AC Awards YYC 2024

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Event Access Information

This event is exclusively by invitation. VIP invitations are complimentary.

If you wish to bring a guest, please note the following fees:

  • 1 Guest: $200
  • 2 Guests: $300
  • 3 Guests: $450

For Exhibition tables, Please note that the fee for one exhibition table is $300.

Should you have any questions, do not hesitate to contact Audra at info@diversitymag.ca or at 403.554.5596.

Southern Alberta’s AC Awards proudly presents the 2024 Nominees

Community Leader of the Year Award

  • Victor Wutor, Lethbridge 

Originally from Ghana, Victor arrived in Canada in December 2006, bringing with him an unwavering commitment to excellence and community service.

Victor’s academic achievements are a testament to his dedication and expertise. With a PhD in Biotechnology, an MBA in Entrepreneurship Management, an MSc in Applied Microbiology, a BPharm (Hons), and an impending Doctor of Public Health degree (expected November 2024), his qualifications underscore his relentless pursuit of knowledge and innovation.

Victor’s leadership spans across academia, community development, and professional organizations. He has served as President of the Southern Alberta AfroCanadian Association and the Ghana Association in Lethbridge. Most notably, as the President and Board Chair of the Southern Alberta Ethnic Association (SAEA) for five years, Victor brought together nearly 50 ethnic groups, fostering unity and collaboration. In recognition of his exceptional contributions, Victor was granted lifetime membership at the SAEA during the handing-over ceremony. As a founding member of the Ghana Association in Lethbridge, he created a platform to unite Ghanaians and support newcomers navigating life in a new community.

A passionate advocate for anti-racism and education, Victor frequently speaks at events, addressing racism and discrimination. His commitment to youth education shines during Black History Month when he engages students in schools across Lethbridge. His impactful speeches and online presentations amplify his message of equality and inclusion.

Victor’s professional accomplishments are equally remarkable. As a member of the Alberta Pharmacists’ Association, he serves on the Equity, Diversity, and Inclusion Board and the Leadership Cohort Team. He is an Adjunct and Clinical Academic Colleague at the Faculty of Pharmacy and Pharmaceutical Sciences, University of Alberta, and a Fellow of the Ghana College of Pharmacists. His expertise extends to global health as the Senior Consultant and Head of the Biotechnology, Microbiology, and Public Health Department at AEServe in Lethbridge, Alberta. He is also the Founder and Board Chair of Asthma Ghana, reflecting his commitment to addressing respiratory health challenges.

Victor’s dedication to pharmacy education includes training pharmacists in vaccine administration and asthma management through the Ghana College of Pharmacists and the Pharmaceutical Society of Ghana (PSGh). For his outstanding contributions, he received the Presidential Special Award at PSGh’s 2023 Annual General Meeting in Takoradi.

His recent publications explore the preparedness of Ghanaian healthcare professionals for pandemics, offering insights and recommendations for a comprehensive pandemic management blueprint in Ghana. As a preceptor, Victor mentors pharmacy students from the University of Alberta and other institutions, shaping the next generation of healthcare professionals.

Victor’s volunteerism is integral to his life. For over a decade, he has supported various ethnic groups in adapting to life in Canada. His contributions have earned him accolades, including the 2020 Volunteer of the Year award from Downtown Lethbridge and the 2023 Community Builder of the Year honor at the Black Excellence Awards.

Victor resides in Lethbridge with his wife, Valerie, and their two children, Selali and Dela, embodying a life of service, leadership, and inspiration.

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Originaire du Ghana, Victor est arrivé au Canada en décembre 2006, apportant avec lui un engagement inébranlable envers l’excellence et le service communautaire.

Les réalisations académiques de Victor témoignent de sa dévotion et de son expertise. Titulaire d’un doctorat en biotechnologie, d’un MBA en gestion de l’entrepreneuriat, d’une maîtrise en microbiologie appliquée, d’un BPharm (Hons) et bientôt d’un doctorat en santé publique (prévu pour novembre 2024), ses qualifications reflètent sa quête incessante de savoir et d’innovation.

Le leadership de Victor s’étend à l’université, au développement communautaire et aux organisations professionnelles. Il a occupé les fonctions de président de la Southern Alberta AfroCanadian Association et de l’Association ghanéenne de Lethbridge. En tant que président et président du conseil d’administration de la Southern Alberta Ethnic Association (SAEA) pendant cinq ans, Victor a rassemblé près de 50 groupes ethniques, favorisant l’unité et la collaboration. En reconnaissance de ses contributions exceptionnelles, Victor a reçu un statut de membre à vie de la SAEA lors de la cérémonie de passation de pouvoir. En tant que membre fondateur de l’Association ghanéenne de Lethbridge, il a créé une plateforme pour unir les Ghanéens et soutenir les nouveaux arrivants dans leur adaptation à une nouvelle communauté.

Passionné par la lutte contre le racisme et l’éducation, Victor intervient régulièrement lors d’événements pour aborder les questions de racisme et de discrimination. Son engagement envers l’éducation des jeunes se manifeste particulièrement pendant le Mois de l’histoire des Noirs, lorsqu’il sensibilise les élèves dans les écoles de Lethbridge. Ses discours percutants et ses présentations en ligne amplifient son message d’égalité et d’inclusion.

Les accomplissements professionnels de Victor sont tout aussi remarquables. Membre de l’Alberta Pharmacists’ Association, il siège au conseil sur l’équité, la diversité et l’inclusion ainsi qu’au Leadership Cohort Team. Il est également collègue académique adjoint et clinique à la Faculté de pharmacie et des sciences pharmaceutiques de l’Université de l’Alberta, et Fellow du Ghana College of Pharmacists. En tant que consultant principal et chef du département de biotechnologie, microbiologie et santé publique chez AEServe à Lethbridge, Alberta, il contribue également à la santé mondiale. Fondateur et président du conseil d’Asthma Ghana, il s’investit pour relever les défis liés à la santé respiratoire.

Victor s’engage dans la formation des pharmaciens sur l’administration des vaccins et la gestion de l’asthme via le Ghana College of Pharmacists et la Pharmaceutical Society of Ghana (PSGh). En reconnaissance de ses contributions exceptionnelles, il a reçu le Presidential Special Award lors de l’assemblée générale annuelle de la PSGh en 2023 à Takoradi.

Ses récentes publications examinent la préparation des professionnels de santé ghanéens face aux pandémies, proposant des recommandations pour une gestion complète des pandémies au Ghana. En tant que précepteur, Victor forme des étudiants en pharmacie de l’Université de l’Alberta et d’autres institutions, contribuant ainsi au développement de la prochaine génération de professionnels de la santé.

Le bénévolat est au cœur de la vie de Victor. Depuis plus d’une décennie, il soutient divers groupes ethniques dans leur intégration au Canada. Ses contributions lui ont valu des distinctions, notamment le prix du bénévole de l’année 2020 de Downtown Lethbridge et le prix Community Builder of the Year 2023 lors des Black Excellence Awards.

Victor vit à Lethbridge avec son épouse, Valerie, et leurs deux enfants, Selali et Dela, incarnant une vie de service, de leadership et d’inspiration.

  • Simisola Obasan, Airdrie

Simisola is the epitome of selflessness and community service. Her unwavering commitment to serving others defines her as a role model for excellence and dedication. Despite her extensive volunteer responsibilities, she successfully manages Grandforth Legal Practitioners, a thriving legal practice specializing in business and immigration support for Canadians, while excelling in her role as a devoted wife and mother.

