetic- and weight-loss-friendly meals and spices. Their products are available in over 40 stores across Alberta, including Sobeys, Safeway, IGA, and Family Foods, as well as on Amazon.ca and at a dedicated retail location in Northeast Calgary.
In leadership, Dr. Kangong has served as a board member and Medical Director at the Mosaic Primary Care Network, as well as contributing to the boards of CEFIE (Center for Intellectual Excellence), a nonprofit empowering diverse talents, and the Canadian Collaborative Research Network (CCRN), which delivers continuing medical education for physicians. She also serves on advisory boards for Novo Nordisk and Bausch Health.
Dr. Kangong is also an accomplished author, co-authoring the bestselling anthology The Warrior Women Project: A Sisterhood of Immigrant Women and penning What’s Obesity Got to Do with It? 30 Tips to a Healthier You. Known for her infectious smile and positive energy, she is affectionately nicknamed “Giggles” and is a sought-after speaker featured across numerous media platforms.
Beyond her professional life, Dr. Kangong is a devoted wife and mother of three. Her tireless commitment to inspiring others, fostering community, and advancing health and wellness continues to make her a celebrated figure in her field and beyond.
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Dr. Yvonne Kangong, MD, MPH, d’ABOM, FCFP, est une médecin de famille dynamique et accomplie, reconnue pour ses contributions exceptionnelles à la médecine, au service communautaire et au coaching en bien-être personnel. Diplômée de la Spartan Health Sciences University School of Medicine, Dr. Kangong a effectué sa résidence à la Cumming School of Medicine de l’Université de Calgary. Elle a ensuite élargi son expertise en obtenant le titre de diplomée de l’American Board of Obesity Medicine, une maîtrise en santé publique et un certificat en coaching culinaire du programme CHEF de Harvard. De plus, elle est coach certifiée en transformation et en style de vie.
L’impact de Dr. Kangong dépasse largement sa pratique clinique. Elle est une conférencière de renom, mentor, défenseure et leader communautaire. En tant que chargée de cours clinique à la Cumming School of Medicine, elle a reçu un prix d’excellence en enseignement en 2019. Son engagement envers le service communautaire a été reconnu par de nombreuses distinctions, notamment un prix de l’Assemblée législative de l’Alberta en 2020, le prix PIA pour le service communautaire, ainsi que des nominations pour le prix Alberta Women Entrepreneur en 2021 et le prix RBC Women of Influence pendant trois années consécutives (2021, 2022 et 2023).
En tant que fondatrice de Breakers Health, Dr. Kangong est passionnée par l’autonomisation des individus pour surmonter les stigmatisations et libérer leur plein potentiel. Son organisation offre des services de consultation médicale, de gestion du poids et de conférences. Elle est également copropriétaire de KFS Rx Meals, une entreprise spécialisée dans des repas et épices adaptés aux personnes diabétiques ou souhaitant perdre du poids. Leurs produits sont disponibles dans plus de 40 magasins à travers l’Alberta, notamment Sobeys, Safeway, IGA et Family Foods, ainsi que sur Amazon.ca et dans une boutique dédiée dans le nord-est de Calgary.
Sur le plan du leadership, Dr. Kangong a siégé au conseil d’administration et occupé les postes de directrice médicale associée et directrice médicale du Mosaic Primary Care Network. Elle a également contribué aux conseils d’administration de CEFIE (Centre pour l’excellence intellectuelle), une organisation à but non lucratif visant à valoriser les talents divers, et du Canadian Collaborative Research Network (CCRN), qui fournit une formation médicale continue aux médecins. Elle siège également aux conseils consultatifs de Novo Nordisk et Bausch Health.
Dr. Kangong est aussi une autrice accomplie. Elle a coécrit l’anthologie à succès The Warrior Women Project: A Sisterhood of Immigrant Women et a publié What’s Obesity Got to Do with It? 30 Tips to a Healthier You. Connue pour son sourire contagieux et son énergie positive, elle est affectueusement surnommée “Giggles” et est une conférencière recherchée, régulièrement invitée sur diverses plateformes médiatiques.
En dehors de sa vie professionnelle, Dr. Kangong est une épouse dévouée et mère de trois enfants. Son engagement inlassable à inspirer les autres, à renforcer les communautés et à promouvoir la santé et le bien-être continue de faire d’elle une figure célébrée dans son domaine et au-delà.
Forward Moving Organization Award
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Ruth’s House Society, Calgary
Ruth’s House is deeply committed to ending violence and fostering healthy relationships, with a particular focus on improving the quality of life and well-being of Albertans, especially within African communities. The organization provides a sanctuary for families fleeing domestic violence, offering a safe space that supports healing and the rebuilding of lives.
Ruth’s House addresses the unique challenges faced by the African community in Alberta, such as limited access to services, language barriers, and programs that often fail to meet their specific cultural needs. These challenges, compounded by issues like employment difficulties, poverty, and social exclusion, underscore the importance of providing culturally inclusive support. With Calgary’s visible minority population rising from 35.7% to 39% between 2016 and 2021, the need for specialized services has never been greater.
Since its inception, Ruth’s House has made a significant impact, serving over 500 families and providing refuge to more than 80 families through its shelters. These shelters offer more than just temporary safe spaces; they provide low-security transitional homes that allow clients the freedom to care for themselves, ensuring their physical safety while addressing their cultural needs through personalized support in language, food, and other essentials. Alongside shelter services, Ruth’s House offers culturally sensitive counseling and legal aid, with a deep understanding of the unique cultural experiences of those affected by domestic violence. Their holistic approach also includes family and community education initiatives, aimed at breaking the cycle of domestic violence by educating and empowering the community.
