Diversity Awards 2024

Celebrate ED&I Champions for Diversity Awards 2024

Nominations are closed!

If you are human, leave this field blank.

Diversity Awards 2024 Nomination Form

Nominee first name *

Nominee last name *

Nominee email *

Nominee phone *

Categories *

Organizational DiversityFriends of DiversityThe Peace and Friendship Awards IndividualThe Peace and Friendship Awards OrganizationPlease select the category you are nominating for below

Nomination Raisons *

Please describe in 300 words why the nominated person deserves the award

Upload your photo here *

Would you like a Diversity Souvenir Plaque? *

Yes

No

Would you like to support Diversity Magazine through membership? *

yes

No

Nominator first name *

Nominator last name *

Nominator email *

Nominator Phone *

Submit

Click here for 2023 Diversity Awards as well as the Categories.

____

Cliquez ici pour les Diversity Awards 2023 ainsi que les catégories.

---

Sponsor by the Town of Sylvan Lake / Sponsorisé par la Ville de Sylvan Lake

If you’re looking for accommodation during your stay in the Town of Sylvan Lake, be sure to visit this website: Accomodations for options.

____

Si vous cherchez un hébergement lors de votre séjour dans la ville de Sylvan Lake, assurez-vous de visiter ce site web :Hébergement pour des options .

---

Diversity Awards 2024: Meet The Hosts

The panel discussion will be on the good, the bad, the ugly of immigration, and the host is the wonderful Tonya Holowitski.

Tonya Holowitski, the Principal Career Design Advisor at Terning Point Solutions, specializes in crafting effective career paths. With a focus on career capital, social intelligence, and emotional intelligence, Tonya empowers both individuals and employers. Her credentials include being a Certified Career Development Practitioner (CCDP) licensed by the Career Development Association of Alberta. Additionally, she holds designations such as Certified Career Strategist (CCS), Interview Strategist (CIS), Employment Strategist (CES), and Resume Strategist (CRS) through Career Professionals of Canada.

As a qualified administrator of the Intercultural Development Inventory (IDI) and the Intercultural Conflict Style (ICS), Tonya leverages these tools to provide comprehensive career development services. Her expertise extends beyond traditional roles, including those of a career advisor, trainer, facilitator, public speaker, talent manager, resource manager, and community advocate. This diverse experience has honed her skills and deepened her understanding of effective career design.

Over her two-decade career, Tonya has collaborated with professionals across various industries and sectors. From executives to specialists, she has worked with diverse professionals, leaving a positive impact on their career trajectories.

______

Les Diversity Awards 2024 auront lieu le 26 avril dans la magnifique ville au bord du lac de Sylvan Lake, en Alberta.

La discussion en panel portera sur le bon, le mauvais et le laid de l’immigration, et l’animatrice sera la merveilleuse Tonya Holowitski.

Tonya Holowitski, conseillère principale en conception de carrière chez Terning Point Solutions, est spécialisée dans l’élaboration de parcours professionnels efficaces. Axée sur le capital professionnel, l’intelligence sociale et l’intelligence émotionnelle, Tonya donne du pouvoir tant aux individus qu’aux employeurs. Ses qualifications comprennent le statut de Praticienne certifiée en développement de carrière (CCDP) délivré par l’Association de développement de carrière de l’Alberta. De plus, elle détient des certifications telles que Stratège de carrière certifiée (CCS), Stratège d’entrevue (CIS), Stratège d’emploi (CES) et Stratège de curriculum vitae (CRS) par les Professionnels de carrière du Canada.

En tant qu’administratrice qualifiée de l’Inventaire du développement interculturel (IDI) et du Style de conflit interculturel (ICS), Tonya utilise ces outils pour fournir des services complets de développement de carrière. Son expertise va au-delà des rôles traditionnels, y compris ceux de conseillère en carrière, formatrice, facilitatrice, conférencière, gestionnaire de talents, gestionnaire de ressources et défenseure de la communauté. Cette expérience diversifiée a perfectionné ses compétences et approfondi sa compréhension de la conception de carrière efficace.

Au cours de sa carrière de deux décennies, Tonya a collaboré avec des professionnels de diverses industries et secteurs. Des cadres aux spécialistes, elle a travaillé avec des professionnels diversifiés, laissant une influence positive sur leur trajectoire professionnelle.

Camelia Vokey embodies not only the prestigious title of Royal International Ms. Canada Rockies 2024 but also serves as a beacon of resilience and inspiration to all who cross her path. Her remarkable journey from personal adversity to transformative leadership is a testament to her unwavering determination and boundless compassion.

Having triumphed over personal trauma, including a harrowing car accident at the age of 17 and the subsequent challenges of navigating her father’s quadriplegia, Camelia emerged stronger and more determined than ever. These experiences served as catalysts for her transformative service project, Ignite Your Light: Stronger Together, which aims to empower individuals to overcome adversity and find inner strength through dance, yoga, and modelling.

Drawing from her own journey of healing and self-discovery, Camelia leverages her expertise as a Mental Health Therapist and future Chakradance Facilitator to guide others towards holistic well-being. Through free dance, yoga, and modelling classes, she empowers individuals to tap into their inner resilience and foster a sense of community and connection.

As an International Supermodel, Camelia’s captivating presence has graced prestigious runways in New York and Milan, while her passion for Latin dance has taken her to stages across five countries. Now, poised to represent Canada at the Royal International Miss Pageant in Orlando, Florida, this July, Camelia continues her life’s mission of spreading hope, inspiring change, and guiding others towards a brighter future.

Camelia Vokey’s journey is a testament to the power of resilience, compassion, and the transformative potential within each of us. Through her unwavering dedication to empowering others, she shines as a guiding light, illuminating paths to healing, hope, and positive change.

_______

Camelia Vokey incarne non seulement le prestigieux titre de Royal International Ms. Canada Rockies 2024, mais elle est également un symbole de résilience et d’inspiration pour tous ceux qui croisent son chemin. Son parcours remarquable, depuis les épreuves personnelles jusqu’au leadership transformateur, témoigne de sa détermination inébranlable et de sa compassion sans limites.

Ayant triomphé de traumatismes personnels, notamment un accident de voiture éprouvant à l’âge de 17 ans et les défis ultérieurs de la quadriplégie de son père, Camelia est ressortie plus forte et plus déterminée que jamais. Ces expériences ont été des catalyseurs pour son projet de service transformateur, Ignite Your Light: Stronger Together, qui vise à permettre aux individus de surmonter l’adversité et de trouver une force intérieure à travers la danse, le yoga et le mannequinat.

Puisant dans son propre cheminement de guérison et de découverte de soi, Camelia utilise son expertise en tant que thérapeute en santé mentale et future facilitatrice de Chakradance pour guider les autres vers le bien-être holistique. Grâce à des cours gratuits de danse, de yoga et de mannequinat, elle encourage les individus à puiser dans leur résilience intérieure et à favoriser un sentiment de communauté et de connexion.

En tant que mannequin international, la présence captivante de Camelia a illuminé des podiums prestigieux à New York et à Milan, tandis que sa passion pour la danse latine l’a conduite sur des scènes dans cinq pays différents. Maintenant, prête à représenter le Canada au concours Royal International Miss à Orlando, en Floride, en juillet prochain, Camelia poursuit sa mission de vie de répandre l’espoir, d’inspirer le changement et de guider les autres vers un avenir meilleur.

Le parcours de Camelia Vokey est un témoignage du pouvoir de la résilience, de la compassion et du potentiel transformateur en chacun de nous. Grâce à son dévouement inébranlable à autonomiser les autres, elle brille comme un phare, éclairant les chemins de la guérison, de l’espoir et du changement positif.

Agenda

• 4pm-6pm: Mini Tour of the rich history of the Town of Sylvan Lake from The Municipal Government Building to the Lakefront ( The tour will be at lakeshore. Everyone need to be at the Town of Sylvan Lake Municipal Government Building just before 4:30 pm as the tour will start at 4:30 pm sharp.)

• 6:10pm-6:15pm: Welcome from Mayor Megan Hanson of Sylvan Lake
• 6:15pm-6:20pm: A Word on ED&I from Mayor Jean Barclay of Innisfail
• 6:20pm-6:25pm: A word on ED&I from Mayor Jamie Hoover of Blackfalds
• 6:20pm-6:25pm: A word on ED&I from Deputy Mayor Lawrence Lee of Red Deer
• 6:25pm-6:30pm: A word on ED&I from Deputy Mayor of Fort McMurray
• 6:30pm-6:35pm: A word on ED&I from Dr. Linda Kongnetiman, Managing Lead of The City of Calgary’s Anti-Racism
• 6:35pm-6:38pm: ED&I success story in Central Alberta, Afro Caribbean Festival by Zainab Mohamoud

• 6:38m-7:20pm: Panel Discussion on Immigration Hosted by Career Design Advisor, Tonya Holowitski

• 7:20p-7:25pm: Branding through sharing ED&I stories by Frankline Agbor, Executive Producer of Diversity Magazine

• 7:25m-8:00pm: Presentation of Awards

---

List of Nominees at The Diversity Awards 2024

---

1. Organizational Diversity

---

• Town of Innisfail

Since 2020, the Town has prioritized embracing the diversity of its community, affirming that all members have the right to thrive in an environment that upholds their fundamental rights, religious beliefs, language, and human dignity. Innisfail Town Council is actively exercising its leadership role through its commitment to “Providing Strong Leadership,” as outlined in the Town’s Strategic Plan. This commitment aims to cultivate a community that fosters inclusivity and stands against discrimination.