As the President of the Airdrie Black Community, Simisola has been a driving force behind numerous initiatives and policies that have significantly advanced equity, diversity, and inclusion for Black residents in Airdrie and beyond, making an impact at local, provincial, and federal levels.

Her leadership extends to the City of Airdrie’s Assessment Review Board, where she serves as an adjudicator and board member. Remarkably, Simisola is the first Black woman and the youngest individual to hold this position, playing a crucial role in shaping property tax assessment decisions that affect the lives of Airdrie residents.

In addition to her community contributions, Simisola is an instructor of law at Bow Valley College in Calgary. She empowers immigrant lawyers by imparting critical knowledge and offering unpaid tutoring to foreign-trained professionals, enabling them to excel in Canada’s legal field. Many of her mentees have gone on to achieve remarkable success in their careers, thanks to her guidance.

Simisola also serves on the Events Committee of the Chinook Gate Homeowners Association, coordinating events that foster social bonds among residents in her community. Her efforts create a sense of belonging and unity in Airdrie.

Balancing her numerous roles with grace, Simisola is a leader, servant, wife, and mother to two exceptional children who thrive academically and in extracurricular pursuits, thanks to her steadfast involvement in their lives.

Her dedication has been recognized with prestigious accolades, including the Volunteer Citizen of the Year 2023 Provincial Award and a nomination as a Finalist for the Immigrant of Distinction Award 2024, further affirming her profound impact on her community.

Simisola is a beacon of resilience, hard work, and excellence. Her gentle yet powerful voice inspires service and leadership, making her the ideal candidate for the Community Leader of the Year Award. Truly, Simisola exemplifies what it means to lead with purpose and passion.

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Simisola est l’incarnation de l’altruisme et du service communautaire. Son engagement indéfectible à servir les autres fait d’elle un modèle d’excellence et de dévouement. Malgré ses nombreuses responsabilités bénévoles, elle dirige avec succès Grandforth Legal Practitioners, un cabinet juridique florissant spécialisé dans le soutien aux entreprises et à l’immigration pour les Canadiens, tout en excellant dans son rôle d’épouse dévouée et de mère attentionnée.

En tant que présidente de la communauté noire d’Airdrie, Simisola a été une force motrice derrière de nombreuses initiatives et politiques qui ont considérablement fait progresser l’équité, la diversité et l’inclusion pour les résidents noirs d’Airdrie et au-delà, ayant un impact aux niveaux local, provincial et fédéral.

Son leadership s’étend au conseil d’examen des évaluations de la Ville d’Airdrie, où elle agit en tant qu’arbitre et membre du conseil. Remarquablement, Simisola est la première femme noire et la plus jeune personne à occuper ce poste, jouant un rôle crucial dans la prise de décisions concernant les évaluations des taxes foncières qui touchent la vie des résidents d’Airdrie.

En plus de ses contributions communautaires, Simisola est instructrice de droit au Bow Valley College à Calgary. Elle soutient les avocats immigrants en leur transmettant des connaissances clés et en offrant un tutorat bénévole aux professionnels formés à l’étranger, leur permettant ainsi de réussir dans le domaine juridique canadien. Grâce à ses conseils, bon nombre de ses mentorés ont connu un succès remarquable dans leurs carrières.

Simisola est également membre du comité des événements de l’association des propriétaires de Chinook Gate, où elle coordonne des événements favorisant les liens sociaux parmi les résidents de sa communauté. Ses efforts créent un sentiment d’appartenance et d’unité à Airdrie.

Equilibrant avec élégance ses nombreux rôles, Simisola est une leader, une servante, une épouse et une mère de deux enfants exceptionnels qui réussissent brillamment sur le plan académique et dans leurs activités parascolaires, grâce à son implication constante dans leur vie.

Sa dévotion a été reconnue par des distinctions prestigieuses, notamment le prix provincial du Citoyen bénévole de l’année 2023 et une nomination en tant que finaliste pour le prix Immigrant of Distinction 2024, confirmant davantage son impact profond sur sa communauté.

Simisola est un phare de résilience, de travail acharné et d’excellence. Sa voix douce mais puissante inspire le service et le leadership, faisant d’elle la candidate idéale pour le prix du Leader Communautaire de l’Année. En vérité, Simisola illustre ce que signifie diriger avec but et passion.

  • Jamila Makii, Calgary

Jamila is a dedicated advocate and visionary leader committed to fostering equity and inclusivity for marginalized communities across Canada. With a solid foundation in public health and community development, she has established herself as a catalyst for transformative change, designing and implementing programs that empower underserved youth and families. Her ability to identify opportunities for systemic improvement ensures that her initiatives have a lasting and meaningful impact.

As the CEO and founder of the Iconic Community Healthcare Network (ICHN), Jamila leads groundbreaking efforts to address systemic disparities in healthcare and social services. Additionally, in her role as Program Manager at the Calgary Region Immigrant Employment Council (CRIEC), she spearheads initiatives that support internationally educated professionals in navigating employment pathways and integrating into Canadian society.

In both roles, Jamila excels at developing and managing impactful interventions. She meticulously tracks and analyzes disparities in public health access, experiences, and outcomes, leveraging data-driven insights to guide system-wide quality improvements. Her culturally sensitive and tailored approaches ensure that programs address the unique needs of marginalized communities while advancing equitable outcomes.

A tireless advocate for marginalized youth and families, Jamila is deeply committed to providing equitable opportunities and resources. Her expertise in coordinating and implementing community programs underscores her exemplary leadership, strategic vision, and unwavering dedication to social justice. Grounded in the principles of the social determinants of health, her work emphasizes the importance of accessible, inclusive service provision.

Jamila’s passion for driving meaningful change shines through in every aspect of her work. Her efforts to advance equity and inclusion serve as a testament to her unwavering vision of a society where all individuals, regardless of background, can thrive and reach their full potential.

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Jamila est une défenseure dévouée et une leader visionnaire engagée à promouvoir l’équité et l’inclusion pour les communautés marginalisées à travers le Canada. Avec une solide expertise en santé publique et en développement communautaire, elle s’est imposée comme un catalyseur de changements transformateurs, concevant et mettant en œuvre des programmes qui autonomisent les jeunes et les familles défavorisées. Sa capacité à identifier les opportunités d’amélioration systémique garantit que ses initiatives ont un impact durable et significatif.

En tant que PDG et fondatrice du Réseau Iconic de Soins de Santé Communautaire (ICHN), Jamila mène des efforts novateurs pour remédier aux disparités systémiques dans les services de santé et sociaux. Parallèlement, en tant que Gestionnaire de Programme au Conseil Régional de l’Emploi des Immigrants de Calgary (CRIEC), elle pilote des initiatives qui soutiennent les professionnels formés à l’étranger dans leur parcours d’emploi et leur intégration à la société canadienne.

Dans ces deux fonctions, Jamila excelle dans le développement et la gestion d’interventions percutantes. Elle suit et analyse avec minutie les disparités en matière d’accès, d’expériences et de résultats dans la santé publique, en utilisant des données probantes pour orienter des améliorations qualitatives à l’échelle du système. Ses approches culturellement sensibles et adaptées garantissent que les programmes répondent aux besoins uniques des communautés marginalisées tout en favorisant des résultats équitables.