Ruth’s House has transformed countless lives, offering survivors hope and a clear path to recovery. The organization runs several specialized programs to address various aspects of domestic violence and community support. The Family Matters program helps couples facing marital challenges, offering resources and support to strengthen their relationships. Brotherhood Connect provides a platform for men to openly discuss their experiences with domestic violence, whether as perpetrators or victims. By offering cultural resources and support, this program enhances family relationships, mental health, and overall well-being, creating a safe, judgment-free space for men and boys to seek help.
Similarly, the Sisterhood program is a peer support initiative for African women, designed to destigmatize seeking help, promote cultural understanding of domestic violence, and empower women to improve their well-being. The program provides a safe, non-judgmental space for women and girls to connect with others who have faced similar challenges. The Mom-2-Mom platform fosters connections among mothers, encouraging them to share experiences, seek help, and support each other in strengthening their homes. Youth Against Abuse offers resilience-building tools for youth aged 13-19, focusing on abuse prevention, communication, and rebuilding family relationships. The Children’s Program supports children under 12 who have experienced family violence, promoting healthy choices and abuse prevention through interactive games and conversations.
The Community Awareness & Education initiative educates the public about domestic violence, aiming to reduce stigma, inform individuals about available resources such as shelters and counseling, and empower the community to recognize and prevent abuse.
Through its culturally tailored mental health services, legal support, and comprehensive education initiatives, Ruth’s House effectively addresses the unique needs of individuals experiencing domestic violence within the African community. The organization’s impact extends beyond immediate intervention, contributing valuable insights to broader conversations on domestic violence through research and advocacy.
Ruth’s House serves as a catalyst for positive change in Calgary, challenging societal norms and fostering resilience, understanding, and empowerment within the community.
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Ruth’s House est profondément engagée dans la lutte contre la violence et la promotion de relations saines, en mettant particulièrement l’accent sur l’amélioration de la qualité de vie et du bien-être des Albertains, notamment au sein des communautés africaines. L’organisation offre un sanctuaire pour les familles fuyant la violence domestique, fournissant un espace sûr qui soutient la guérison et la reconstruction des vies.
Ruth’s House aborde les défis uniques auxquels la communauté africaine en Alberta est confrontée, tels que l’accès limité aux services, les barrières linguistiques et des programmes qui ne répondent souvent pas à leurs besoins culturels spécifiques. Ces défis, exacerbés par des problèmes tels que les difficultés d’emploi, la pauvreté et l’exclusion sociale, soulignent l’importance de fournir un soutien inclusif culturellement. Avec la population des minorités visibles de Calgary, qui est passée de 35,7 % à 39 % entre 2016 et 2021, la nécessité de services spécialisés n’a jamais été aussi grande.
Depuis sa création, Ruth’s House a eu un impact significatif, en servant plus de 500 familles et en offrant un refuge à plus de 80 familles grâce à ses refuges. Ces refuges offrent bien plus que des espaces sûrs temporaires ; ils fournissent des maisons de transition à faible sécurité permettant aux clients la liberté de prendre soin d’eux-mêmes, assurant leur sécurité physique tout en répondant à leurs besoins culturels grâce à un soutien personnalisé en matière de langue, de nourriture et d’autres essentiels. En plus des services d’hébergement, Ruth’s House offre un accompagnement psychologique et une aide juridique sensibles à la culture, avec une compréhension approfondie des expériences culturelles uniques des personnes touchées par la violence domestique. Leur approche holistique inclut également des initiatives éducatives pour les familles et la communauté, visant à briser le cycle de la violence domestique en éduquant et en autonomisant la communauté.
Ruth’s House a transformé d’innombrables vies, offrant aux survivants de l’espoir et un chemin clair vers la guérison. L’organisation dirige plusieurs programmes spécialisés pour aborder divers aspects de la violence domestique et du soutien communautaire. Le programme Family Matters aide les couples rencontrant des difficultés conjugales, offrant des ressources et du soutien pour renforcer leurs relations. Brotherhood Connect offre une plateforme pour que les hommes discutent ouvertement de leurs expériences de violence domestique, qu’ils en soient les auteurs ou les victimes. En offrant des ressources culturelles et un soutien, ce programme améliore les relations familiales, la santé mentale et le bien-être général, créant un espace sûr et sans jugement pour les hommes et les garçons qui cherchent de l’aide.
De même, le programme Sisterhood est une initiative de soutien par les pairs pour les femmes africaines, visant à déstigmatiser la recherche d’aide, promouvoir la compréhension culturelle de la violence domestique et autonomiser les femmes pour améliorer leur bien-être. Le programme offre un espace sûr et non jugeant pour que les femmes et les filles se connectent avec d’autres ayant traversé des défis similaires. La plateforme Mom-2-Mom favorise les connexions entre mères, les encourageant à partager leurs expériences, à chercher de l’aide et à se soutenir mutuellement pour renforcer leurs foyers. Youth Against Abuse propose des outils de résilience pour les jeunes de 13 à 19 ans, en mettant l’accent sur la prévention des abus, la communication et la reconstruction des relations familiales. Le programme pour enfants soutient les enfants de moins de 12 ans ayant vécu de la violence familiale, en favorisant des choix sains et la prévention des abus grâce à des jeux interactifs et des discussions.
L’initiative de sensibilisation et d’éducation de la communauté éduque le public sur la violence domestique, visant à réduire la stigmatisation, à informer les individus sur les ressources disponibles telles que les refuges et le counseling, et à autonomiser la communauté pour reconnaître et prévenir les abus.