A pivotal moment occurred in 2020 when an Innisfail citizen organized an anti-racism rally, prompting the Town and its residents to confront the reality of racism within their community. Despite facing significant opposition from those resistant to its message of inclusivity, the event provided an opportunity for the Town, under Council’s leadership, to reaffirm its values. While initially challenging, the rally served as a catalyst for collective action against racism and discrimination.

Following the anti-racism rally, a series of initiatives were set in motion by both the Town and the community. The Innisfail Welcoming and Inclusive Community Committee was revitalized, spearheading various events such as multicultural festivals, educational sessions with the 2SLBGTQ community, and training on Ubuntu principles. Additionally, Town Council approved the Anti-racial Discrimination & Anti-racism Policy, underscoring the organization’s commitment to conducting its operations in a manner that opposes discrimination and racism.

Inclusivity and diversity efforts continue to gain momentum within the community. The Innisfail Pride Society has successfully hosted three Pride events, with the Town proudly displaying the Pride Flag outside its administration office during the celebration weekend. Members of Council and staff actively participate in Pride events, while the Town extends support through grants and in-kind assistance, including logistical support and protective services.

Recognizing that the journey toward a welcoming, inclusive, and diverse community is ongoing, both the Town of Innisfail and its residents are committed to building on the progress achieved thus far. It is their shared intention to cultivate a culture where racial discrimination has no place and where every member of the community feels valued and included.

____

Depuis 2020, la ville a pris comme priorité d’embrasser la diversité de sa communauté, affirmant que tous les membres ont le droit de s’épanouir dans un environnement qui respecte leurs droits fondamentaux, leurs croyances religieuses, leur langue et leur dignité humaine. Le Conseil municipal d’Innisfail exerce activement son rôle de leader grâce à son engagement envers “Un Leadership Solide”, tel que décrit dans le Plan stratégique de la ville. Cet engagement vise à cultiver une communauté qui favorise l’inclusivité et s’oppose à la discrimination.

Un moment clé s’est produit en 2020 lorsque un citoyen d’Innisfail a organisé un rassemblement contre le racisme, incitant la ville et ses habitants à affronter la réalité du racisme au sein de leur communauté. Malgré une opposition significative de la part de ceux qui résistaient à son message d’inclusivité, l’événement a offert une opportunité à la ville, sous la direction du Conseil, de réaffirmer ses valeurs. Bien que initialement difficile, le rassemblement a servi de catalyseur pour une action collective contre le racisme et la discrimination.

Suite au rassemblement contre le racisme, une série d’initiatives ont été lancées à la fois par la ville et la communauté. Le Comité d’accueil et d’inclusion d’Innisfail a été revitalisé, organisant divers événements tels que des festivals multiculturels, des sessions éducatives avec la communauté 2SLBGTQ et des formations sur les principes d’Ubuntu. De plus, le Conseil municipal a approuvé la Politique anti-discrimination raciale et anti-racisme, soulignant l’engagement de l’organisation à mener ses opérations d’une manière qui s’oppose à la discrimination et au racisme.

Les efforts en faveur de l’inclusivité et de la diversité continuent de gagner du terrain au sein de la communauté. La Société de la fierté d’Innisfail a organisé avec succès trois événements de la fierté, la ville affichant fièrement le drapeau de la fierté devant son bureau administratif pendant le week-end de célébration. Les membres du Conseil et du personnel participent activement aux événements de la fierté, tandis que la ville apporte son soutien à travers des subventions et une assistance en nature, y compris un soutien logistique et des services de protection.

Reconnaissant que le chemin vers une communauté accueillante, inclusive et diverse est en cours, tant la ville d’Innisfail que ses habitants s’engagent à continuer de construire sur les progrès réalisés jusqu’à présent. Leur intention partagée est de cultiver une culture où la discrimination raciale n’a pas sa place et où chaque membre de la communauté se sent valorisé et inclus.

• VB Education Consulting- Vivian Bayaras (Edmonton)

VB Education Consulting, under the visionary leadership of Ms. Vivian Bayaras, is undeniably deserving of the Diversity Awards 2024, showcasing an unwavering dedication to fostering inclusivity and diversity within the education sector. Ms. Bayaras’ exemplary leadership, unwavering dedication, and innovative approaches set her and her organization apart as standout nominees for this esteemed accolade.

A key distinguishing factor for VB Education Consulting is its proactive stance on inclusivity. Ms. Bayaras has led the charge in implementing tangible measures that transcend token gestures, ensuring a genuinely diverse and inclusive environment. Through initiatives such as inclusive recruitment practices and the development of a curriculum reflective of diverse perspectives, VB Education Consulting serves as a beacon for organizations striving to actively champion equality.

Moreover, Ms. Vivian Bayaras has exhibited a deep understanding of the significance of representation within the education sector. In the face of pervasive underrepresentation, she has taken deliberate strides to uplift voices traditionally marginalized. This includes the establishment of mentorship programs, provision of scholarships, and the creation of pathways for individuals from diverse backgrounds to flourish within the educational realm.

The profound impact of VB Education Consulting’s initiatives is evident in the success stories of program beneficiaries. Graduates from their programs represent a rich tapestry of backgrounds, breaking down barriers and contributing to a more inclusive educational landscape. This tangible transformation underscores Ms. Bayaras’ unwavering commitment to effecting lasting change.

Furthermore, VB Education Consulting has actively fostered community engagement, collaborating with like-minded organizations and institutions to amplify the message of inclusivity. Through strategic partnerships and alliances, they have expanded their reach, broadening the scope of their influence beyond immediate boundaries.

In essence, Ms. Vivian Bayaras and VB Education Consulting emerge as exemplary champions for diversity in education. Their tangible efforts, dedication to representation, and collaborative approach make them not only deserving but indispensable recipients of the Diversity Awards 2024.

____

VB Education Consulting, sous la direction visionnaire de Mme Vivian Bayaras, mérite indéniablement les Diversity Awards 2024, démontrant une détermination inébranlable à promouvoir l’inclusivité et la diversité dans le secteur de l’éducation. Le leadership exemplaire de Mme Bayaras, sa dévotion sans faille et ses approches innovantes distinguent son organisation comme une candidate exceptionnelle pour cet honneur prestigieux.

Un facteur clé qui distingue VB Education Consulting est son attitude proactive en matière d’inclusivité. Mme Bayaras a mené la charge en mettant en œuvre des mesures tangibles qui transcendent les gestes symboliques, assurant un environnement véritablement diversifié et inclusif. À travers des initiatives telles que des pratiques de recrutement inclusives et le développement d’un programme d’études reflétant des perspectives diverses, VB Education Consulting sert de modèle pour les organisations qui cherchent à promouvoir activement l’égalité.

De plus, Mme Vivian Bayaras a démontré une compréhension profonde de l’importance de la représentation dans le secteur de l’éducation. Face à une sous-représentation persistante, elle a fait des efforts délibérés pour mettre en valeur les voix traditionnellement marginalisées. Cela comprend la mise en place de programmes de mentorat, la fourniture de bourses d’études et la création de voies permettant aux personnes de divers horizons de s’épanouir dans le domaine de l’éducation.

L’impact profond des initiatives de VB Education Consulting est évident dans les succès des bénéficiaires du programme. Les diplômés de leurs programmes représentent une riche diversité de milieux, brisant les barrières et contribuant à un paysage éducatif plus inclusif. Cette transformation tangible souligne l’engagement inébranlable de Mme Bayaras à effectuer un changement durable.

De plus, VB Education Consulting a favorisé activement l’engagement communautaire, collaborant avec des organisations et des institutions partageant les mêmes idées pour amplifier le message de l’inclusivité. Grâce à des partenariats stratégiques et des alliances, ils ont élargi leur portée, élargissant le champ de leur influence au-delà des frontières immédiates.

En essence, Mme Vivian Bayaras et VB Education Consulting émergent comme des champions exemplaires de la diversité dans l’éducation. Leurs efforts tangibles, leur dévouement à la représentation et leur approche collaborative en font non seulement des récipiendaires méritants, mais aussi indispensables des Diversity Awards 2024.

• The Alberta Sheriffs Branch (Calgary)

The Alberta Sheriffs Branch has set a remarkable standard in demonstrating exemplary leadership and unwavering dedication to promoting equity, diversity, and inclusion principles across all facets of its operations. Through innovative initiatives, proactive policies, and meaningful community engagement, they have made significant strides in fostering a more inclusive and representative environment for both their personnel and the communities they serve.