Défenseure infatigable des jeunes et des familles marginalisés, Jamila est profondément engagée à fournir des opportunités et des ressources équitables. Son expertise dans la coordination et la mise en œuvre de programmes communautaires témoigne de son leadership exemplaire, de sa vision stratégique et de son dévouement inébranlable à la justice sociale. Fondé sur les principes des déterminants sociaux de la santé, son travail met l’accent sur l’importance de services accessibles et inclusifs.

La passion de Jamila pour générer un changement significatif transparaît dans tous les aspects de son travail. Ses efforts pour promouvoir l’équité et l’inclusion illustrent sa vision inébranlable d’une société où chaque individu, quelle que soit son origine, peut s’épanouir et atteindre son plein potentiel.

  • Dee Adekugbe, Calgary

Dee Adekugbe is a trailblazing leader in the prevention, intervention, and promotion of healthy relationships within the African community. With over 30 years of dedicated service, she has become a beacon of hope and advocacy for vulnerable immigrant populations facing family violence. Known affectionately as “Mama Dee,” she has tirelessly worked to address the unique cultural and systemic barriers that hinder access to support and resources for those in need.

In 2022, Dee took a groundbreaking step by founding Ruth’s House, the first ethnocultural emergency shelter and resource center offering Afrocentric services and programs tailored to the African community. Since its inception, Ruth’s House has answered more than 7,000 requests for support from individuals, families, community leaders, and mainstream agencies, making a profound impact on countless lives.

Mama Dee’s unwavering commitment goes beyond advocacy—she engages directly with families and individuals to educate and raise awareness about family violence and its far-reaching effects. She has pioneered transformative programs such as Mom2Mom for newcomers, Sisterhood Peer Support, Youth with a Voice, and Couples Connect, each addressing the root causes of abuse while empowering participants with tools and resources to break cycles of violence.

Dee firmly believes that men and boys must be integral to the solution. This conviction led her to establish Brotherhood Connect, a monthly platform offering men a safe space to listen, learn, and share. Topics have included The Role of Black Men in the Home, Mental Health and the Black Community, and What Happens When You Call the Police to Your Home. The program features expert speakers, community leaders, and professionals, attracting over 100 participants each month. Between 2022 and 2024, more than 2,000 men have engaged with the program.

Recognizing the need for deeper conversations, Dee introduced the Brotherhood Peer Support Program, a six-week initiative where victims, abusers, and the accused can seek guidance in a secure, judgment-free space. Covering topics like How Did I Get Here?, Forgiveness, and Rebuilding Bridges, the program has successfully supported over 150 men since its launch, fostering accountability and transformative change.

On July 18, 2024, building on insights from Brotherhood Connect, the Peer Support Program, and input from over 450 community leaders, Dee launched Mandela House, the first transitional housing and support center in Western Canada for Black men affected by family violence—whether as victims, perpetrators, or the accused.

Mandela House provides a holistic wraparound approach, offering shelter, counseling, mental health support, legal aid, financial assistance, and community resources. It serves as a haven for healing, rehabilitation, and restoration, addressing a long-overdue need within the Black community.

Dee Adekugbe’s visionary leadership and innovative programs have not only transformed lives but also set a new standard for culturally informed approaches to family violence prevention and intervention. Her work is a testament to the power of compassion, resilience, and the belief that healing begins with community.

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Dee Adekugbe est une leader pionnière dans la prévention, l’intervention et la promotion de relations saines au sein de la communauté africaine. Forte de plus de 30 ans de service dédié, elle est devenue un phare d’espoir et de plaidoyer pour les populations immigrantes vulnérables confrontées à la violence familiale. Surnommée affectueusement “Mama Dee”, elle a travaillé sans relâche pour surmonter les obstacles culturels et systémiques qui entravent l’accès au soutien et aux ressources pour ceux qui en ont besoin.

En 2022, Dee a franchi une étape révolutionnaire en fondant Ruth’s House, le premier centre d’hébergement d’urgence et de ressources ethnoculturelles offrant des services et des programmes afrocentriques adaptés à la communauté africaine. Depuis sa création, Ruth’s House a répondu à plus de 7 000 demandes de soutien de la part d’individus, de familles, de leaders communautaires et d’agences traditionnelles, ayant un impact profond sur de nombreuses vies.

L’engagement indéfectible de Mama Dee va au-delà du plaidoyer – elle s’engage directement auprès des familles et des individus pour les éduquer et sensibiliser sur la violence familiale et ses effets dévastateurs. Elle a été la pionnière de programmes transformateurs tels que Mom2Mom pour les nouveaux arrivants, Sisterhood Peer Support, Youth with a Voice et Couples Connect, chacun abordant les causes profondes des abus tout en donnant aux participants les outils et ressources pour briser les cycles de violence.

Dee croit fermement que les hommes et les garçons doivent être au cœur de la solution. Cette conviction l’a amenée à créer Brotherhood Connect, une plateforme mensuelle offrant aux hommes un espace sûr pour écouter, apprendre et partager. Les sujets abordés incluent Le Rôle des Hommes Noirs dans le Foyer, Santé Mentale et Communauté Noire, et Que se Passe-t-il Quand Vous Appelez la Police à Votre Domicile ? Le programme propose des intervenants experts, des leaders communautaires et des professionnels, attirant plus de 100 participants chaque mois. Entre 2022 et 2024, plus de 2 000 hommes ont participé au programme.

Reconnaissant le besoin de discussions plus approfondies, Dee a lancé le Brotherhood Peer Support Program, une initiative de six semaines où les victimes, les auteurs d’abus et les accusés peuvent chercher des conseils dans un espace sécurisé et sans jugement. Abordant des sujets comme Comment en suis-je arrivé là ?, Le Pardon et Reconstruire des Ponts, le programme a soutenu avec succès plus de 150 hommes depuis son lancement, favorisant la responsabilité et un changement transformateur.

Le 18 juillet 2024, s’appuyant sur les enseignements tirés de Brotherhood Connect, du Peer Support Program, et des contributions de plus de 450 leaders communautaires, Dee a lancé Mandela House, le premier centre d’hébergement et de soutien en Colombie-Britannique pour les hommes noirs affectés par la violence familiale — qu’ils soient victimes, auteurs ou accusés.

Mandela House offre une approche holistique et intégrée, comprenant un hébergement, du soutien psychologique, de l’aide juridique, un accompagnement en santé mentale, une assistance financière et des ressources communautaires. Il sert de havre de guérison, de réhabilitation et de restauration, répondant à un besoin longtemps ignoré au sein de la communauté noire.

Le leadership visionnaire de Dee Adekugbe et ses programmes innovants ont non seulement transformé des vies, mais ont également établi une nouvelle norme pour les approches culturellement informées dans la prévention et l’intervention en matière de violence familiale. Son travail est un témoignage du pouvoir de la compassion, de la résilience et de la conviction que la guérison commence par la communauté.

Professional of the Year Award

  • Dennis Agbegha, Calgary

 

Dennis Agbegha is a dynamic and versatile professional currently serving as the Regional Manager for Partnerships in the Prairies at BDC. Since joining BDC in March 2021 as a Commercial Accounts Manager, Dennis has brought a wealth of experience and a fresh perspective to his role. Before his tenure at BDC, Dennis held impactful positions at ATB as a Business Banking Advisor and later as Senior Manager, Entrepreneurship.

Before transitioning to banking, Dennis built a successful career as a Geoscientist with ExxonMobil and a Production Geologist with Shell Upstream International in Nigeria. His rich background in both science and business demonstrates a rare combination of analytical expertise and strategic thinking.