Grâce à ses services de santé mentale adaptés culturellement, son soutien juridique et ses initiatives éducatives complètes, Ruth’s House répond efficacement aux besoins uniques des individus victimes de violence domestique au sein de la communauté africaine. L’impact de l’organisation va au-delà de l’intervention immédiate, contribuant à des discussions plus larges sur la violence domestique par la recherche et le plaidoyer.
Ruth’s House est un catalyseur de changement positif à Calgary, défiant les normes sociétales et favorisant la résilience, la compréhension et l’autonomisation au sein de la communauté.
- The Connection Village, Medicine Hat
The Connection, based in Medicine Hat, Canada, is an intercultural association fostering relationships between locals and newcomers. Established in 2006, it has spent over 18 years creating an inclusive space for diverse cultures to interact, learn, and grow together.
The organization’s mission is to promote cultural enrichment, empathy, and collaboration through various programs. These include social integration events such as Winter Explosion, Intercultural Networking Night, Progressive Supper, Summer Splash, and the Barefoot Soccer Tournament, all designed to connect people and celebrate diversity.
The Connection also enhances intercultural awareness through programs like Intercultural Ambassador Training and facilitated discussions on cultural topics. Additionally, it supports leadership development through initiatives such as the Community Navigator Program and volunteer opportunities, empowering participants to bridge cultural gaps and contribute meaningfully to the community.
The Connection serves a wide range of individuals, including residents, immigrants, students, and temporary workers. Its inclusive approach helps newcomers build confidence and integrate into local life. Many participants have carried the positive impact of The Connection to other communities, spreading its mission of inclusion and unity. The organization continues to play a vital role in fostering a welcoming and connected community in Medicine Hat and beyond.
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The Connection, basée à Medicine Hat, Canada, est une association interculturelle qui favorise les relations entre les résidents locaux et les nouveaux arrivants. Fondée en 2006, elle œuvre depuis plus de 18 ans à créer un espace inclusif où des cultures diverses peuvent interagir, apprendre et évoluer ensemble.
La mission de l’organisation est de promouvoir l’enrichissement culturel, l’empathie et la collaboration à travers divers programmes. Parmi ceux-ci figurent des événements d’intégration sociale tels que Winter Explosion, Intercultural Networking Night, Progressive Supper, Summer Splash et le tournoi de Barefoot Soccer, tous conçus pour connecter les individus et célébrer la diversité.
The Connection renforce également la sensibilisation interculturelle grâce à des programmes comme la formation des ambassadeurs interculturels et des discussions facilitant l’échange sur des sujets culturels. De plus, elle soutient le développement du leadership grâce à des initiatives telles que le programme de navigateurs communautaires et des opportunités de bénévolat, permettant aux participants de combler les écarts culturels et de contribuer de manière significative à leur communauté.
The Connection s’adresse à un large éventail d’individus, notamment des résidents, des immigrants, des étudiants et des travailleurs temporaires. Son approche inclusive aide les nouveaux arrivants à gagner en confiance et à s’intégrer dans la vie locale. De nombreux participants ont emporté l’impact positif de The Connection dans d’autres communautés, répandant ainsi sa mission d’inclusion et d’unité. L’organisation continue de jouer un rôle essentiel dans la création d’une communauté accueillante et connectée à Medicine Hat et au-delà.
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The Oladele Foundation, Calgary
The Oladele Foundation, through its African Cancer Support Group, has shown unwavering dedication to enhancing the lives of cancer patients, survivors, and their families within the African and Black Canadian communities. By addressing critical care gaps, the foundation offers a wide array of culturally sensitive support services, including house cleaning, meal deliveries, mental health counseling, complementary therapies such as acupuncture, physiotherapy, and massage, as well as home and hospital visits. They also provide access to a culturally tailored pantry, ensuring the holistic well-being of those they serve.
The foundation’s impactful initiatives include the annual Cancer Survivors Day in June and seasonal programs such as turkey meal drives during Easter, Thanksgiving, and Christmas. These efforts, combined with community awareness campaigns, not only deliver essential resources but also foster empowerment, connection, and hope.
With its steadfast commitment to cancer advocacy, education, and community engagement, the Oladele Foundation stands as a beacon of inspiration. Its work continues to uplift lives, cultivate resilience, and drive meaningful change for cancer patients and their families across Canada.
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La Fondation Oladele, à travers son African Cancer Support Group, témoigne d’un engagement indéfectible pour améliorer la vie des patients atteints de cancer, des survivants et de leurs familles au sein des communautés africaines et afro-canadiennes. En comblant les lacunes critiques en matière de soins, la fondation offre une large gamme de services adaptés culturellement, notamment le nettoyage à domicile, la livraison de repas, le counseling en santé mentale, des thérapies complémentaires telles que l’acupuncture, la physiothérapie et le massage, ainsi que des visites à domicile et à l’hôpital. Elle propose également un accès à une banque alimentaire culturellement appropriée, garantissant le bien-être global des bénéficiaires.
Les initiatives marquantes de la fondation incluent la Journée annuelle des survivants du cancer en juin, ainsi que des programmes saisonniers, tels que les distributions de repas de dinde à Pâques, à l’Action de grâce et à Noël. Ces efforts, associés à des campagnes de sensibilisation communautaire, fournissent non seulement des ressources essentielles, mais favorisent également l’autonomisation, le lien social et l’espoir.
Grâce à son engagement inébranlable en faveur de la défense des droits des patients atteints de cancer, de l’éducation et de l’engagement communautaire, la Fondation Oladele se distingue comme une source d’inspiration. Son travail continue de transformer des vies, de cultiver la résilience et de générer des changements significatifs pour les patients atteints de cancer et leurs familles à travers le Canada.