Here are several compelling reasons why the Sheriffs Branch unquestionably deserves this prestigious award:

1. Diverse Recruitment and Hiring Practices: The Sheriffs Branch has implemented robust recruitment and hiring practices designed to actively attract candidates from diverse backgrounds. Through targeted outreach programs to underrepresented communities and partnerships with local organizations, they have successfully removed barriers and biases from their hiring processes.
2. Training and Education Programs: Prioritizing ongoing education on equity, diversity, and inclusion, the Sheriffs Branch has developed tailored training modules, workshops, and seminars for all staff members. These initiatives aim to enhance awareness, build cultural competency, and foster an understanding of diverse perspectives within the agency.
3. Community Engagement and Outreach: Actively engaging with diverse communities, the Sheriffs Branch endeavors to build trust, cultivate positive relationships, and address the unique needs and concerns of marginalized populations. Their efforts include establishing advisory committees, hosting community forums, and participating in outreach events to facilitate dialogue, collaboration, and mutual respect.
4. Policy Development and Implementation: Under the leadership of Dr. Candy Khan, the Sheriffs Branch has proactively reviewed and revised policies and procedures to ensure inclusivity and equity. Implementing safeguards against discrimination, bias, and disparate treatment, they have established transparent mechanisms for accountability and oversight.
5. Leadership and Organizational Commitment: Guided by a dedicated leadership team, the Sheriffs Branch upholds equity, diversity, and inclusion as foundational values of the organization. Their commitment is reflected in their actions, as they continuously strive to embed these principles into the fabric of their operations.

In summary, the Alberta Sheriffs Branch’s steadfast commitment to promoting equity, diversity, and inclusion sets a commendable example for law enforcement agencies nationwide. Their innovative approach, coupled with genuine engagement with communities, underscores their deservingness of this prestigious award.

____

La Division des shérifs de l’Alberta a établi une norme remarquable en démontrant un leadership exemplaire et un engagement inébranlable à promouvoir les principes d’équité, de diversité et d’inclusion dans tous les aspects de ses opérations. Grâce à des initiatives novatrices, des politiques proactives et un engagement communautaire significatif, elle a réalisé des progrès considérables dans la promotion d’un environnement plus inclusif et représentatif à la fois pour son personnel et les communautés qu’elle sert.

Voici plusieurs raisons convaincantes pour lesquelles la Division des shérifs mérite incontestablement ce prestigieux prix :

Pratiques de recrutement et d’embauche diversifiées : La Division des shérifs a mis en place des pratiques de recrutement et d’embauche robustes conçues pour attirer activement des candidats issus de milieux divers. Grâce à des programmes de sensibilisation ciblés auprès des communautés sous-représentées et des partenariats avec des organisations locales, elle a réussi à éliminer les obstacles et les préjugés de ses processus de recrutement.

Programmes de formation et d’éducation : Priorisant l’éducation continue sur l’équité, la diversité et l’inclusion, la Division des shérifs a développé des modules de formation sur mesure, des ateliers et des séminaires pour tous les membres du personnel. Ces initiatives visent à accroître la sensibilisation, à renforcer la compétence culturelle et à favoriser une compréhension des perspectives diverses au sein de l’agence.

Engagement communautaire et sensibilisation : En engageant activement des communautés diverses, la Division des shérifs s’efforce de bâtir la confiance, de cultiver des relations positives et de répondre aux besoins et préoccupations uniques des populations marginalisées. Leurs efforts incluent l’établissement de comités consultatifs, l’organisation de forums communautaires et la participation à des événements de sensibilisation pour faciliter le dialogue, la collaboration et le respect mutuel.

Développement et mise en œuvre de politiques : Sous la direction du Dr Candy Khan, la Division des shérifs a examiné et révisé de manière proactive les politiques et procédures pour garantir l’inclusivité et l’équité. En mettant en place des garanties contre la discrimination, les préjugés et les traitements disparates, elle a établi des mécanismes transparents de responsabilité et de surveillance.

Leadership et engagement organisationnel : Guidée par une équipe de direction dévouée, la Division des shérifs considère l’équité, la diversité et l’inclusion comme des valeurs fondamentales de l’organisation. Leur engagement se reflète dans leurs actions, car ils s’efforcent continuellement d’incorporer ces principes dans le tissu même de leurs opérations.

En résumé, l’engagement indéfectible de la Division des shérifs de l’Alberta à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion constitue un exemple louable pour les agences de maintien de l’ordre à l’échelle nationale. Leur approche novatrice, associée à un véritable engagement envers les communautés, souligne leur mérite de recevoir ce prix prestigieux.

• Manpower Alberta Services (Calgary)

At Manpower, our steadfast commitment lies in fostering diversity, equity, and inclusion (DEI) within our organization and the communities we serve. Guided by our unwavering belief in human potential, we actively champion acceptance, respect, and inclusion, recognizing these values as not only ethically imperative but also pivotal for sustainable global prosperity. Under the stewardship of our CEO and our Chief of Diversity, Equity, and Inclusion, we hold ourselves to account in cultivating workplace cultures where every individual feels valued and respected.

Our dedication to DEI transcends rhetoric to tangible deeds. Collaborating with our clients and community partners, we craft programs aimed at uplifting underrepresented and underserved populations, thereby affording them avenues to secure meaningful and sustainable employment. From conducting book drives to observing Pink Shirt Day and organizing nutrition challenges, we foster awareness and inclusivity both within our organization and across wider communities.

Beyond our DEI commitment, we are deeply entrenched in community service. Our active involvement in diverse charitable endeavors, encompassing Movember, Dress for Success, and the Grad Clothes Drive for the Adopt-A-Grad Foundation of Canada, underscores our core ethos of effecting positive change in people’s lives. Through volunteerism, mentorship initiatives, and advisory engagements, we remain steadfast in our dedication to societal betterment.

The accolades we’ve garnered, including the Inclusive Leadership Award and the Queen Elizabeth II’s Platinum Jubilee Medal, bear testament to our relentless pursuit of excellence in community service and DEI endeavors. While we cherish these honors, our true fulfillment stems from the tangible impact we make in the lives of individuals and families within our community.

In essence, at Manpower, DEI and community service aren’t mere initiatives; they’re intrinsic facets of our organizational DNA. We take pride in our team’s unwavering dedication and contributions toward advancing diversity, equity, and inclusion, and we remain resolutely committed to our ongoing quest to foster a more inclusive and equitable world for all.

_____

Chez Manpower, notre engagement indéfectible réside dans la promotion de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) au sein de notre organisation et des communautés que nous servons. Guidés par notre croyance inébranlable en le potentiel humain, nous défendons activement l’acceptation, le respect et l’inclusion, reconnaissant que ces valeurs sont non seulement impératives sur le plan éthique, mais également cruciales pour la prospérité mondiale durable. Sous la direction de notre PDG et de notre responsable de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, nous nous tenons responsables de cultiver des cultures de travail où chaque individu se sent valorisé et respecté.

Notre dévouement envers la DEI transcende les discours pour se concrétiser par des actions tangibles. En collaboration avec nos clients et nos partenaires communautaires, nous élaborons des programmes visant à soutenir les populations sous-représentées et mal desservies, leur offrant ainsi des moyens de trouver un emploi significatif et durable. De la tenue de collectes de livres à l’observation de la Journée du chandail rose et à l’organisation de défis nutritionnels, nous favorisons la sensibilisation et l’inclusivité tant au sein de notre organisation que dans les communautés plus larges.

Au-delà de notre engagement en matière de DEI, nous sommes profondément impliqués dans le service communautaire. Notre participation active à diverses œuvres caritatives, notamment Movember, Dress for Success et la collecte de vêtements de finissants pour la Fondation Adopt-A-Grad du Canada, témoigne de notre éthique fondamentale visant à effectuer un changement positif dans la vie des gens. Grâce au bénévolat, aux initiatives de mentorat et aux engagements consultatifs, nous restons fermes dans notre dévouement à l’amélioration de la société.

Les distinctions que nous avons reçues, y compris le Prix du leadership inclusif et la Médaille du jubilé de platine de la reine Elizabeth II, témoignent de notre quête incessante d’excellence dans le service communautaire et les initiatives DEI. Bien que nous apprécions ces honneurs, notre véritable accomplissement découle de l’impact tangible que nous avons dans la vie des individus et des familles au sein de notre communauté.

En essence, chez Manpower, la DEI et le service communautaire ne sont pas de simples initiatives ; ils sont des facettes intrinsèques de notre ADN organisationnel. Nous sommes fiers de l’engagement indéfectible et des contributions de notre équipe pour faire progresser la diversité, l’équité et l’inclusion, et nous restons résolument engagés dans notre quête continue de favoriser un monde plus inclusif et équitable pour tous.

---

2. The Peace and Friendship Awards, (Individual or Organization)

---

• Mike Toffan, Edmonton (Individual)

As the Executive Director of Project Forest, I am entrusted with a unique opportunity to unite corporate Canada, Indigenous communities, conservationists, and various landowners in a collective effort to establish new forests. Our vision is clear: to rewild Canada, one forest at a time. In this endeavor, building a community of like-minded companies and individuals is paramount.

At the heart of our mission lies the principle of inclusion and diversity. We recognize that achieving our ambitious goal requires collaboration across diverse backgrounds and perspectives. No single entity can single-handedly accomplish landscape-scale impact. Our success hinges on our ability to work together as a unified force.

