In a news release sent out last Friday, March 22, the City confirmed that Andre Corbould, Edmonton City Manager will officially leave his post on April 3. Deputy City Manager Eddie Robar has been appointed as Acting City Manager.
Mayor Sohi of Edmonton said Council appreciates Mr. Corbould’s work and dedication to Edmonton with notable accomplishments in leading the city throughout the pandemic, supporting the transition of this council, helped advance council’s work on anti-racism and reconciliation, and many others.
The last few City Managers, especially the names that are still fresh in our minds like; Andre Corbould, Adam Laughlin, Linda Cochrane, and Simon Farbrother, were highly talented and experienced people, who did the best job they could do with their own limited experiences in some of the issues facing Edmonton. Well, they could only offer what they had, and they gave their all for our beloveth city. Good job indeed from those guys!
Now moving forward….
The hunt for a new City Manager will begin soon.
Is Edmonton ready for a City Manager with lived experiences in some of its top issues like racism and discrimination, housing and homelessness, making things happen on a tiny budget, and tackling climate change?
Is Edmonton ready for a City Manager from the multicultural part of the city overflowing with talents, and excited to put it to work to bring a different dimension to Edmonton’s governance?
Top professionals with these kinds of expertise, flavoured with a mix of lived and international experiences, your time have come to help your troubled City into better days ahead.
Edmonton has done things the same way for far too long, expecting a different result. It’s time to try something different. Someone in the community fabric of Edmonton, wired with experiences in Edmonton’s pressing problems like; diversity and inclusion, housing and homelessness, and cutting costs.
This departure marks Corbould’s rich and successful 40th year in public service, that has taken him from a General in the Canadian Army, through Deputy Minister in the Alberta Government, retiring as Edmonton City Manager. He said he’s confident that the executive leadership team and 11,000 staff right across the City’s organization are well positioned to carry the city forward.
Recently, there have been changes within the City structure, with strategic direction set by the City Plan, Council’s budget direction to reduce spending and focus on key priorities. This direction reduced the number of city departments and deputy city managers from seven to five.
Departments providing services such as the City Operations, Community Services, Financial & Corporate Services, Integrated Infrastructure Services, and Urban Planning & Economy will continue. The former Employee Services and Communications & Engagement departments will be incorporated into the Office of the City Manager.
The Leadership Team will also include a new Chief Climate Officer, and the Chief of Staff will take on additional responsibilities as corporate lead for anti-racism and reconciliation.
Chief People Officer & City Solicitor and a Chief Communications Officer have also been added.
Edmonton Fire Rescue Services will reduce its senior-level Deputy Fire Chief positions from five to three, with additional Assistant Deputy Fire Chiefs added at a lower level.
Is Edmonton ready for change?
Is Edmonton ready to do things differently and get different results?
Are you ready to take on this change?
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Le changement arrive à Edmonton, êtes-vous prêt ?
Dans un communiqué de presse envoyé vendredi dernier, le 22 mars, la Ville a confirmé qu’Andre Corbould, directeur municipal d’Edmonton, quittera officiellement son poste le 3 avril. Le directeur municipal adjoint, Eddie Robar, a été nommé directeur municipal par intérim.
Le maire Sohi d’Edmonton a déclaré que le Conseil apprécie le travail et le dévouement de M. Corbould à Edmonton, avec des réalisations notables dans la gestion de la ville tout au long de la pandémie, le soutien à la transition de ce conseil, l’avancement du travail du conseil sur l’antiracisme et la réconciliation, et bien d’autres.
Les derniers directeurs municipaux, en particulier les noms qui sont encore frais dans nos esprits comme; Andre Corbould, Adam Laughlin, Linda Cochrane et Simon Farbrother, étaient des personnes très talentueuses et expérimentées, qui ont fait de leur mieux avec leurs propres expériences limitées dans certains des problèmes auxquels Edmonton est confrontée. Eh bien, ils ne pouvaient offrir que ce qu’ils avaient, et ils ont donné tout leur possible pour notre ville bien-aimée. Un bon travail en effet de ces personnes !
Maintenant, en avant…
La recherche d’un nouveau directeur municipal commencera bientôt.
Edmonton est-elle prête pour un directeur municipal ayant vécu des expériences dans certains de ses principaux problèmes tels que le racisme et la discrimination, le logement et l’itinérance, la réalisation de choses avec un budget minime et la lutte contre le changement climatique ?
Edmonton est-elle prête pour un directeur municipal issu de la partie multiculturelle de la ville débordant de talents, et enthousiaste à mettre en œuvre une dimension différente de la gouvernance d’Edmonton ?
Des professionnels de haut niveau possédant ce type d’expertise, agrémentés d’un mélange d’expériences vécues et internationales, votre heure est venue d’aider votre ville en difficulté à aller vers de meilleurs jours.
Edmonton a fait les choses de la même manière depuis trop longtemps, en espérant un résultat différent. Il est temps d’essayer quelque chose de différent. Quelqu’un dans le tissu communautaire d’Edmonton, câblé avec des expériences dans les problèmes pressants d’Edmonton tels que la diversité et l’inclusion, le logement et l’itinérance, et la réduction des coûts.
Ce départ marque la riche et réussie 40e année de service public de Corbould, qui l’a mené d’un général de l’armée canadienne, en passant par sous-ministre dans le gouvernement de l’Alberta, à sa retraite en tant que directeur municipal d’Edmonton. Il a déclaré qu’il était confiant que l’équipe de direction exécutive et les 11 000 employés de l’ensemble de l’organisation de la ville sont bien positionnés pour faire avancer la ville.
Récemment, il y a eu des changements au sein de la structure de la Ville, avec une orientation stratégique définie par le Plan de la Ville, la direction budgétaire du Conseil pour réduire les dépenses et se concentrer sur les priorités clés. Cette orientation a réduit le nombre de départements municipaux et de directeurs municipaux adjoints de sept à cinq.
Les départements fournissant des services tels que les Opérations de la Ville, les Services communautaires, les Services financiers et corporatifs, les Services d’infrastructure intégrée et l’Urbanisme et l’économie continueront. Les anciens départements des Services aux employés et de Communication et d’engagement seront incorporés dans le Bureau du directeur municipal.
L’équipe de direction comprendra également un nouveau chef de la lutte contre le changement climatique, et le chef de cabinet assumera des responsabilités supplémentaires en tant que chef d’entreprise pour l’antiracisme et la réconciliation.
Le chef des ressources humaines et avocat de la Ville et un chef des communications ont également été ajoutés.
Les Services d’incendie et de secours d’Edmonton réduiront leurs postes de chef de service adjoint au niveau supérieur de cinq à trois, avec l’ajout de chefs adjoints de service à un niveau inférieur.
Edmonton est-elle prête pour le changement ?
Edmonton est-elle prête à faire les choses différemment et à obtenir des résultats différents ?
Êtes-vous prêt à relever ce changement ?
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