Junior Achievement Award
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Moose Abdel, Calgary
Musap Abdel, affectionately known as Moose, is a two-time founder, community leader, and changemaker with a reputation for visionary leadership and a relentless drive to inspire positive change. Serving on the Calgary Police Board as a representative for the African community, Moose is a mentor and advocate who embodies a deep commitment to inclusivity, innovation, and empowerment.
As the founder and CEO of both profit and non-profit ventures, including the widely acclaimed Struggle is Your Success (SIYS), Moose has turned his personal experiences of overcoming adversity and poverty into a platform for change. Through SIYS, he empowers youth from diverse backgrounds—especially those from the Black community—by mentoring them in entrepreneurship and equipping them with the tools to transform their lives. His unique mentoring approach emphasizes resilience, collaboration, and growth, leaving a lasting impact on the lives of those he works with.
With a distinguished career in IT, Moose initially excelled as a desktop analyst, where he demonstrated a remarkable talent for breaking barriers and delivering visionary solutions. Recognizing his potential, he furthered his education at Harvard University, earning prestigious certifications in Innovation and Design Thinking. Armed with this expertise, Moose has elevated SIYS to new heights, empowering over 275+ BIPOC youth in Calgary with the skills and confidence to forge their entrepreneurial futures.
Beyond his community-focused initiatives, Moose is the driving force behind QA Enterprises, an innovative AI startup transforming industries in Alberta and across the United States. QA—short for Quality Amalgamation Solutions—supports startups in achieving their business goals through advanced AI technologies. The company is currently developing groundbreaking products, including a SaaS platform specializing in prompt engineering and an AI-based application designed to teach children the fundamentals of artificial intelligence. By harnessing the transformative power of AI, QA Enterprises helps startups unlock their full potential while paving the way for future technological advancements.
A passionate advocate for mental health, Moose holds certifications in Trauma-Informed Care and Behavior De-escalation. His dedication to fostering understanding and creating supportive environments underscores his mentoring philosophy, ensuring those he guides feel seen, heard, and valued.
Moose Abdel is more than a leader; he is a disruptive thinker, a trailblazer, and a community builder shaping the future through mentorship, innovation, and advocacy. His work continues to inspire and empower individuals across generations, leaving an enduring legacy of hope and transformation.
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Musap Abdel, affectueusement surnommé Moose, est un entrepreneur accompli, leader communautaire et agent de changement, reconnu pour son leadership visionnaire et son engagement infatigable à inspirer des transformations positives. Siégeant au conseil de police de Calgary en tant que représentant de la communauté africaine, Moose est un mentor et un défenseur engagé, incarnant des valeurs d’inclusivité, d’innovation et d’autonomisation.
En tant que fondateur et PDG d’entreprises à but lucratif et non lucratif, notamment la très renommée initiative Struggle is Your Success (SIYS), Moose a transformé ses expériences personnelles de dépassement de l’adversité et de la pauvreté en une plateforme de changement. À travers SIYS, il autonomise des jeunes issus de milieux divers—particulièrement ceux de la communauté noire—en les formant à l’entrepreneuriat et en leur donnant les outils nécessaires pour transformer leurs vies. Son approche unique de mentorat met l’accent sur la résilience, la collaboration et la croissance, laissant un impact durable sur les personnes qu’il accompagne.
Avec une carrière distinguée dans le domaine des technologies de l’information, Moose a commencé en tant qu’analyste informatique, démontrant un talent exceptionnel pour surmonter les obstacles et proposer des solutions visionnaires. Reconnaissant son potentiel, il a poursuivi ses études à l’Université de Harvard, où il a obtenu des certifications prestigieuses en Innovation et en Design Thinking. Fort de cette expertise, Moose a propulsé SIYS à de nouveaux sommets, permettant à plus de 275 jeunes BIPOC de Calgary d’acquérir des compétences entrepreneuriales pour bâtir leur avenir.
En plus de ses initiatives communautaires, Moose est le fondateur visionnaire de QA Enterprises, une start-up innovante en intelligence artificielle qui transforme des industries en Alberta et aux États-Unis. QA—acronyme de Quality Amalgamation Solutions—offre un accompagnement global aux start-ups pour atteindre leurs objectifs commerciaux grâce à des technologies d’IA avancées. L’entreprise développe actuellement des produits révolutionnaires, notamment une plateforme SaaS spécialisée dans l’ingénierie des prompts et une application innovante destinée à initier les enfants à l’intelligence artificielle. À travers QA Enterprises, Moose exploite le pouvoir transformateur de l’IA pour favoriser la croissance et l’innovation, tout en aidant les start-ups à réaliser leur plein potentiel.
Défenseur passionné de la santé mentale, Moose détient des certifications en Soins sensibles aux traumatismes et en Dé-escalade comportementale. Son engagement à créer un environnement de soutien et de compréhension reflète sa philosophie de mentorat, garantissant que ceux qu’il accompagne se sentent écoutés, valorisés et encouragés.
Musap Abdel est bien plus qu’un leader ; il est un penseur disruptif, un pionnier et un bâtisseur de communautés, façonnant l’avenir grâce au mentorat, à l’innovation et à la défense des causes communautaires. Son travail continue d’inspirer et d’autonomiser des individus à travers les générations, laissant un héritage durable de transformation et d’espoir.