Dennis holds a Bachelor of Science in Geology and Mining from the University of Jos, Nigeria, and a Master of Science in Petroleum Geoscience from Imperial College London, UK. His academic and professional journey underscores his commitment to excellence and lifelong learning.

Beyond his professional achievements, Dennis is a passionate community builder and connector. He actively volunteers with various organizations, fostering a sense of unity and purpose in his community. His vibrant energy and enthusiasm are as iconic as his colorful glasses, which are more than just a fashion statement—they reflect his bold, unapologetic approach to life and business.

As a leader, Dennis champions empathy and authentic connections, recognizing that strong relationships are the cornerstone of success. His unique ability to inspire those around him to embrace their true selves creates an environment where creativity and innovation flourish. Dennis is not just a leader; he’s a catalyst for positive change, empowering others to lead with their hearts and make a meaningful impact.

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Dennis Agbegha est un professionnel dynamique et polyvalent, actuellement Directeur Régional des Partenariats dans les Prairies au sein de la BDC. Depuis son arrivée à la BDC en mars 2021 en tant que Gestionnaire de Comptes Commerciaux, Dennis a apporté une richesse d’expérience et une perspective nouvelle à son rôle. Avant de rejoindre la BDC, Dennis a occupé des postes marquants chez ATB, d’abord comme Conseiller en Services Bancaires aux Entreprises, puis en tant que Directeur Principal de l’Entrepreneuriat.

Avant de se tourner vers le secteur bancaire, Dennis a mené une carrière réussie en tant que Géoscientifique chez ExxonMobil et Géologue de Production chez Shell Upstream International au Nigeria. Son parcours riche, à la croisée des sciences et du business, témoigne d’une combinaison rare d’expertise analytique et de réflexion stratégique.

Dennis est titulaire d’un baccalauréat en Géologie et Exploitation Minière de l’Université de Jos, au Nigeria, ainsi que d’une maîtrise en Géosciences Pétrolières de l’Imperial College London, au Royaume-Uni. Son parcours académique et professionnel reflète son engagement envers l’excellence et l’apprentissage tout au long de la vie.

Au-delà de ses réalisations professionnelles, Dennis est un bâtisseur de communauté et un connecteur passionné. Il s’engage activement comme bénévole au sein de diverses organisations, favorisant un esprit d’unité et de sens commun. Son énergie vibrante et son enthousiasme sont aussi emblématiques que ses lunettes colorées, qui ne sont pas qu’un simple accessoire de mode, mais bien le reflet de son approche audacieuse et assumée de la vie et des affaires.

En tant que leader, Dennis prône l’empathie et des connexions authentiques, reconnaissant que des relations solides sont la pierre angulaire du succès. Sa capacité unique à inspirer son entourage à embrasser leur véritable nature crée un environnement où la créativité et l’innovation s’épanouissent. Dennis n’est pas seulement un leader ; il est un catalyseur de changement positif, encourageant les autres à diriger avec leur cœur et à avoir un impact significatif.

  • Lucy Diale Mewanu, Calgary

Ms. Lucy Diale Mewanu is a dedicated lawyer with three years of experience practicing law since being called to the Alberta Bar. She has made it her mission to ensure access to justice, particularly for the Cameroonian community and the broader African community in Alberta.

Lucy has provided pro bono services to numerous individuals in Calgary, focusing on areas such as Family Law, Employment Law, Civil Litigation, and Notary services. Currently, she is an Associate Lawyer at Osuji & Smith in Calgary, Alberta, where she continues her commitment to legal excellence and community support.

In addition to her professional work, Lucy remains actively involved in her community. She financially supports and participates in various community initiatives and has been a volunteer lawyer with Calgary Legal Guidance and the Women Centre of Calgary for several years. A strong advocate for access to justice, she mentors aspiring lawyers, helping them secure volunteer or articling opportunities to advance their careers.

Lucy Diale embodies a deep commitment to service and justice, continually striving to uplift her community and support the next generation of legal professionals.

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Madame Lucy Diale Mewanu est une avocate dévouée avec trois ans d’expérience dans la pratique du droit depuis son admission au Barreau de l’Alberta. Elle a fait de sa mission de garantir l’accès à la justice, notamment pour la communauté camerounaise et la communauté africaine plus large en Alberta.

Lucy a fourni des services pro bono à de nombreux individus à Calgary, en se concentrant sur des domaines tels que le droit de la famille, le droit du travail, le contentieux civil et les services de notariat. Actuellement, elle est avocate associée chez Osuji & Smith à Calgary, Alberta, où elle continue de s’engager dans l’excellence juridique et le soutien communautaire.

En plus de son travail professionnel, Lucy reste activement impliquée dans sa communauté. Elle soutient financièrement et participe à diverses initiatives communautaires et a été avocate bénévole avec Calgary Legal Guidance et le Women Centre of Calgary pendant plusieurs années. Forte défenseure de l’accès à la justice, elle mentore des avocats en herbe, les aidant à obtenir des opportunités de bénévolat ou de stage pour faire avancer leur carrière.

Lucy Diale incarne un profond engagement envers le service et la justice, poursuivant sans relâche son effort pour élever sa communauté et soutenir la prochaine génération de professionnels du droit.

Unsung Heroes Award

  • Fatimata Niang, Calgary

 

Fatimata is the dedicated and dynamic President of the Senegalese Association of Calgary, a position she has held since 2022. Under her visionary leadership, the association has thrived, fostering cultural understanding, promoting community development, and advocating for the welfare of African immigrants and their families.

Born and raised in Senegal, Fatimata immigrated to Canada in 2008, bringing with her a rich cultural heritage and an unwavering passion for community service. She holds a diploma in Accounting and Payroll Administration from ENSUT Business School in Senegal and CDI College in Calgary. Currently enrolled in business management courses, she is always eager to embrace new challenges and experiences, seeing them as opportunities for growth and adventure.

Fatimata’s journey with the Senegalese Association began in 2009 when she joined as a volunteer. Her dedication and leadership quickly saw her rise through the ranks, serving as Controller, Treasurer, Board Member, and ultimately President. Since her election in 2022, she has spearheaded numerous impactful initiatives, including:

  • Integrating the “Land of Dreams” urban farming initiative, honoring Alberta’s Indigenous history and fostering a connection to the land.

  • Organizing a mini championship for Francophone associations to build camaraderie and community spirit.

  • Leading fundraising efforts within the association to support key activities.

  • Partnering with Action Dignity to strengthen board and executive capacity.

  • Promoting anti-racism awareness among young adults to empower them and foster inclusivity.

Beyond her work with the Senegalese Association, Fatimata actively engages with various community and civic organizations, serving on boards and committees to champion cultural diversity and inclusion. Her leadership is marked by empathy, collaboration, and a tireless commitment to uplifting others, emphasizing the importance of preserving and celebrating cultural heritage.

When not working on community projects, Fatimata enjoys listening to music and cherishing time with her family. Since her arrival in Canada, she has made Calgary, Alberta, her home, enriching her community with her dedication and vibrant spirit.

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Fatimata est la présidente dévouée et dynamique de l’Association Sénégalaise de Calgary, un poste qu’elle occupe depuis 2022. Sous sa direction visionnaire, l’association a prospéré, favorisant la compréhension culturelle, la promotion du développement communautaire et la défense des intérêts des immigrants africains et de leurs familles.