I am deeply humbled by the nomination for this award. It underscores the recognition of our community’s diversity as a cornerstone of our strength and resilience. Our collective efforts and stories are imbued with power, amplified further when shared with wider audiences. I am grateful for the opportunity to showcase our work and its impact on your platform.

Together, we are forging a path towards a greener, more sustainable future for Canada. It is an honor to be part of this journey, driven by the belief that our diversity is not just our strength, but the very essence of our success.

____

En tant que Directeur Exécutif de Project Forest, j’ai la responsabilité unique de rassembler le monde des affaires au Canada, les communautés autochtones, les défenseurs de la conservation et divers propriétaires fonciers dans un effort collectif pour établir de nouvelles forêts. Notre vision est claire : reverdir le Canada, une forêt à la fois. Dans cette entreprise, la construction d’une communauté d’entreprises et d’individus partageant les mêmes idées est primordiale.

Au cœur de notre mission se trouve le principe de l’inclusion et de la diversité. Nous reconnaissons que la réalisation de notre objectif ambitieux nécessite une collaboration entre des origines et des perspectives diverses. Aucune entité seule ne peut accomplir un impact à l’échelle du paysage. Notre succès dépend de notre capacité à travailler ensemble comme une force unifiée.

Je suis profondément honoré par la nomination pour ce prix. Cela souligne la reconnaissance de la diversité de notre communauté comme un pilier de notre force et de notre résilience. Nos efforts collectifs et nos histoires sont imprégnés de pouvoir, amplifiés encore plus lorsqu’ils sont partagés avec un public plus large. Je suis reconnaissant de l’opportunité de présenter notre travail et son impact sur votre plateforme.

Ensemble, nous ouvrons la voie vers un avenir plus vert et plus durable pour le Canada. C’est un honneur de faire partie de ce voyage, animé par la croyance que notre diversité n’est pas seulement notre force, mais l’essence même de notre succès.

---

3. Friends of Diversity (Individual or Organizational)

---

• Dr. Malinda S. Smith, Calgary (Individual)

Dr. Malinda S. Smith serves as the inaugural Vice-Provost and Associate Vice-President for Equity, Diversity, and Inclusion at the University of Calgary, alongside her position as a tenured full professor in political science. With a distinguished academic background, Dr. Smith earned a joint B.A., magna cum laude, in political science and criminal justice, followed by an MDA in comparative public administration and an MA in political science from Western Michigan University. She culminated her academic journey with a PhD in political science from the University of Alberta. Throughout her career, Dr. Smith has held significant teaching and leadership roles, both as a tenured political scientist at Athabasca University and the University of Alberta.

Dr. Smith’s remarkable achievements include several notable “firsts”: she is recognized as the first Black woman to obtain a PhD in political science in Alberta, to attain full professorship in Canadian political science, and to ascend to a senior leadership position at the University of Calgary.

As a sought-after speaker, author, and editor, Dr. Smith has contributed significantly to academic discourse. She has authored, co-authored, and edited eight books, notably including “The Equity Myth: Racialization and Indigeneity at Canadian Universities” (2017) and “Nuances of Blackness in the Canadian Academy” (2022). Her research endeavors focus on translating anti-racism and EDI theory into actionable principles across various organizational settings.

Beyond academia, Dr. Smith has actively engaged in community initiatives. She served on the City of Edmonton’s Racism Free Edmonton Initiative and chaired the historic public hearings on systemic racism for the City of Calgary in 2020. Moreover, she held key positions such as EDI policy advisor to the provost at the University of Alberta and served as Board Chair at the Centre for Race and Culture.

On a national scale, Dr. Smith’s impact extends to shaping policy and fostering inclusivity within the research ecosystem. She played pivotal roles in initiatives like NSERC’s Dimensions Equity, Diversity, and Inclusion Charter and the Canada Research Chairs Program’s Advisory Committee on Equity, Diversity, and Inclusion Policy.

Dr. Smith’s outstanding contributions have garnered widespread recognition, including prestigious awards and honors. She was bestowed with accolades such as the Lifetime Achievement Award from the Calgary Black Chambers, an honorary Doctor of Laws from Simon Fraser University, and the Rosalind Smith Professional Award from the National Black Coalition of Canada, among others.

Her commitment to advancing EDI principles and advocating for marginalized communities continues to inspire change both within academia and beyond. Dr. Smith’s dedication and leadership exemplify her profound impact on promoting equity, diversity, and inclusion in Canadian society.

____

Dr. Malinda S. Smith occupe le poste inaugural de Vice-Rectrice et Vice-Présidente Associée à l’Équité, à la Diversité et à l’Inclusion à l’Université de Calgary, tout en étant professeure titulaire en science politique. Avec un parcours académique distingué, le Dr Smith a obtenu un double diplôme de premier cycle, magna cum laude, en science politique et en justice pénale, suivi d’un MDA en administration publique comparée et d’une maîtrise en science politique de la Western Michigan University. Elle a couronné son parcours académique avec un doctorat en science politique de l’Université de l’Alberta. Tout au long de sa carrière, le Dr Smith a occupé des postes d’enseignement et de direction significatifs, tant en tant que professeure titulaire de science politique à l’Université Athabasca qu’à l’Université de l’Alberta.

Les réalisations remarquables du Dr Smith comprennent plusieurs « premières » notables : elle est reconnue comme la première femme noire à obtenir un doctorat en science politique en Alberta, à accéder à un poste de professeure titulaire en science politique au Canada et à occuper un poste de haute direction à l’Université de Calgary.

En tant que conférencière recherchée, auteure et éditrice, le Dr Smith a contribué de manière significative au discours académique. Elle a rédigé, co-écrit et édité huit livres, notamment « Le Mythe de l’Équité : La racialisation et l’indigénéité dans les universités canadiennes » (2017) et « Nuances de la négritude dans le milieu académique canadien » (2022). Ses travaux de recherche se concentrent sur la traduction de la théorie anti-raciste et EDI en principes actionnables dans divers contextes organisationnels.

Au-delà du monde académique, le Dr Smith a activement participé à des initiatives communautaires. Elle a siégé à l’initiative Racism Free Edmonton de la Ville d’Edmonton et a présidé les audiences publiques historiques sur le racisme systémique pour la Ville de Calgary en 2020. De plus, elle a occupé des postes clés tels que conseillère en politiques EDI auprès du recteur de l’Université de l’Alberta et a été présidente du conseil d’administration du Centre pour la race et la culture.

À l’échelle nationale, l’impact du Dr Smith s’étend à la formulation de politiques et à la promotion de l’inclusivité dans l’écosystème de la recherche. Elle a joué des rôles cruciaux dans des initiatives telles que la Charte sur l’Équité, la Diversité et l’Inclusion de NSERC et le Comité consultatif sur les politiques en matière d’équité, de diversité et d’inclusion du Programme des Chaires de recherche du Canada.

Les contributions exceptionnelles du Dr Smith ont été largement reconnues, notamment par des prix et des honneurs prestigieux. Elle a reçu des distinctions telles que le Prix d’Excellence pour l’ensemble de sa carrière de la Chambre de commerce noire de Calgary, un doctorat honorifique en droit de l’Université Simon Fraser et le Prix professionnel Rosalind Smith de la Coalition nationale noire du Canada, entre autres.

Son engagement à promouvoir les principes de l’EDI et à défendre les communautés marginalisées continue d’inspirer le changement tant dans le milieu universitaire que au-delà. Le dévouement et le leadership du Dr Smith illustrent son impact profond sur la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion dans la société canadienne.

• Sandra Moreno, Edmonton (Individual)

Sandra exemplifies unwavering dedication in her role as a catalyst for change within the Edmonton Fire Rescue Services (EFRS) through her steadfast support of equity, diversity, and inclusion (EDI) initiatives. Leading the charge in implementing the EFRS Equity, Diversity, and Inclusion Plan, Sandra serves as a beacon of guidance and inspiration for all EFRS employees and leadership.

Her commitment extends beyond mere administrative duties; Sandra fosters a nurturing environment where individuals feel empowered to engage with EDI matters. As a compassionate listener, she approaches each interaction with care and understanding, ensuring that all perspectives are heard and respected. Her unique approach to EDI acknowledges the complexities of the journey and emphasizes the importance of understanding diverse viewpoints.

Sandra’s ability to maintain composure and clarity in addressing questions and concerns related to equity is unparalleled. Through her unwavering dedication, she cultivates an atmosphere of trust and collaboration, where colleagues feel supported regardless of their stance on EDI issues. She gently yet firmly encourages continued growth and learning, urging coworkers to embrace the evolving landscape of equity, diversity, and inclusion.

Among her many achievements, Sandra’s pivotal role in EFRS’s attainment of a national Fire Chiefs award for EDI stands as a testament to her tireless advocacy and commitment to fostering inclusivity. A true champion for the community, Sandra’s impact extends far beyond the confines of the workplace, leaving an indelible mark on the collective journey towards a more equitable and inclusive society.

______

Sandra incarne une dévotion inébranlable dans son rôle de catalyseur du changement au sein des Services de secours d’incendie d’Edmonton (EFRS) grâce à son soutien constant aux initiatives d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI). En menant la charge dans la mise en œuvre du Plan d’équité, de diversité et d’inclusion de l’EFRS, Sandra agit comme un phare de guidance et d’inspiration pour tous les employés et dirigeants de l’EFRS.