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Daniella Jasper-Okumagba, Calgary
Daniella Jasper-Okumagba is the visionary Founder and CEO of The BRDGE, a dynamic platform dedicated to connecting people with authentic, affordable ethnic cuisine crafted by local chefs and restaurants. Drawing inspiration from her Nigerian heritage, Daniella established The BRDGE to empower ethnic restaurants and private caterers, helping them expand their reach while sharing the rich flavors of their culinary traditions with a wider audience.
The BRDGE serves as a comprehensive solution for customers seeking diverse food experiences, catering to all occasions—from daily meals to grand celebrations like weddings. Acting as a concierge service, the platform manages every aspect of the process, including marketing, logistics, and delivery. This streamlined approach ensures a hassle-free experience for both chefs and customers alike.
With a mission centered on exceptional customer service and the celebration of cultural diversity, The BRDGE fosters community connections through the universal language of food, transforming meals into memorable experiences.
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Daniella Jasper-Okumagba est la visionnaire fondatrice et PDG de The BRDGE, une plateforme dynamique dédiée à connecter les gens avec une cuisine ethnique authentique et abordable, préparée par des chefs et des restaurants locaux. Inspirée par son héritage nigérian, Daniella a créé The BRDGE pour autonomiser les restaurants ethniques et les traiteurs privés, les aidant à élargir leur portée tout en partageant les riches saveurs de leurs traditions culinaires avec un public plus large.
The BRDGE se présente comme une solution complète pour les clients à la recherche d’expériences culinaires variées, répondant à tous types d’occasions : des repas quotidiens aux grandes célébrations comme les mariages. Fonctionnant comme un service de conciergerie, la plateforme prend en charge tous les aspects du processus, y compris le marketing, la logistique et la livraison. Cette approche simplifiée garantit une expérience sans tracas, tant pour les chefs que pour les clients.
Avec une mission centrée sur un service client exceptionnel et la célébration de la diversité culturelle, The BRDGE favorise les liens communautaires à travers le langage universel de la nourriture, transformant chaque repas en une expérience mémorable.
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Maliha Mohamed, Calgary
Maliha, born in Kenya and enriched by her experiences living in multiple countries, embodies the strength and beauty of cultural diversity. Her global journey has shaped her unique perspective, resilience, and deep appreciation for inclusivity, allowing her to connect with people from all walks of life.
From a young age, Maliha displayed remarkable creativity and leadership, honing skills in public speaking, project management, and digital content creation. Her ability to overcome challenges with grace and determination reflects her strong character and commitment to making a difference. Currently serving as the Youth Director at the Iconic Community Healthcare Network (ICHN), Maliha advocates for youth empowerment and leads initiatives that champion inclusivity and equity.
Maliha’s personal journey of self-acceptance was not without its struggles. Growing up, she navigated the complexities of embracing her identity as a Black woman while contending with societal pressures and stereotypes. These experiences ignited her passion for empowering Black youth and women, inspiring them to find their voices and celebrate their individuality. Her advocacy focuses on breaking barriers and creating a society where representation and opportunities are accessible to all.
This year, Maliha proudly represented Calgary in the Miss Teenager Canada Beauty Pageant, earning the title for her city. This milestone underscores her confidence, charisma, and dedication to showcasing the strength and elegance of Black youth. She has also made significant strides in the film industry, further amplifying her voice and serving as a trailblazer for her community.
Through her leadership and achievements, Maliha continues to uplift others, creating spaces where youth feel empowered to dream boldly and pursue their ambitions. She celebrates Black identity as a symbol of resilience, grace, and beauty, articulating her pride in her powerful words:
“From our beautiful curves, Black women bloom, a radiant sight. Grace in each step, strength in each word, crowned in coils, and faces that blossom beneath the sunshine.”
Maliha’s inspiring journey exemplifies her unwavering dedication to fostering equity and her vision of a world where all youth are empowered to thrive and shine.
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Maliha, née au Kenya et enrichie par ses expériences de vie dans plusieurs pays, incarne la force et la beauté de la diversité culturelle. Son parcours mondial a façonné sa perspective unique, sa résilience et son profond respect pour l’inclusivité, lui permettant de se connecter avec des personnes de tous horizons.
Dès son jeune âge, Maliha a montré une créativité et un leadership remarquables, développant des compétences en prise de parole en public, gestion de projets et création de contenu numérique. Sa capacité à surmonter les défis avec grâce et détermination reflète son caractère fort et son engagement à faire la différence. Actuellement, elle occupe le poste de Directrice de la Jeunesse au Réseau Iconic de Soins de Santé Communautaire (ICHN), où elle milite pour l’autonomisation des jeunes et dirige des initiatives qui favorisent l’inclusivité et l’équité.
Le parcours personnel de Maliha vers l’acceptation de soi n’a pas été sans difficultés. En grandissant, elle a navigué dans les complexités d’accepter son identité de femme noire tout en faisant face aux pressions sociales et aux stéréotypes. Ces expériences ont alimenté sa passion pour l’autonomisation des jeunes noirs et des femmes, les inspirant à trouver leur voix et à célébrer leur individualité. Son plaidoyer se concentre sur la brisure des barrières et la création d’une société où la représentation et les opportunités sont accessibles à tous.
Cette année, Maliha a fièrement représenté Calgary lors du concours de beauté Miss Teenager Canada, obtenant le titre pour sa ville. Cet accomplissement souligne sa confiance, son charisme et son dévouement à mettre en valeur la force et l’élégance de la jeunesse noire. Elle a également fait des progrès significatifs dans l’industrie du cinéma, amplifiant ainsi sa voix et servant de pionnière pour sa communauté.