Née et élevée au Sénégal, Fatimata a immigré au Canada en 2008, apportant avec elle un riche héritage culturel et une passion indéfectible pour le service communautaire. Elle est titulaire d’un diplôme en Comptabilité et Administration de la Paie de l’École de Commerce ENSUT au Sénégal et du CDI College à Calgary. Actuellement inscrite à des cours de gestion des affaires, elle est toujours enthousiaste à l’idée de relever de nouveaux défis et d’acquérir de nouvelles expériences, les voyant comme des opportunités de croissance et d’aventure.

Le parcours de Fatimata au sein de l’Association Sénégalaise a commencé en 2009 lorsqu’elle a rejoint en tant que bénévole. Son engagement et son leadership l’ont rapidement propulsée à des postes de responsabilité, où elle a occupé les fonctions de Contrôleuse, Trésorière, Membre du Conseil d’Administration et, finalement, Présidente. Depuis son élection en 2022, elle a dirigé de nombreuses initiatives marquantes, telles que :

  • L’intégration de l’initiative agricole urbaine “Land of Dreams”, honorant l’histoire des peuples autochtones de l’Alberta et favorisant la connexion à la terre.
  • L’organisation d’un mini-championnat pour les associations francophones afin de renforcer la camaraderie et l’esprit communautaire.
  • La direction des efforts de collecte de fonds au sein de l’association pour soutenir les activités clés.
  • Le partenariat avec Action Dignité pour renforcer la capacité du conseil d’administration et de l’exécutif.
  • La promotion de la sensibilisation à l’antiracisme parmi les jeunes adultes pour les autonomiser et favoriser l’inclusivité.

Au-delà de son travail avec l’Association Sénégalaise, Fatimata s’engage activement auprès de diverses organisations communautaires et civiques, siégeant dans des conseils et comités pour défendre la diversité culturelle et l’inclusion. Son leadership se distingue par son empathie, sa collaboration et son engagement infatigable à élever les autres, mettant l’accent sur l’importance de préserver et de célébrer le patrimoine culturel.

Lorsqu’elle ne travaille pas sur des projets communautaires, Fatimata aime écouter de la musique et passer du temps avec sa famille. Depuis son arrivée au Canada, elle a fait de Calgary, en Alberta, sa maison, enrichissant sa communauté par son dévouement et son esprit vibrant.

  • Clare Jagunna, Calgary

 

Clare holds degrees in Civil Law and Business Administration from Nigeria and has pursued specialized training in childcare and disability management. She also received additional training at the University of Lethbridge to establish her non-profit organization. Currently, Clare is furthering her education by pursuing another degree at the Alberta Bible College.

As the founder and leader of Hands Lifting Hearts (HLH), Clare is committed to supporting women and children at various life stages. In 2016, she launched HLH to assist immigrant families, offering practical help such as resume preparation, career coaching, and workforce integration. In 2021, Clare officially registered HLH with the Alberta Government, expanding its services to provide comprehensive support for families from pre-labor through postpartum, including mental health and emotional care. Under Clare’s leadership, HLH is rapidly becoming a trusted name in the community, particularly for immigrant families expecting children.

In addition to her work with HLH, Clare is an active leader in several community and alumni organizations. She currently leads the Unity Schools Old Students Association (USOSAN) alumni in Canada and the FGGC New Bussa Alumni in Canada. She has also served as the Assistant Social Director of the Yoruba Foundation of Calgary and is now the Humanitarian Director South for the same association. Clare is the Assistant Secretary General for both the University of Ilorin alumni of her class and the Nigerians Inspiring Development Organization of the Americas (NIDOA).

Clare’s dedication to service is unwavering, and she consistently goes above and beyond to support her community and create positive change.

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Clare est titulaire de diplômes en droit civil et en administration des affaires obtenus au Nigeria et a suivi une formation spécialisée en garde d’enfants et en gestion des handicaps. Elle a également reçu une formation complémentaire à l’Université de Lethbridge pour fonder son organisation à but non lucratif. Actuellement, Clare poursuit ses études en obtenant un autre diplôme au Alberta Bible College.

En tant que fondatrice et dirigeante de Hands Lifting Hearts (HLH), Clare s’engage à soutenir les femmes et les enfants à différentes étapes de la vie. En 2016, elle a lancé HLH pour aider les familles immigrantes, offrant une aide pratique telle que la préparation de CV, le coaching de carrière et l’intégration dans le monde du travail. En 2021, Clare a officiellement enregistré HLH auprès du gouvernement de l’Alberta, élargissant ses services pour offrir un soutien complet aux familles, de la période prénatale au post-partum, y compris les soins de santé mentale et émotionnelle. Sous la direction de Clare, HLH devient rapidement un nom de confiance au sein de la communauté, notamment pour les familles immigrantes qui attendent des enfants.

En plus de son travail avec HLH, Clare est une dirigeante active dans plusieurs organisations communautaires et d’anciens élèves. Elle dirige actuellement l’Association des anciens élèves des écoles Unity Schools (USOSAN) au Canada et l’Association des anciens élèves de FGGC New Bussa au Canada. Elle a également été Directrice adjointe des affaires sociales de la Yoruba Foundation de Calgary et est désormais la Directrice humanitaire Sud pour cette même association. Clare est la Secrétaire générale adjointe de l’Association des anciens élèves de l’Université d’Ilorin de sa promotion et de l’Organisation des Nigérians Inspirant le Développement des Amériques (NIDOA).

L’engagement de Clare envers le service est inébranlable, et elle va constamment au-delà des attentes pour soutenir sa communauté et créer un changement positif.

Forward Moving Organization Award

  • Ruth’s House Society, Calgary

Ruth’s House is deeply committed to ending violence and fostering healthy relationships, with a particular focus on improving the quality of life and well-being of Albertans, especially within African communities. The organization provides a sanctuary for families fleeing domestic violence, offering a safe space that supports healing and the rebuilding of lives.

Ruth’s House addresses the unique challenges faced by the African community in Alberta, such as limited access to services, language barriers, and programs that often fail to meet their specific cultural needs. These challenges, compounded by issues like employment difficulties, poverty, and social exclusion, underscore the importance of providing culturally inclusive support. With Calgary’s visible minority population rising from 35.7% to 39% between 2016 and 2021, the need for specialized services has never been greater.

Since its inception, Ruth’s House has made a significant impact, serving over 500 families and providing refuge to more than 80 families through its shelters. These shelters offer more than just temporary safe spaces; they provide low-security transitional homes that allow clients the freedom to care for themselves, ensuring their physical safety while addressing their cultural needs through personalized support in language, food, and other essentials. Alongside shelter services, Ruth’s House offers culturally sensitive counseling and legal aid, with a deep understanding of the unique cultural experiences of those affected by domestic violence. Their holistic approach also includes family and community education initiatives, aimed at breaking the cycle of domestic violence by educating and empowering the community.

Ruth’s House has transformed countless lives, offering survivors hope and a clear path to recovery. The organization runs several specialized programs to address various aspects of domestic violence and community support. The Family Matters program helps couples facing marital challenges, offering resources and support to strengthen their relationships. Brotherhood Connect provides a platform for men to openly discuss their experiences with domestic violence, whether as perpetrators or victims. By offering cultural resources and support, this program enhances family relationships, mental health, and overall well-being, creating a safe, judgment-free space for men and boys to seek help.