Son engagement va au-delà des simples tâches administratives; Sandra favorise un environnement propice où les individus se sentent habilités à s’impliquer dans les questions d’EDI. En tant qu’auditrice compatissante, elle aborde chaque interaction avec soin et compréhension, veillant à ce que toutes les perspectives soient entendues et respectées. Son approche unique de l’EDI reconnaît les complexités du parcours et souligne l’importance de comprendre les différents points de vue.

La capacité de Sandra à maintenir son calme et sa clarté dans la réponse aux questions et préoccupations liées à l’équité est sans pareille. Grâce à sa dévotion inébranlable, elle cultive une atmosphère de confiance et de collaboration, où les collègues se sentent soutenus quel que soit leur point de vue sur les questions d’EDI. Elle encourage avec douceur mais fermeté la croissance et l’apprentissage continus, exhortant ses collègues à embrasser l’évolution du paysage de l’équité, de la diversité et de l’inclusion.

Parmi ses nombreuses réalisations, le rôle clé de Sandra dans l’obtention par l’EFRS d’un prix national des chefs de pompiers pour l’EDI témoigne de son plaidoyer infatigable et de son engagement en faveur de la promotion de l’inclusivité. Véritable championne de la communauté, l’impact de Sandra dépasse largement les limites du lieu de travail, laissant une marque indélébile sur le parcours collectif vers une société plus équitable et inclusive.

• Cpl Geordie Simpson, Calgary (Individual)

Cpl Geordie Simpson boasts an impressive 25-year tenure within the RCMP, traversing various facets of law enforcement, from general duties to child forensics, recruitment, and fostering diversity. Since March 2021, he has assumed the pivotal role of Diversity Engagement Officer within the Alberta RCMP’s Diverse Community Engagement Unit (DCEU).

His contributions within the DCEU have been nothing short of remarkable. Renowned for his affable nature, Cpl Simpson eschews traditional modes of communication in favor of personal interaction, making him a cherished presence in any setting. His innate sociability and warmth facilitate seamless connections with diverse community members and leaders, enabling him to effectively introduce RCMP initiatives and cultivate positive rapport.

Over the past year alone, Cpl Simpson has graced over 60 diverse cultural events and celebrations, ranging from PrideFest to Diwali, embodying the RCMP’s commitment to inclusivity. His attendance at these events in uniform underscores the RCMP’s dedication to community engagement, dispelling misconceptions and fostering mutual trust.

Furthermore, Cpl Simpson has collaborated closely with the Alberta RCMP Recruiting Section, sharing insights into law enforcement careers with various demographic groups, including youth, indigenous peoples, and newcomers. Through over 15 dynamic Career/Leadership presentations, he has inspired countless individuals to consider a path within the RCMP, both as officers and civilians.

Not content with merely outreach, Cpl Simpson has devoted extensive time to welcoming newcomers and delivering informative sessions on pertinent topics like Police and Law, ensuring their smooth integration into Canadian society. His efforts extend beyond individual interactions; he has played an instrumental role in the conception, execution, and dissemination of several impactful Alberta RCMP projects, including the Commanding Officers Diversity Council (CODAC) and Indigenous and Diversity-focused Youth Camps.

Cpl Geordie Simpson epitomizes a champion of diversity in every aspect. His tireless dedication has propelled Alberta’s strides in fostering inclusivity, making him an invaluable asset to the Alberta RCMP team.

_______

Cpl Geordie Simpson peut se vanter d’une impressionnante carrière de 25 ans au sein de la GRC, explorant divers aspects de l’application de la loi, des fonctions générales à la forensique des enfants, en passant par le recrutement et la promotion de la diversité. Depuis mars 2021, il assume le rôle crucial d’agent de liaison en matière de diversité au sein de l’Unité de sensibilisation aux communautés diverses (USCD) de la GRC en Alberta.

Ses contributions au sein de l’USCD ont été remarquables. Connu pour sa nature affable, le caporal Simpson délaisse les modes de communication traditionnels en faveur d’interactions personnelles, ce qui fait de lui une présence appréciée dans n’importe quel contexte. Sa sociabilité innée et sa chaleur facilitent des liens sans couture avec les membres et les dirigeants des communautés diverses, lui permettant d’introduire efficacement les initiatives de la GRC et de cultiver des relations positives.

Au cours de la dernière année seulement, le caporal Simpson a participé à plus de 60 événements culturels et célébrations diverses, allant de PrideFest à Diwali, incarnant l’engagement de la GRC en matière d’inclusivité. Sa présence à ces événements en uniforme souligne l’engagement de la GRC envers la sensibilisation communautaire, dissipant les idées fausses et favorisant la confiance mutuelle.

De plus, le caporal Simpson a collaboré étroitement avec la Section du recrutement de la GRC en Alberta, partageant des informations sur les carrières dans l’application de la loi avec divers groupes démographiques, dont les jeunes, les peuples autochtones et les nouveaux arrivants. À travers plus de 15 présentations dynamiques sur les carrières/le leadership, il a inspiré d’innombrables personnes à envisager une carrière au sein de la GRC, que ce soit en tant qu’officiers ou civils.

Ne se contentant pas de faire de la sensibilisation, le caporal Simpson a consacré beaucoup de temps à accueillir les nouveaux arrivants et à donner des séances d’information sur des sujets pertinents comme la police et le droit, assurant ainsi leur intégration harmonieuse dans la société canadienne. Ses efforts vont au-delà des interactions individuelles ; il a joué un rôle essentiel dans la conception, l’exécution et la diffusion de plusieurs projets importants de la GRC en Alberta, notamment le Conseil de la diversité des commandants (CODAC) et les camps pour jeunes axés sur les populations autochtones et la diversité.

Le caporal Geordie Simpson incarne un champion de la diversité sous tous ses aspects. Son dévouement incessant a propulsé les progrès de l’Alberta dans la promotion de l’inclusivité, ce qui en fait un atout inestimable pour l’équipe de la GRC en Alberta.

• Rowel Velasco, Sylvan Lake (Individual)

Rowel Velasco’s nomination for outstanding contributions as the founder and president of the Sylvan Lake Filipino Canadian Society is a testament to his remarkable leadership and unwavering dedication to celebrating and promoting Filipino culture within our community.

Under Rowel’s guidance, the SLFCS has flourished, achieving society status—an accomplishment that reflects not only his visionary leadership but also his ability to rally the community toward a shared objective.

One of Rowel’s notable achievements lies in his ability to foster a sense of unity and belonging among the Filipino community in Sylvan Lake. Through a myriad of events and initiatives, such as parade entries and festive Christmas celebrations, he has successfully cultivated a strong sense of camaraderie and connection. Rowel’s efforts have not only bolstered the Filipino community but have also enriched the cultural tapestry of Sylvan Lake as a whole.

Rowel’s unwavering commitment to celebrating his Filipino heritage is truly commendable. Through a plethora of cultural events, gatherings, and activities, he has provided platforms to showcase the beauty and diversity of Filipino traditions. These initiatives serve not only to educate the wider community about Filipino culture but also to foster meaningful cross-cultural exchanges and understanding.

In conclusion, Rowel Velasco’s exceptional leadership as the founder and president of the Sylvan Lake Filipino Canadian Society has left an indelible mark on our community, enhancing its cultural vibrancy and social cohesion. His boundless dedication, visionary outlook, and tireless endeavors make him a most deserving candidate for recognition, and we are privileged to have such an inspiring leader among us.

______

La nomination de Rowel Velasco pour ses contributions exceptionnelles en tant que fondateur et président de la Société philippino-canadienne de Sylvan Lake témoigne de son remarquable leadership et de son dévouement inébranlable à célébrer et promouvoir la culture philippine au sein de notre communauté.

Sous la direction de Rowel, la SLFCS a prospéré, atteignant le statut de société – un accomplissement qui reflète non seulement son leadership visionnaire mais aussi sa capacité à mobiliser la communauté autour d’un objectif commun.

Une des réalisations remarquables de Rowel réside dans sa capacité à favoriser un sentiment d’unité et d’appartenance au sein de la communauté philippine de Sylvan Lake. À travers une myriade d’événements et d’initiatives, tels que les défilés et les célébrations de Noël festives, il a réussi à cultiver un fort esprit de camaraderie et de connexion. Les efforts de Rowel ont non seulement renforcé la communauté philippine, mais ont également enrichi la diversité culturelle de Sylvan Lake dans son ensemble.

L’engagement indéfectible de Rowel à célébrer son héritage philippin est vraiment louable. À travers une multitude d’événements culturels, de rassemblements et d’activités, il a offert des plateformes pour mettre en valeur la beauté et la diversité des traditions philippines. Ces initiatives servent non seulement à éduquer la communauté plus large sur la culture philippine, mais aussi à favoriser des échanges interculturels significatifs et une meilleure compréhension.