À travers son leadership et ses réalisations, Maliha continue de soutenir les autres, créant des espaces où les jeunes se sentent encouragés à rêver grand et à poursuivre leurs ambitions. Elle célèbre l’identité noire comme un symbole de résilience, de grâce et de beauté, exprimant sa fierté par ses mots puissants :
“De nos courbes magnifiques, les femmes noires éclosent, un spectacle radieux. Grâce à chaque pas, force dans chaque mot, couronnées de boucles, et des visages qui s’épanouissent sous le soleil.”
Le parcours inspirant de Maliha incarne son engagement indéfectible à favoriser l’équité et sa vision d’un monde où tous les jeunes sont autonomisés pour prospérer et briller.
Artist of the Year Award
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Patrick Njapa, Calgary
For over 25 years, Patrick Njapa has used his music not just to entertain, but to build bridges, inspire unity, and create spaces for cultural expression. A seasoned performer, songwriter, and musical director, Patrick’s influence extends far beyond the stage. His ability to seamlessly blend musical excellence with community service has made him a cornerstone of Calgary’s cultural and artistic landscape.
Patrick’s contributions to the community are both extensive and impactful. He has performed at numerous public and community events, often volunteering his time to support local organizations, charities, and cultural associations. In addition, Patrick has composed custom songs for significant events, crafting musical pieces that capture the essence and spirit of each occasion. His compositions have marked milestones, celebrated achievements, and fostered unity, bringing people together in moments of collective joy.
As the Musical Director of the Calgary Intercultural Youth Choir, Patrick has played a transformative role in shaping the next generation of musicians. Under his leadership, the choir has become a vibrant space for young people from diverse backgrounds to nurture their vocal talents and learn the values of collaboration, cultural exchange, and community service. Through his mentorship, Patrick inspires these young performers to understand the power of music in effecting positive change.
Patrick’s unwavering dedication to his craft and his community is rooted in a deep belief that music is a powerful force for transformation. Whether leading choirs, performing at large concerts, or composing for intimate community gatherings, Patrick’s mission has always been to use his voice to connect and inspire. His velvety vocals and soulful performances consistently leave a lasting impact, creating moments of unity and joy that resonate deeply with audiences.
From an early age, Patrick recognized that music was his calling. At just seven years old, when his mother gifted him his first guitar, he felt an undeniable sense of purpose that has driven him ever since. Today, he is a skilled guitarist and accomplished singer, able to command both solo performances and lead dynamic musical ensembles. His versatility allows him to move effortlessly between musical styles, whether in a worship setting or on a community stage.
Patrick’s commitment to growth and excellence has led him to continually seek new learning opportunities, attending worship training, masterclasses, and other professional development programs. This dedication ensures that each performance he delivers is grounded in technical precision and heartfelt emotion.
As Patrick looks toward future projects and performances, his heart remains with the community that has shaped his journey. He continues to perform, lead, and compose with the vision of bringing people together through the universal language of music. For Patrick, music is more than just the notes he sings—it’s about the connections he fosters and the lasting positive impact he leaves behind.
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Depuis plus de 25 ans, Patrick Njapa utilise sa musique non seulement pour divertir, mais aussi pour bâtir des ponts, inspirer l’unité et créer des espaces d’expression culturelle. Artiste accompli, auteur-compositeur et directeur musical, l’influence de Patrick s’étend bien au-delà de la scène. Sa capacité à allier excellence musicale et service communautaire en fait une figure centrale du paysage culturel et artistique de Calgary.
Les contributions de Patrick à la communauté sont vastes et marquantes. Il a participé à de nombreux événements publics et communautaires, offrant souvent son temps pour soutenir des organisations locales, des œuvres de charité et des associations culturelles. De plus, Patrick a composé des chansons sur mesure pour des événements importants, créant des pièces musicales qui captent l’essence et l’esprit de chaque occasion. Ses compositions ont marqué des étapes importantes, célébré des réalisations et favorisé l’unité, rassemblant les gens dans des moments de joie collective.
En tant que directeur musical de la Chorale Interculturelle de Jeunes de Calgary, Patrick a joué un rôle transformateur dans la formation de la prochaine génération de musiciens. Sous sa direction, la chorale est devenue un espace dynamique pour les jeunes de divers horizons, où ils peuvent cultiver leurs talents vocaux et apprendre les valeurs de la collaboration, de l’échange culturel et du service communautaire. Grâce à son mentorat, Patrick inspire ces jeunes artistes à comprendre le pouvoir de la musique pour provoquer un changement positif.
L’engagement indéfectible de Patrick envers son art et sa communauté repose sur la conviction profonde que la musique est une force puissante de transformation. Que ce soit en dirigeant des chorales, en se produisant lors de grands concerts ou en composant pour des rassemblements communautaires intimes, la mission de Patrick a toujours été d’utiliser sa voix pour connecter et inspirer. Sa voix veloutée et ses performances émouvantes laissent toujours une impression durable, créant des moments d’unité et de joie qui résonnent profondément avec le public.
Dès son jeune âge, Patrick a reconnu que la musique était sa vocation. À seulement sept ans, lorsque sa mère lui offrit sa première guitare, il ressentit un sens de but indéniable qui l’a guidé depuis. Aujourd’hui, il est un guitariste talentueux et un chanteur accompli, capable de mener des performances solo et de diriger des ensembles musicaux dynamiques. Sa polyvalence lui permet de passer aisément d’un style musical à un autre, que ce soit dans un cadre de culte ou sur une scène communautaire.
L’engagement de Patrick envers sa croissance et son excellence l’a amené à rechercher continuellement de nouvelles opportunités d’apprentissage, en suivant des formations en culte, des masterclasses et d’autres programmes de développement professionnel. Cette dévotion garantit que chaque performance qu’il livre repose sur une précision technique et une émotion sincère.