Similarly, the Sisterhood program is a peer support initiative for African women, designed to destigmatize seeking help, promote cultural understanding of domestic violence, and empower women to improve their well-being. The program provides a safe, non-judgmental space for women and girls to connect with others who have faced similar challenges. The Mom-2-Mom platform fosters connections among mothers, encouraging them to share experiences, seek help, and support each other in strengthening their homes. Youth Against Abuse offers resilience-building tools for youth aged 13-19, focusing on abuse prevention, communication, and rebuilding family relationships. The Children’s Program supports children under 12 who have experienced family violence, promoting healthy choices and abuse prevention through interactive games and conversations.

The Community Awareness & Education initiative educates the public about domestic violence, aiming to reduce stigma, inform individuals about available resources such as shelters and counseling, and empower the community to recognize and prevent abuse.

Through its culturally tailored mental health services, legal support, and comprehensive education initiatives, Ruth’s House effectively addresses the unique needs of individuals experiencing domestic violence within the African community. The organization’s impact extends beyond immediate intervention, contributing valuable insights to broader conversations on domestic violence through research and advocacy.

Ruth’s House serves as a catalyst for positive change in Calgary, challenging societal norms and fostering resilience, understanding, and empowerment within the community.

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Ruth’s House est profondément engagée dans la lutte contre la violence et la promotion de relations saines, en mettant particulièrement l’accent sur l’amélioration de la qualité de vie et du bien-être des Albertains, notamment au sein des communautés africaines. L’organisation offre un sanctuaire pour les familles fuyant la violence domestique, fournissant un espace sûr qui soutient la guérison et la reconstruction des vies.

Ruth’s House aborde les défis uniques auxquels la communauté africaine en Alberta est confrontée, tels que l’accès limité aux services, les barrières linguistiques et des programmes qui ne répondent souvent pas à leurs besoins culturels spécifiques. Ces défis, exacerbés par des problèmes tels que les difficultés d’emploi, la pauvreté et l’exclusion sociale, soulignent l’importance de fournir un soutien inclusif culturellement. Avec la population des minorités visibles de Calgary, qui est passée de 35,7 % à 39 % entre 2016 et 2021, la nécessité de services spécialisés n’a jamais été aussi grande.

Depuis sa création, Ruth’s House a eu un impact significatif, en servant plus de 500 familles et en offrant un refuge à plus de 80 familles grâce à ses refuges. Ces refuges offrent bien plus que des espaces sûrs temporaires ; ils fournissent des maisons de transition à faible sécurité permettant aux clients la liberté de prendre soin d’eux-mêmes, assurant leur sécurité physique tout en répondant à leurs besoins culturels grâce à un soutien personnalisé en matière de langue, de nourriture et d’autres essentiels. En plus des services d’hébergement, Ruth’s House offre un accompagnement psychologique et une aide juridique sensibles à la culture, avec une compréhension approfondie des expériences culturelles uniques des personnes touchées par la violence domestique. Leur approche holistique inclut également des initiatives éducatives pour les familles et la communauté, visant à briser le cycle de la violence domestique en éduquant et en autonomisant la communauté.

Ruth’s House a transformé d’innombrables vies, offrant aux survivants de l’espoir et un chemin clair vers la guérison. L’organisation dirige plusieurs programmes spécialisés pour aborder divers aspects de la violence domestique et du soutien communautaire. Le programme Family Matters aide les couples rencontrant des difficultés conjugales, offrant des ressources et du soutien pour renforcer leurs relations. Brotherhood Connect offre une plateforme pour que les hommes discutent ouvertement de leurs expériences de violence domestique, qu’ils en soient les auteurs ou les victimes. En offrant des ressources culturelles et un soutien, ce programme améliore les relations familiales, la santé mentale et le bien-être général, créant un espace sûr et sans jugement pour les hommes et les garçons qui cherchent de l’aide.

De même, le programme Sisterhood est une initiative de soutien par les pairs pour les femmes africaines, visant à déstigmatiser la recherche d’aide, promouvoir la compréhension culturelle de la violence domestique et autonomiser les femmes pour améliorer leur bien-être. Le programme offre un espace sûr et non jugeant pour que les femmes et les filles se connectent avec d’autres ayant traversé des défis similaires. La plateforme Mom-2-Mom favorise les connexions entre mères, les encourageant à partager leurs expériences, à chercher de l’aide et à se soutenir mutuellement pour renforcer leurs foyers. Youth Against Abuse propose des outils de résilience pour les jeunes de 13 à 19 ans, en mettant l’accent sur la prévention des abus, la communication et la reconstruction des relations familiales. Le programme pour enfants soutient les enfants de moins de 12 ans ayant vécu de la violence familiale, en favorisant des choix sains et la prévention des abus grâce à des jeux interactifs et des discussions.

L’initiative de sensibilisation et d’éducation de la communauté éduque le public sur la violence domestique, visant à réduire la stigmatisation, à informer les individus sur les ressources disponibles telles que les refuges et le counseling, et à autonomiser la communauté pour reconnaître et prévenir les abus.

Grâce à ses services de santé mentale adaptés culturellement, son soutien juridique et ses initiatives éducatives complètes, Ruth’s House répond efficacement aux besoins uniques des individus victimes de violence domestique au sein de la communauté africaine. L’impact de l’organisation va au-delà de l’intervention immédiate, contribuant à des discussions plus larges sur la violence domestique par la recherche et le plaidoyer.

Ruth’s House est un catalyseur de changement positif à Calgary, défiant les normes sociétales et favorisant la résilience, la compréhension et l’autonomisation au sein de la communauté.

Junior Achievement Award

  • Daniella Jasper-Okumagba, Calgary

Daniella Jasper-Okumagba is the visionary Founder and CEO of The BRDGE, a dynamic platform dedicated to connecting people with authentic, affordable ethnic cuisine crafted by local chefs and restaurants. Drawing inspiration from her Nigerian heritage, Daniella established The BRDGE to empower ethnic restaurants and private caterers, helping them expand their reach while sharing the rich flavors of their culinary traditions with a wider audience.

The BRDGE serves as a comprehensive solution for customers seeking diverse food experiences, catering to all occasions—from daily meals to grand celebrations like weddings. Acting as a concierge service, the platform manages every aspect of the process, including marketing, logistics, and delivery. This streamlined approach ensures a hassle-free experience for both chefs and customers alike.

With a mission centered on exceptional customer service and the celebration of cultural diversity, The BRDGE fosters community connections through the universal language of food, transforming meals into memorable experiences.

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Daniella Jasper-Okumagba est la visionnaire fondatrice et PDG de The BRDGE, une plateforme dynamique dédiée à connecter les gens avec une cuisine ethnique authentique et abordable, préparée par des chefs et des restaurants locaux. Inspirée par son héritage nigérian, Daniella a créé The BRDGE pour autonomiser les restaurants ethniques et les traiteurs privés, les aidant à élargir leur portée tout en partageant les riches saveurs de leurs traditions culinaires avec un public plus large.

The BRDGE se présente comme une solution complète pour les clients à la recherche d’expériences culinaires variées, répondant à tous types d’occasions : des repas quotidiens aux grandes célébrations comme les mariages. Fonctionnant comme un service de conciergerie, la plateforme prend en charge tous les aspects du processus, y compris le marketing, la logistique et la livraison. Cette approche simplifiée garantit une expérience sans tracas, tant pour les chefs que pour les clients.

Avec une mission centrée sur un service client exceptionnel et la célébration de la diversité culturelle, The BRDGE favorise les liens communautaires à travers le langage universel de la nourriture, transformant chaque repas en une expérience mémorable.