En conclusion, le leadership exceptionnel de Rowel Velasco en tant que fondateur et président de la Société philippino-canadienne de Sylvan Lake a laissé une empreinte indélébile sur notre communauté, renforçant sa vitalité culturelle et sa cohésion sociale. Son dévouement sans bornes, sa vision novatrice et ses efforts inlassables font de lui un candidat des plus méritants pour une reconnaissance, et nous avons le privilège d’avoir un leader aussi inspirant parmi nous.

• Hinauri Nehua-Jackson, Edmonton (Individual)

Hinauri has consistently exemplified a profound dedication to fostering inclusivity and embracing diversity, leaving an indelible impact on the lives of those around her.

Throughout the past year, Hinauri has been instrumental in cultivating a more inclusive environment within the community. Through her innovative initiatives, collaborative events, and meaningful partnerships, she has actively worked towards dismantling barriers and ensuring that every individual feels valued, respected, and heard.

A standout achievement of Hinauri’s is her global advocacy efforts in Geneva, Switzerland. As a global representative for people of color in Canada, she facilitated a platform where individuals from diverse backgrounds worldwide could come together to share their stories and experiences, fostering understanding and unity on an international scale. Additionally, Hinauri spearheaded ongoing mentorship programs for immigrants in Edmonton, facilitating connections with Indigenous peoples of Turtle Island, Treaty 6 territory. These informal cultural exchanges aimed at nurturing mutual understanding and appreciation between non-Indigenous and Indigenous communities in Edmonton.

What truly sets Hinauri apart is her remarkable ability to inspire and mobilize others. She has effectively engaged peers, community members, and beyond, emphasizing the significance of diversity and inclusion for all individuals in all directions. Hinauri’s leadership is characterized by tangible action rather than mere rhetoric, demonstrating her unwavering commitment to effecting positive change.

Moreover, Hinauri exemplifies exceptional leadership skills, empathy, and a genuine passion for fostering a more harmonious and empathetic community. Her tireless efforts have not only resulted in tangible improvements within the community but have also served as a beacon of inspiration for others to follow.

In conclusion, Hinauri is a true champion of diversity, embodying the values of inclusivity, acceptance, and respect. Her profound impact on the lives of many has left an enduring legacy within our community, underscoring her invaluable contributions to fostering a more inclusive and equitable society.

____

Hinauri a constamment fait preuve d’un dévouement profond pour favoriser l’inclusivité et embrasser la diversité, laissant une empreinte indélébile dans la vie de ceux qui l’entourent.

Au cours de l’année écoulée, Hinauri a joué un rôle essentiel dans la création d’un environnement plus inclusif au sein de la communauté. À travers ses initiatives innovantes, ses événements collaboratifs et ses partenariats significatifs, elle a activement œuvré pour démanteler les obstacles et veiller à ce que chaque individu se sente valorisé, respecté et entendu.

Une réalisation remarquable de Hinauri est ses efforts de plaidoyer mondial à Genève, en Suisse. En tant que représentante mondiale des personnes de couleur au Canada, elle a facilité une plateforme où des individus de divers horizons du monde entier ont pu se réunir pour partager leurs histoires et leurs expériences, favorisant la compréhension et l’unité à l’échelle internationale. De plus, Hinauri a dirigé des programmes de mentorat continus pour les immigrants à Edmonton, facilitant les liens avec les peuples autochtones du territoire de l’île de la Tortue, traité no 6. Ces échanges culturels informels visaient à favoriser la compréhension mutuelle et l’appréciation entre les communautés non autochtones et autochtones à Edmonton.

Ce qui distingue vraiment Hinauri, c’est sa remarquable capacité à inspirer et à mobiliser les autres. Elle a efficacement impliqué ses pairs, les membres de la communauté, et au-delà, en mettant l’accent sur l’importance de la diversité et de l’inclusion pour tous les individus dans toutes les directions. Le leadership de Hinauri se caractérise par des actions tangibles plutôt que de simples discours, démontrant son engagement indéfectible à produire un changement positif.

De plus, Hinauri incarne des compétences de leadership exceptionnelles, de l’empathie et une passion authentique pour favoriser une communauté plus harmonieuse et empathique. Ses efforts inlassables ont non seulement entraîné des améliorations tangibles au sein de la communauté, mais ont également servi de phare d’inspiration pour les autres à suivre.

En conclusion, Hinauri est une véritable championne de la diversité, incarnant les valeurs d’inclusivité, d’acceptation et de respect. Son impact profond sur la vie de nombreux individus a laissé un héritage durable au sein de notre communauté, soulignant ses contributions inestimables à la création d’une société plus inclusive et équitable.

• Clare Butterfly, Red Deer (Individual)

Clare’s unwavering dedication to fostering understanding and inclusion is truly praiseworthy, and his influence extends far beyond the confines of his cultural heritage.

As an ambassador, Clare has devoted himself to enlightening students in our local schools about the richness and significance of his indigenous culture. Through engaging presentations and heartfelt dialogues, he shares invaluable perspectives, dismantling misconceptions and cultivating an atmosphere of respect and admiration. Clare’s ability to forge personal connections with students has been pivotal in enhancing the inclusivity of our educational environment.

Outside the classroom, Clare plays a central role in community events, where he takes the lead in educating our entire community about the depth of his cultural heritage. His contributions extend beyond dance, as he seamlessly integrates storytelling into his performances, offering a window into the traditions and narratives that shape his indigenous identity. Clare’s unique blend of dance and narrative has left an enduring impact, captivating audiences and fostering a deeper appreciation for his culture.

Clare Butterfly is not only an enchanting dancer but also a remarkable facilitator, bridging divides between communities and facilitating cultural exchange. His commitment to inclusivity transcends cultural boundaries, promoting unity and mutual respect within our diverse community.

In recognition of Clare’s exceptional contributions as an ambassador, dancer, and storyteller, I enthusiastically endorse this nomination. Clare Butterfly exemplifies the transformative influence that individuals can wield in championing diversity, inclusion, and the celebration of cultural heritage.

_____

Clare, par son dévouement indéfectible à promouvoir la compréhension et l’inclusion, mérite sincèrement des éloges, et son influence dépasse largement les limites de son patrimoine culturel.

En tant qu’ambassadeur, Clare s’est consacré à éclairer les élèves de nos écoles locales sur la richesse et l’importance de sa culture autochtone. À travers des présentations captivantes et des dialogues sincères, il partage des perspectives inestimables, démantelant les idées fausses et cultivant une atmosphère de respect et d’admiration. La capacité de Clare à établir des liens personnels avec les élèves a été cruciale pour améliorer l’inclusivité de notre environnement éducatif.

En dehors de la salle de classe, Clare joue un rôle central dans les événements communautaires, où il prend l’initiative d’éduquer notre communauté entière sur la profondeur de son patrimoine culturel. Ses contributions vont au-delà de la danse, car il intègre parfaitement le récit dans ses performances, offrant une fenêtre sur les traditions et les récits qui façonnent son identité autochtone. Le mélange unique de danse et de récit de Clare a laissé une empreinte durable, captivant les audiences et favorisant une appréciation plus profonde de sa culture.

Clare Butterfly n’est pas seulement un danseur enchanteur, mais aussi un remarquable facilitateur, comblant les fossés entre les communautés et facilitant les échanges culturels. Son engagement envers l’inclusivité transcende les frontières culturelles, promouvant l’unité et le respect mutuel au sein de notre communauté diverse.

En reconnaissance des contributions exceptionnelles de Clare en tant qu’ambassadeur, danseur et conteur, je soutiens vivement cette nomination. Clare Butterfly incarne l’influence transformative que les individus peuvent exercer en promouvant la diversité, l’inclusion et la célébration du patrimoine culturel.

• Dr. Manaswitha Ajila, Red Deer (Individual)

Manaswitha, fondly known as Mana, is a dynamic individual whose journey spans continents, weaving a narrative rich with diverse experiences. Born in India and embraced by the vibrant landscapes of Canada, Mana has emerged as a distinguished professional in healthcare management and a beacon of community service.

With an impressive academic pedigree, Mana holds a PhD in Business Management and an MBA in Healthcare Management. Her scholarly pursuits have culminated in the publication of numerous articles, notably in esteemed journals such as the International Journal of Information Technology and Management. Addressing critical topics ranging from organizational performance to patient safety in hospitals, Mana’s contributions underscore her unwavering dedication to advancing knowledge in her field, with her work easily accessible on platforms like Google Scholar.

Mana’s professional odyssey in Red Deer commenced as a Mental Health youth counselor, where her innate passion for transforming lives shone through. Transitioning to the Central Alberta Immigrant Women’s Association, she assumed the role of Program Coordinator, leading initiatives aimed at empowering immigrant families in the region.

Presently, Mana stands as the proud owner and director of Stepping Stones Montessori preschools and Happy Start Innovative Child Care in Red Deer and Sylvan Lake. This venture is deeply rooted in Mana’s personal journey as a mother navigating the challenges of finding quality childcare and preschool services for her own children. Motivated by this firsthand experience, Mana embarked on a mission to establish accessible, education-centric Montessori centers in Central Alberta.

Through her tireless efforts, Stepping Stones Montessori has earned acclaim as the top-rated preschool, resonating with countless families who have lauded its excellence through glowing testimonials. Yet, Mana’s aspirations transcend mere business success; she remains steadfastly committed to community service, striving to create a meaningful, lasting impact in the lives of those she serves.