Alors que Patrick se tourne vers de futurs projets et performances, son cœur reste avec la communauté qui a façonné son parcours. Il continue de se produire, de diriger et de composer avec la vision de rassembler les gens à travers le langage universel de la musique. Pour Patrick, la musique est plus que les notes qu’il chante – il s’agit des connexions qu’il crée et de l’impact positif durable qu’il laisse derrière lui.
Life Achievement Award
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Mrs Adenike Olagundoye, Calgary
Adenike’s journey in education and childcare reflects her lifelong passion for nurturing young minds and supporting families. Originally from Nigeria, she earned her Bachelor of Education degree and began her career as an elementary school teacher. Upon moving to Canada, Adenike continued her pursuit of excellence by attending Mount Royal College (now Mount Royal University), where she graduated with a diploma in Early Childhood Education. Over the past 30 years, her dedication to the field has earned her accolades, including an Outstanding Service Award and the prestigious title of Foster Parent of the Year.
Throughout her extensive career, Adenike has worn many hats. She has provided family support, conducted home visitations, worked with children and youth in early intervention programs, and supported families through pre- and post-natal care. Her expertise spans various settings, including K-12 schools, Aboriginal communities, and early literacy programs. Additionally, Adenike has served on numerous boards and organizations, further contributing to the development of childcare and family services.
Today, Adenike is the proud owner of Dana Daycare Ltd., an accredited childcare facility offering exceptional daycare and preschool programs. She firmly believes that children learn best through play, especially in a nurturing environment led by enthusiastic and qualified early childhood professionals. Her unwavering commitment to working with children brings her immense joy and fulfillment as she witnesses their growth and development daily.
Adenike also finds great satisfaction in mentoring practicum students. She values the relationships built through mentorship, seeing it as an opportunity to inspire and guide future educators. Her goal is to equip students with the skills, competencies, and attitudes necessary to elevate the quality of childcare and education for children and families.
In her personal time, Adenike enjoys listening to music and cherishing moments with her family and friends. Her dedication to both her profession and her loved ones underscores her compassionate and well-rounded approach to life.
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Le parcours d’Adenike dans le domaine de l’éducation et de la garde d’enfants reflète sa passion de toujours pour l’épanouissement des jeunes esprits et le soutien des familles. Originaire du Nigeria, elle a obtenu un baccalauréat en éducation et a commencé sa carrière comme enseignante au primaire. Après avoir émigré au Canada, Adenike a poursuivi sa quête d’excellence en fréquentant le Collège Mount Royal (aujourd’hui Université Mount Royal), où elle a obtenu un diplôme en Éducation de la petite enfance. Au cours des 30 dernières années, son dévouement à ce domaine lui a valu de nombreuses distinctions, notamment un prix pour Service Exceptionnel et le prestigieux titre de Parent d’accueil de l’année.
Tout au long de sa carrière riche et variée, Adenike a occupé de nombreux rôles. Elle a apporté un soutien aux familles, effectué des visites à domicile, travaillé avec des enfants et des jeunes dans des programmes d’intervention précoce et accompagné les familles pendant les périodes pré et postnatales. Son expertise s’étend à divers contextes, notamment les écoles de la maternelle à la 12ᵉ année, les communautés autochtones et les programmes de littératie précoce. De plus, Adenike a siégé à de nombreux conseils d’administration et organismes, contribuant ainsi au développement des services de garde et de soutien aux familles.
Aujourd’hui, Adenike est la fière propriétaire de Dana Daycare Ltd., une garderie accréditée offrant des programmes exceptionnels de garde d’enfants et de préscolaire. Elle est fermement convaincue que les enfants apprennent mieux par le jeu, surtout dans un environnement bienveillant dirigé par des professionnels enthousiastes et qualifiés de la petite enfance. Son engagement inébranlable auprès des enfants lui procure une immense joie et une grande satisfaction en voyant leur croissance et leur développement au quotidien.
Adenike tire également une grande fierté de son rôle de mentor pour les étudiants en stage. Elle apprécie les relations établies grâce au mentorat, le considérant comme une opportunité d’inspirer et de guider les futurs éducateurs. Son objectif est d’équiper les étudiants des compétences, aptitudes et attitudes nécessaires pour élever la qualité de la garde d’enfants et de l’éducation au bénéfice des enfants et des familles.
Dans sa vie personnelle, Adenike aime écouter de la musique et partager des moments précieux avec sa famille et ses amis. Son dévouement à la fois pour sa profession et ses proches illustre son approche compatissante et équilibrée de la vie.
Fashion Designer Award
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Celestine Tshulu, Calgary
My name is Celestine Tshulu, and I am a passionate and highly skilled fashion designer originally from the Democratic Republic of the Congo. With over 34 years of experience in the fashion industry, I have honed my craft with a steadfast commitment to excellence and delivering personalized client experiences.
My journey in fashion began in 1990 when I earned my diploma as a Seamstress in the Democratic Republic of the Congo. Over the years, I have continued to refine my skills and expand my expertise. In 2022, I graduated with a diploma in Fashion Design from the Vision College of Art and Design (VCAD) in Vancouver, Canada. Additionally, I obtained a certificate in 2023 from the Tailor Academy in Vienna, Austria, specializing in brand and collection development. Currently, I am pursuing diplomas in Professional Fashion Trends at the Tailor Academy in Austria and Dressmaking at the Dressmaking Academy in the USA, focusing on bridal and evening wear.