  • Maliha Mohamed, Calgary

Maliha, born in Kenya and enriched by her experiences living in multiple countries, embodies the strength and beauty of cultural diversity. Her global journey has shaped her unique perspective, resilience, and deep appreciation for inclusivity, allowing her to connect with people from all walks of life.

From a young age, Maliha displayed remarkable creativity and leadership, honing skills in public speaking, project management, and digital content creation. Her ability to overcome challenges with grace and determination reflects her strong character and commitment to making a difference. Currently serving as the Youth Director at the Iconic Community Healthcare Network (ICHN), Maliha advocates for youth empowerment and leads initiatives that champion inclusivity and equity.

Maliha’s personal journey of self-acceptance was not without its struggles. Growing up, she navigated the complexities of embracing her identity as a Black woman while contending with societal pressures and stereotypes. These experiences ignited her passion for empowering Black youth and women, inspiring them to find their voices and celebrate their individuality. Her advocacy focuses on breaking barriers and creating a society where representation and opportunities are accessible to all.

This year, Maliha proudly represented Calgary in the Miss Teenager Canada Beauty Pageant, earning the title for her city. This milestone underscores her confidence, charisma, and dedication to showcasing the strength and elegance of Black youth. She has also made significant strides in the film industry, further amplifying her voice and serving as a trailblazer for her community.

Through her leadership and achievements, Maliha continues to uplift others, creating spaces where youth feel empowered to dream boldly and pursue their ambitions. She celebrates Black identity as a symbol of resilience, grace, and beauty, articulating her pride in her powerful words:

“From our beautiful curves, Black women bloom, a radiant sight. Grace in each step, strength in each word, crowned in coils, and faces that blossom beneath the sunshine.”

Maliha’s inspiring journey exemplifies her unwavering dedication to fostering equity and her vision of a world where all youth are empowered to thrive and shine.

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Maliha, née au Kenya et enrichie par ses expériences de vie dans plusieurs pays, incarne la force et la beauté de la diversité culturelle. Son parcours mondial a façonné sa perspective unique, sa résilience et son profond respect pour l’inclusivité, lui permettant de se connecter avec des personnes de tous horizons.

Dès son jeune âge, Maliha a montré une créativité et un leadership remarquables, développant des compétences en prise de parole en public, gestion de projets et création de contenu numérique. Sa capacité à surmonter les défis avec grâce et détermination reflète son caractère fort et son engagement à faire la différence. Actuellement, elle occupe le poste de Directrice de la Jeunesse au Réseau Iconic de Soins de Santé Communautaire (ICHN), où elle milite pour l’autonomisation des jeunes et dirige des initiatives qui favorisent l’inclusivité et l’équité.

Le parcours personnel de Maliha vers l’acceptation de soi n’a pas été sans difficultés. En grandissant, elle a navigué dans les complexités d’accepter son identité de femme noire tout en faisant face aux pressions sociales et aux stéréotypes. Ces expériences ont alimenté sa passion pour l’autonomisation des jeunes noirs et des femmes, les inspirant à trouver leur voix et à célébrer leur individualité. Son plaidoyer se concentre sur la brisure des barrières et la création d’une société où la représentation et les opportunités sont accessibles à tous.

Cette année, Maliha a fièrement représenté Calgary lors du concours de beauté Miss Teenager Canada, obtenant le titre pour sa ville. Cet accomplissement souligne sa confiance, son charisme et son dévouement à mettre en valeur la force et l’élégance de la jeunesse noire. Elle a également fait des progrès significatifs dans l’industrie du cinéma, amplifiant ainsi sa voix et servant de pionnière pour sa communauté.

À travers son leadership et ses réalisations, Maliha continue de soutenir les autres, créant des espaces où les jeunes se sentent encouragés à rêver grand et à poursuivre leurs ambitions. Elle célèbre l’identité noire comme un symbole de résilience, de grâce et de beauté, exprimant sa fierté par ses mots puissants :

“De nos courbes magnifiques, les femmes noires éclosent, un spectacle radieux. Grâce à chaque pas, force dans chaque mot, couronnées de boucles, et des visages qui s’épanouissent sous le soleil.”

Le parcours inspirant de Maliha incarne son engagement indéfectible à favoriser l’équité et sa vision d’un monde où tous les jeunes sont autonomisés pour prospérer et briller.

Artist of the Year Award

  • Patrick Njapa, Calgary

For over 25 years, Patrick Njapa has used his music not just to entertain, but to build bridges, inspire unity, and create spaces for cultural expression. A seasoned performer, songwriter, and musical director, Patrick’s influence extends far beyond the stage. His ability to seamlessly blend musical excellence with community service has made him a cornerstone of Calgary’s cultural and artistic landscape.

Patrick’s contributions to the community are both extensive and impactful. He has performed at numerous public and community events, often volunteering his time to support local organizations, charities, and cultural associations. In addition, Patrick has composed custom songs for significant events, crafting musical pieces that capture the essence and spirit of each occasion. His compositions have marked milestones, celebrated achievements, and fostered unity, bringing people together in moments of collective joy.

As the Musical Director of the Calgary Intercultural Youth Choir, Patrick has played a transformative role in shaping the next generation of musicians. Under his leadership, the choir has become a vibrant space for young people from diverse backgrounds to nurture their vocal talents and learn the values of collaboration, cultural exchange, and community service. Through his mentorship, Patrick inspires these young performers to understand the power of music in effecting positive change.

Patrick’s unwavering dedication to his craft and his community is rooted in a deep belief that music is a powerful force for transformation. Whether leading choirs, performing at large concerts, or composing for intimate community gatherings, Patrick’s mission has always been to use his voice to connect and inspire. His velvety vocals and soulful performances consistently leave a lasting impact, creating moments of unity and joy that resonate deeply with audiences.

From an early age, Patrick recognized that music was his calling. At just seven years old, when his mother gifted him his first guitar, he felt an undeniable sense of purpose that has driven him ever since. Today, he is a skilled guitarist and accomplished singer, able to command both solo performances and lead dynamic musical ensembles. His versatility allows him to move effortlessly between musical styles, whether in a worship setting or on a community stage.

Patrick’s commitment to growth and excellence has led him to continually seek new learning opportunities, attending worship training, masterclasses, and other professional development programs. This dedication ensures that each performance he delivers is grounded in technical precision and heartfelt emotion.

As Patrick looks toward future projects and performances, his heart remains with the community that has shaped his journey. He continues to perform, lead, and compose with the vision of bringing people together through the universal language of music. For Patrick, music is more than just the notes he sings—it’s about the connections he fosters and the lasting positive impact he leaves behind.

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Depuis plus de 25 ans, Patrick Njapa utilise sa musique non seulement pour divertir, mais aussi pour bâtir des ponts, inspirer l’unité et créer des espaces d’expression culturelle. Artiste accompli, auteur-compositeur et directeur musical, l’influence de Patrick s’étend bien au-delà de la scène. Sa capacité à allier excellence musicale et service communautaire en fait une figure centrale du paysage culturel et artistique de Calgary.

Les contributions de Patrick à la communauté sont vastes et marquantes. Il a participé à de nombreux événements publics et communautaires, offrant souvent son temps pour soutenir des organisations locales, des œuvres de charité et des associations culturelles. De plus, Patrick a composé des chansons sur mesure pour des événements importants, créant des pièces musicales qui captent l’essence et l’esprit de chaque occasion. Ses compositions ont marqué des étapes importantes, célébré des réalisations et favorisé l’unité, rassemblant les gens dans des moments de joie collective.