____

Manaswitha, affectueusement connue sous le nom de Mana, est une personne dynamique dont le parcours s’étend sur plusieurs continents, tissant une histoire riche en expériences diverses. Née en Inde et accueillie par les paysages dynamiques du Canada, Mana s’est imposée comme une professionnelle distinguée dans la gestion des soins de santé et un phare du service communautaire.

Avec un pedigree académique impressionnant, Mana détient un doctorat en gestion des affaires et un MBA en gestion des soins de santé. Ses recherches académiques ont abouti à la publication de nombreux articles, notamment dans des revues estimées telles que l’International Journal of Information Technology and Management. Abordant des sujets critiques allant de la performance organisationnelle à la sécurité des patients dans les hôpitaux, les contributions de Mana soulignent son dévouement inébranlable à faire progresser les connaissances dans son domaine, son travail étant facilement accessible sur des plateformes telles que Google Scholar.

L’odyssée professionnelle de Mana à Red Deer a commencé en tant que conseillère en santé mentale pour les jeunes, où sa passion innée pour transformer des vies a brillé de mille feux. Passant à l’Association des femmes immigrantes d’Alberta central, elle a assumé le rôle de coordinatrice de programme, dirigeant des initiatives visant à autonomiser les familles immigrantes de la région.

Actuellement, Mana est fièrement propriétaire et directrice des écoles préscolaires Stepping Stones Montessori et Happy Start Innovative Child Care à Red Deer et Sylvan Lake. Cette entreprise est profondément enracinée dans le parcours personnel de Mana en tant que mère naviguant dans les défis de trouver des services de garde d’enfants et des préscolaires de qualité pour ses propres enfants. Motivée par cette expérience de première main, Mana s’est lancée dans une mission visant à établir des centres Montessori accessibles et axés sur l’éducation en Alberta centrale.

Grâce à ses efforts inlassables, Stepping Stones Montessori a été acclamée comme le meilleur préscolaire, résonnant avec d’innombrables familles qui ont loué son excellence à travers des témoignages élogieux. Pourtant, les aspirations de Mana transcendent le simple succès commercial ; elle reste fermement engagée dans le service communautaire, s’efforçant de créer un impact significatif et durable dans la vie de ceux qu’elle sert.

• Donna Purcell, Red Deer (Individual)

Donna Purcell is the dynamic force behind Donna Purcell QC Law, where she serves as the Founder and Chief Innovation Officer. Her firm stands as a beacon for progressive legal practices, harnessing the power of hybrid cloud technology to champion the digital transformation of our legal system. At its core, Donna Purcell QC Law is driven by a commitment to enhancing access to justice, rooted in the principles of Planet, People, Partners. Here, success isn’t just measured in terms of profitability, but in the positive impact made on our planet and its people.

A dedicated mentor, Donna takes great pride in guiding internationally trained lawyers on their path to becoming esteemed members of the Law Society of Alberta. Her firm has welcomed legal minds and innovators from diverse corners of the globe, spanning Nigeria, Ghana, Jamaica, Pakistan, and beyond.

Beyond the confines of her firm, Donna extends her influence through philanthropy and community engagement. Together with her daughters’ initiative, the Breaking the Mould Foundation, Donna supports a myriad of community-driven events in collaboration with numerous organizations. To amplify their social impact initiatives, the firm has established a Social Impact Hub at the bustling market held at Red Deer Polytechnic, providing a vital platform for local charities and organizations to connect and thrive.

In fostering meaningful connections, Donna and her firm have forged a robust partnership with ACCoCA (African Caribbean Community of Central Alberta). Their collaboration has seen them championing initiatives such as the Inaugural Afro-Caribbean Festival, where Donna’s firm proudly showcased its diverse talent and expertise. From hosting booths manned by Afro-Caribbean legal experts to sponsoring events like the Power of a Girl Conference, Donna remains steadfast in her commitment to promoting inclusivity and empowerment.

One notable highlight was the sponsorship of Dr. Madison Ngafeeson, a renowned global leadership speaker hailing from Cameroon, to speak at the esteemed Leadership Conference in December 2023. Looking ahead, Donna eagerly anticipates further collaboration with ACCoCA in the coming year, as they continue to drive positive change and inspire meaningful dialogue within their communities.

____

Donna Purcell est la force dynamique derrière Donna Purcell QC Law, où elle officie en tant que fondatrice et directrice de l’innovation en chef. Son cabinet est un phare pour les pratiques juridiques progressives, exploitant la puissance de la technologie de cloud hybride pour promouvoir la transformation numérique de notre système juridique. Au cœur de Donna Purcell QC Law se trouve un engagement à améliorer l’accès à la justice, enraciné dans les principes de Planète, Personnes, Partenaires. Ici, le succès ne se mesure pas seulement en termes de rentabilité, mais dans l’impact positif sur notre planète et ses habitants.

Mentor dévouée, Donna est fière de guider les avocats formés à l’international sur leur chemin pour devenir des membres estimés de la Law Society of Alberta. Son cabinet a accueilli des esprits juridiques et des innovateurs venant de divers coins du globe, allant du Nigeria au Ghana, en passant par la Jamaïque, le Pakistan, et au-delà.

Au-delà des limites de son cabinet, Donna étend son influence à travers la philanthropie et l’engagement communautaire. En collaboration avec l’initiative de ses filles, la Fondation Breaking the Mould, Donna soutient une myriade d’événements communautaires en collaboration avec de nombreuses organisations. Pour amplifier leurs initiatives d’impact social, le cabinet a établi un Hub d’Impact Social au marché animé organisé au Red Deer Polytechnic, offrant une plateforme vitale pour que les organismes de bienfaisance et les organisations locales puissent se connecter et prospérer.

En favorisant des liens significatifs, Donna et son cabinet ont forgé un partenariat solide avec l’ACCoCA (Communauté africaine-caribéenne de l’Alberta centrale). Leur collaboration les a vus défendre des initiatives telles que le Festival Afro-Caribéen inaugural, où le cabinet de Donna a fièrement présenté son talent et son expertise diversifiés. De la tenue de stands tenus par des experts juridiques afro-caribéens à la sponsoring d’événements comme la Conférence Power of a Girl, Donna reste résolument engagée dans la promotion de l’inclusivité et de l’émancipation.

Un moment fort notable a été le parrainage du Dr Madison Ngafeeson, un conférencier en leadership mondial de renom originaire du Cameroun, pour intervenir lors de la prestigieuse Conférence sur le Leadership en décembre 2023. En regardant vers l’avenir, Donna attend avec impatience une collaboration supplémentaire avec l’ACCoCA dans l’année à venir, alors qu’ils continuent de promouvoir le changement positif et d’inspirer un dialogue significatif au sein de leurs communautés.

• Jean Stinson

Jean Stinson is a revered teacher and mentor, offering invaluable guidance to numerous non-profit groups within the community. Through her selfless dedication, she champions the cause of cultural understanding and fosters inclusive leadership among individuals of diverse abilities and backgrounds.

Jean’s unwavering passion for advocating on behalf of disadvantaged individuals serves as a beacon of hope, embodying a lifelong commitment to service. Her tireless efforts have left an indelible mark on the community, inspiring others to join her in creating a more equitable and compassionate society.

______

Jean Stinson est une enseignante et mentore vénérée, offrant des conseils inestimables à de nombreux groupes à but non lucratif au sein de la communauté. Par son dévouement altruiste, elle défend la cause de la compréhension culturelle et favorise un leadership inclusif parmi les individus de capacités et d’origines diverses.

La passion inébranlable de Jean pour défendre les personnes défavorisées sert de phare d’espoir, incarnant un engagement à vie envers le service. Ses efforts inlassables ont laissé une empreinte indélébile sur la communauté, inspirant les autres à se joindre à elle pour créer une société plus équitable et compatissante.

• Karen Barrameda-Cameron

Karen Barrameda-Cameron, hailing from Red Deer, Alberta, serves as a dedicated Service Coordinator overseeing multiple programs at Catholic Social Services, a distinguished non-profit organization. With nearly 12 years of steadfast commitment to her role, Karen is a beacon of compassion and advocacy within the community.

A proud alumna of the Social Work Program, Karen brings a wealth of experience in healthcare and rehabilitation to her work. Her journey into the human services field was fueled by a deep-seated desire to make a meaningful difference in people’s lives, particularly those in vulnerable and at-risk sectors. Her unwavering passion for service shines through her extensive years of dedication.

Karen’s altruistic spirit blossomed at a young age when she began volunteering at Wetaskiwin Regional Hospital in the Pediatrics and Seniors departments at the tender age of fifteen. Over the past two decades, she has continued to lend her time and expertise to various non-profit groups, leaving a lasting impact on each endeavor.

Her volunteer portfolio includes:

• Serving with Meals on Wheels in Wetaskiwin, Alberta, from 1998 to 2000.
• Acting as a Cub Leader and Communications Officer with Scouts Canada from 2015 to 2019.
• Spearheading fundraising efforts with her family Scouts’ team, raising over $30,000 to send 17 children to Europe for Jamboree in Paris, France, and England.
• Volunteering with Education for Somali – Girl & Boy Foundation from 2012 to 2014.
• Currently volunteering with the Philippines-Canadian Association of Red Deer & District since 2021.