My professional experience is equally diverse and enriching. I began my career as a seamstress at Utex Africa in the DRC and later gained retail experience as a Sales Associate at Cleo Clothing Store. Currently, I work with the renowned Melanie Lyne clothing brand, providing expert repair services. In addition, I am an entrepreneur and the proud owner of Celo Mode Couture, where I bring my creative vision to life, designing unique, elegant pieces that cater to my clients’ individual tastes.
With an unwavering dedication to my craft and a deep appreciation for the artistry of fashion, I am committed to continuing my journey of learning and innovation while creating designs that inspire and empower.
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Je m’appelle Celestine Tshulu, et je suis une créatrice de mode passionnée et hautement qualifiée, originaire de la République démocratique du Congo. Avec plus de 34 ans d’expérience dans l’industrie de la mode, j’ai perfectionné mon art grâce à un engagement constant envers l’excellence et à la création d’expériences client personnalisées.
Mon aventure dans le domaine de la mode a débuté en 1990, lorsque j’ai obtenu mon diplôme de couturière en République démocratique du Congo. Au fil des années, j’ai continué à affiner mes compétences et à élargir mon expertise. En 2022, j’ai obtenu un diplôme en Design de Mode du Vision College of Art and Design (VCAD) à Vancouver, au Canada. De plus, en 2023, j’ai décroché un certificat de l’Académie des Tailleurs à Vienne, en Autriche, me spécialisant dans le développement de marques et de collections. Actuellement, je poursuis des diplômes en Tendances Professionnelles de la Mode à l’Académie des Tailleurs en Autriche, ainsi qu’en Confection à l’Académie de Couture aux États-Unis, avec un accent particulier sur les tenues de mariée et de soirée.
Mon expérience professionnelle est tout aussi diversifiée qu’enrichissante. J’ai commencé ma carrière en tant que couturière chez Utex Africa en RDC, avant d’acquérir de l’expérience dans le commerce de détail en tant qu’associée aux ventes chez Cleo Clothing Store. Actuellement, je travaille avec la marque renommée Melanie Lyne, où je fournis des services de réparation expertisés. En parallèle, je suis entrepreneure et fière propriétaire de Celo Mode Couture, où je donne vie à ma vision créative en concevant des pièces uniques et élégantes qui reflètent les goûts individuels de mes clients.
Avec une dévotion sans faille pour mon métier et une profonde appréciation pour l’art de la mode, je suis déterminée à continuer mon parcours d’apprentissage et d’innovation tout en créant des designs qui inspirent et valorisent.
Fill form below to nominate for AC Awards in Edmonton and Calgary.
Deadline Oct 10
THE CATEGORIES
1- Unsung Heroes Award
For those who have done a good job but never appreciated in the community.
Prix des Héros Méconnus
Attribué à ceux qui ont accompli un excellent travail mais n’ont jamais été reconnus dans la communauté.
2- Community Leader of the Year Award
Those who have done a good job to promote, improve, and build community, through volunteering, nonprofit work, or volunteer at their ethno cultural community.
Prix du Leader Communautaire de l’Année
Attribué à ceux qui ont fait un excellent travail pour promouvoir, améliorer et bâtir la communauté, à travers le bénévolat, le travail dans des organismes à but non lucratif, ou en tant que bénévoles dans leur communauté ethnoculturelle.
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3-Junior Achievement Award
A youth below 35, that have done a good job in the community, in education, arts, career, or otherwise.
Prix de la Réussite Junior
Attribué à un jeune de moins de 35 ans, ayant fait un excellent travail dans la communauté, que ce soit dans le domaine de l’éducation, des arts, de la carrière, ou autre.
4- Entrepreneur of the Year Award
Those who have done a good job to build a business that supports community.
Prix de l’Entrepreneur de l’Année
Attribué à ceux qui ont fait un excellent travail en créant une entreprise qui soutient la communauté.
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5-Forward Moving Organization Award
Goes to a group, community, organization or business that has done a good job in projecting their culture, their products, services or project.
Prix de l’Organisation Progressiste
Attribué à un groupe, une communauté, une organisation ou une entreprise qui a fait un excellent travail en mettant en valeur sa culture, ses produits, services ou projets.
6-Lifetime Achievement Award
Those who have made success in their lifetime, making significant impact in the community.
Prix pour l’Ensemble des Réalisations
Attribué à ceux qui ont connu du succès au cours de leur vie et ont eu un impact significatif dans la communauté.
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7-Artist of the Year Award
Is any entertainer, DJ, artist, anybody who produces a form of arts.
Prix de l’Artiste de l’Année
Attribué à tout artiste, DJ, ou toute personne produisant une forme d’art.
8-Friends of Diversity
An individual who has shown excellent bridges within communities and different races.
Amis de la Diversité
Attribué à une personne ayant créé d’excellents ponts entre les communautés et les différentes races.
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9-Fashion Designer Award
Is anyone in the fashion industry who have designs to showcase at the award ceremony
Prix du Designer de Mode
Attribué à toute personne dans l’industrie de la mode ayant des créations à présenter lors de la cérémonie de remise des prix.
10-Professional of the Year Award
Goes anyone who have done a good job in their profession or career.
Prix du Professionnel de l’Année
Attribué à toute personne ayant accompli un excellent travail dans sa profession ou sa carrière.
11-BCW Entrepreneur of the Year
This Award celebrates a visionary Women entrepreneur who has made a significant impact through innovative leadership and business excellence.
Entrepreneur de l’Année BCW
Ce Prix célèbre une femme entrepreneuse visionnaire qui a eu un impact significatif grâce à son leadership innovant et son excellence en affaires.
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