En tant que directeur musical de la Chorale Interculturelle de Jeunes de Calgary, Patrick a joué un rôle transformateur dans la formation de la prochaine génération de musiciens. Sous sa direction, la chorale est devenue un espace dynamique pour les jeunes de divers horizons, où ils peuvent cultiver leurs talents vocaux et apprendre les valeurs de la collaboration, de l’échange culturel et du service communautaire. Grâce à son mentorat, Patrick inspire ces jeunes artistes à comprendre le pouvoir de la musique pour provoquer un changement positif.

L’engagement indéfectible de Patrick envers son art et sa communauté repose sur la conviction profonde que la musique est une force puissante de transformation. Que ce soit en dirigeant des chorales, en se produisant lors de grands concerts ou en composant pour des rassemblements communautaires intimes, la mission de Patrick a toujours été d’utiliser sa voix pour connecter et inspirer. Sa voix veloutée et ses performances émouvantes laissent toujours une impression durable, créant des moments d’unité et de joie qui résonnent profondément avec le public.

Dès son jeune âge, Patrick a reconnu que la musique était sa vocation. À seulement sept ans, lorsque sa mère lui offrit sa première guitare, il ressentit un sens de but indéniable qui l’a guidé depuis. Aujourd’hui, il est un guitariste talentueux et un chanteur accompli, capable de mener des performances solo et de diriger des ensembles musicaux dynamiques. Sa polyvalence lui permet de passer aisément d’un style musical à un autre, que ce soit dans un cadre de culte ou sur une scène communautaire.

L’engagement de Patrick envers sa croissance et son excellence l’a amené à rechercher continuellement de nouvelles opportunités d’apprentissage, en suivant des formations en culte, des masterclasses et d’autres programmes de développement professionnel. Cette dévotion garantit que chaque performance qu’il livre repose sur une précision technique et une émotion sincère.

Alors que Patrick se tourne vers de futurs projets et performances, son cœur reste avec la communauté qui a façonné son parcours. Il continue de se produire, de diriger et de composer avec la vision de rassembler les gens à travers le langage universel de la musique. Pour Patrick, la musique est plus que les notes qu’il chante – il s’agit des connexions qu’il crée et de l’impact positif durable qu’il laisse derrière lui.

Fashion Designer Award

  • Celestine Tshulu, Calgary

My name is Celestine Tshulu, and I am originally from the Democratic Republic of the Congo. As a highly dedicated fashion designer with over 34 years of experience, I have developed a deep expertise in fashion design, driven by a passion for excellence and a commitment to creating personalized experiences for my clients.

I began my journey in fashion design with a Diploma in Fashion as a Seamstress in 1990 from the Democratic Republic of the Congo. In 2022, I earned a Diploma as a Fashion Designer from Vision College of Art and Design (VCAD) in Vancouver, Canada. In 2023, I further honed my skills with a Certificate in Brand and Collection Design from Tailor Academy in Vienna, Austria. Currently, I am pursuing a diploma in Professional Fashion Trends at Tailor Academy in Austria, as well as studying bridal and evening wear at Dressmaking Academy in the USA.

With a rich background and an ongoing commitment to learning, I continue to elevate my craft and stay at the forefront of the fashion industry.

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Je m’appelle Celestine Tshulu et je suis originaire de la République Démocratique du Congo. En tant que designer de mode passionné et engagé avec plus de 34 ans d’expérience, j’ai développé une expertise approfondie dans la conception de mode, animée par une passion pour l’excellence et un engagement à créer des expériences personnalisées pour mes clients.

J’ai commencé mon parcours dans le design de mode avec un diplôme de couturière en 1990 en République Démocratique du Congo. En 2022, j’ai obtenu un diplôme de designer de mode du Vision College of Art and Design (VCAD) à Vancouver, au Canada. En 2023, j’ai approfondi mes compétences avec un certificat en conception de marques et de collections de l’Académie Tailor à Vienne, en Autriche. Actuellement, je poursuis un diplôme en tendances de mode professionnelles à l’Académie Tailor en Autriche, ainsi que des études sur les robes de mariée et de soirée à la Dressmaking Academy aux États-Unis.

Avec un parcours riche et un engagement continu à l’apprentissage, je continue d’élever mon métier et de rester à l’avant-garde de l’industrie de la mode.

Fill form below to nominate for AC Awards in Edmonton and Calgary.

Deadline Oct 10

Name
Please select the category you are nominating for below
Please describe in 500 words why the nominated person deserves the award

THE CATEGORIES

1- Unsung Heroes Award
For those who have done a good job but never appreciated in the community.

Prix des Héros Méconnus

Attribué à ceux qui ont accompli un excellent travail mais n’ont jamais été reconnus dans la communauté.

2- Community Leader of the Year Award
Those who have done a good job to promote, improve, and build community, through volunteering, nonprofit work, or volunteer at their ethno cultural community.
Prix du Leader Communautaire de l’Année
Attribué à ceux qui ont fait un excellent travail pour promouvoir, améliorer et bâtir la communauté, à travers le bénévolat, le travail dans des organismes à but non lucratif, ou en tant que bénévoles dans leur communauté ethnoculturelle.

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3-Junior Achievement Award
A youth below 35, that have done a good job in the community, in education, arts, career, or otherwise.
Prix de la Réussite Junior
Attribué à un jeune de moins de 35 ans, ayant fait un excellent travail dans la communauté, que ce soit dans le domaine de l’éducation, des arts, de la carrière, ou autre.
4- Entrepreneur of the Year Award
Those who have done a good job to build a business that supports community.

Prix de l’Entrepreneur de l’Année

Attribué à ceux qui ont fait un excellent travail en créant une entreprise qui soutient la communauté.

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5-Forward Moving Organization Award
Goes to a group, community, organization or business that has done a good job in projecting their culture, their products, services or project.
Prix de l’Organisation Progressiste
Attribué à un groupe, une communauté, une organisation ou une entreprise qui a fait un excellent travail en mettant en valeur sa culture, ses produits, services ou projets.
6-Lifetime Achievement Award
Those who have made success in their lifetime, making significant impact in the community.
Prix pour l’Ensemble des Réalisations
Attribué à ceux qui ont connu du succès au cours de leur vie et ont eu un impact significatif dans la communauté.

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7-Artist of the Year Award
Is any entertainer, DJ, artist, anybody who produces a form of arts.
Prix de l’Artiste de l’Année
Attribué à tout artiste, DJ, ou toute personne produisant une forme d’art.
8-Friends of Diversity
An individual who has shown excellent bridges within communities and different races.
Amis de la Diversité
Attribué à une personne ayant créé d’excellents ponts entre les communautés et les différentes races.

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9-Fashion Designer Award
Is anyone in the fashion industry who have designs to showcase at the award ceremony
Prix du Designer de Mode
Attribué à toute personne dans l’industrie de la mode ayant des créations à présenter lors de la cérémonie de remise des prix.
10-Professional of the Year Award
Goes anyone who have done a good job in their profession or career.
Prix du Professionnel de l’Année
Attribué à toute personne ayant accompli un excellent travail dans sa profession ou sa carrière.
11-BCW Entrepreneur of the Year
This Award celebrates a visionary Women entrepreneur who has made a significant impact through innovative leadership and business excellence.
Entrepreneur de l’Année BCW
Ce Prix célèbre une femme entrepreneuse visionnaire qui a eu un impact significatif grâce à son leadership innovant et son excellence en affaires.

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