Karen Barrameda-Cameron’s tireless dedication to serving her community, coupled with her boundless generosity and unwavering commitment to uplifting others, make her a true inspiration and a driving force for positive change.

______

Karen Barrameda-Cameron, originaire de Red Deer, Alberta, occupe le poste dévoué de coordinatrice de services supervisant plusieurs programmes à Catholic Social Services, une organisation à but non lucratif distinguée. Avec près de 12 ans d’engagement indéfectible dans son rôle, Karen est un phare de compassion et de plaidoyer au sein de la communauté.

Fière diplômée du programme de travail social, Karen apporte une richesse d’expérience dans les soins de santé et la réadaptation à son travail. Son parcours dans le domaine des services humains a été alimenté par le désir profond de faire une différence significative dans la vie des gens, en particulier ceux des secteurs vulnérables et à risque. Sa passion inébranlable pour le service transparaît à travers ses nombreuses années de dévouement.

L’esprit altruiste de Karen a éclos dès son plus jeune âge lorsqu’elle a commencé à faire du bénévolat à l’hôpital régional de Wetaskiwin dans les départements de pédiatrie et de personnes âgées à l’âge tendre de quinze ans. Au cours des deux dernières décennies, elle a continué à prêter son temps et son expertise à divers groupes à but non lucratif, laissant une empreinte durable sur chaque entreprise.

Son portfolio de bénévolat comprend :

• Service avec Meals on Wheels à Wetaskiwin, Alberta, de 1998 à 2000.
• Agir en tant que chef de meute et responsable des communications chez Scouts Canada de 2015 à 2019.
• Mener des efforts de collecte de fonds avec son équipe familiale de Scouts, collectant plus de 30 000 $ pour envoyer 17 enfants en Europe pour le Jamboree à Paris, en France, et en Angleterre.
• Faire du bénévolat avec l’Education for Somali – Girl & Boy Foundation de 2012 à 2014.
• Bénévolat actuel avec l’Association philippino-canadienne de Red Deer & District depuis 2021.

Le dévouement infatigable de Karen Barrameda-Cameron à servir sa communauté, associé à sa générosité sans bornes et son engagement inébranlable à élever les autres, font d’elle une véritable inspiration et une force motrice pour le changement positif.

• Oladapo Ayo Ayodele, Red deer (Individual)

Oladapo Ayo Ayodele, affectionately known as Ayo, serves as the esteemed President of the Nigerians Association in Red Deer, a role he co-founded with three others in 2012. Their collective vision was simple yet profound: to unify Nigerians in Red Deer into a vibrant community, celebrating our shared values and culture alongside our Canadian counterparts.

Under Ayo’s visionary leadership, the association has blossomed into a beacon of inclusivity, fostering an environment where individuals from diverse backgrounds feel valued, respected, and empowered. Through his unwavering dedication, the association has undertaken numerous impactful projects, each leaving a positive imprint on its members.

One such initiative is the New Immigrant Assistance program, where the association extends a helping hand to newcomers in Red Deer, offering assistance with accommodation, clothing, and essential household items to aid in their settlement process. Additionally, under Ayo’s guidance, the association has established a language school for children born in Canada, providing them with the opportunity to learn the three major Nigerian languages, thereby preserving our rich cultural heritage.

Ayo takes immense pride in Nigeria’s diverse culture and heritage, evident in the association’s biannual cultural showcases that bring our traditions to the forefront, captivating the wider community.

A true builder and inspirer, Ayo encourages active participation and contribution from all members, motivating them to drive positive change within the community. He generously volunteers his time and resources to give back, extending his support to fellow immigrants in areas such as employment. His steadfast commitment to advancing diversity and inclusion within the association is unwavering, earning him deep respect and admiration from all quarters.

Ayo Ayodele is not just a leader; he is a beacon of integrity, upholding the highest ethical standards and serving as a role model for all who aspire to make a difference in their communities.

______

Oladapo Ayo Ayodele, affectueusement connu sous le nom d’Ayo, occupe le poste estimé de président de l’Association des Nigérians à Red Deer, un rôle qu’il a cofondé avec trois autres personnes en 2012. Leur vision collective était simple mais profonde : unifier les Nigérians à Red Deer en une communauté vibrante, célébrant nos valeurs et notre culture communes aux côtés de nos homologues canadiens.

Sous la direction visionnaire d’Ayo, l’association s’est épanouie en un phare d’inclusivité, favorisant un environnement où les personnes de milieux divers se sentent valorisées, respectées et autonomisées. Grâce à son dévouement inébranlable, l’association a entrepris de nombreux projets impactants, chacun laissant une empreinte positive sur ses membres.

Une de ces initiatives est le programme d’aide aux nouveaux immigrants, où l’association tend la main aux nouveaux arrivants à Red Deer, offrant une assistance en matière d’hébergement, de vêtements et d’articles ménagers essentiels pour les aider dans leur processus d’installation. De plus, sous la direction d’Ayo, l’association a mis en place une école de langues pour les enfants nés au Canada, leur offrant ainsi la possibilité d’apprendre les trois principales langues nigérianes, préservant ainsi notre riche patrimoine culturel.

Ayo éprouve une immense fierté pour la culture et le patrimoine diversifiés du Nigeria, comme en témoignent les présentations culturelles biannuelles de l’association qui mettent nos traditions au premier plan, captivant la communauté élargie.

Véritable bâtisseur et inspirateur, Ayo encourage la participation active et la contribution de tous les membres, les motivant à apporter des changements positifs au sein de la communauté. Il consacre généreusement son temps et ses ressources pour redonner, offrant son soutien aux autres immigrants dans des domaines tels que l’emploi. Son engagement indéfectible en faveur de la promotion de la diversité et de l’inclusion au sein de l’association est inébranlable, lui valant un profond respect et une grande admiration de toutes parts.

Ayo Ayodele n’est pas seulement un leader ; il est un modèle d’intégrité, respectant les normes éthiques les plus élevées et servant de modèle pour tous ceux qui aspirent à faire une différence dans leurs communautés.

• RBC (Organization)

Diversity and Inclusion form the bedrock of RBC’s fundamental values. We take pride in embracing clients and employees from diverse backgrounds, each with unique experiences, and are steadfast in our commitment to fostering inclusivity nationwide.

With one out of every five Canadians born outside of the country, RBC recognizes the importance of supporting newcomers in achieving economic prosperity and a sense of belonging—a mission we’ve upheld for nearly 150 years. Our dedicated team of Newcomer Specialists, stationed across Canada, undergoes specialized training to facilitate smoother transitions for newcomers. These experts offer invaluable support, guidance, and resources on critical aspects such as housing, employment, and community engagement.

We firmly believe in building a workforce that mirrors the communities we serve. Many of our Newcomer Advisors have undergone similar settlement journeys themselves, bringing firsthand experience and insight to assist others in navigating their paths. Our commitment to diversity extends to our branches, which are staffed to reflect the demographics and languages spoken by our clients. Through innovative language line technology, we’re equipped to deliver service in over 200 languages, ensuring accessibility for all.

Our Employee Resource Groups (ERGs) serve as vital pillars of support, uniting individuals with shared identities and interests. These groups foster a sense of belonging, offering avenues for networking, professional development, mentorship, and community engagement, thereby bolstering recruitment and retention efforts.

RBC remains dedicated to forging meaningful partnerships with organizations that share our vision for creating positive experiences for newcomers to Canada. In 2023 alone, we invested over $732,000 in programs and resources supporting newcomers in Alberta and the Territories. Collaborations with esteemed entities like the Calgary Region Immigrant Employment Council (CRIEC) and the Edmonton Region Immigrant Employment Council (ERIEC) provide invaluable networking, mentorship, and learning opportunities to facilitate employment access for newcomers. Through strategic partnerships, donations, and sponsorships, we strive to cultivate local connections and foster inclusive communities.

For further insights, we invite you to explore Diversity and Inclusion at RBC.

______

La diversité et l’inclusion constituent les valeurs fondamentales de la RBC. Nous sommes fiers d’accueillir des clients et des employés issus de divers horizons, chacun avec des expériences uniques, et nous sommes fermement engagés à promouvoir l’inclusivité à l’échelle nationale.

Avec un Canadien sur cinq né à l’étranger, la RBC reconnaît l’importance de soutenir les nouveaux arrivants dans la réalisation de la prospérité économique et du sentiment d’appartenance, une mission que nous menons depuis près de 150 ans. Notre équipe dévouée de spécialistes des nouveaux arrivants, répartie à travers le Canada, bénéficie d’une formation spécialisée pour faciliter l’intégration des nouveaux arrivants. Ces experts offrent un soutien, des conseils et des ressources inestimables sur des aspects critiques tels que le logement, l’emploi et l’engagement communautaire.

Nous croyons fermement en la construction d’une main-d’œuvre qui reflète les communautés que nous servons. Bon nombre de nos conseillers en intégration ont eux-mêmes parcouru des chemins similaires d’établissement, apportant une expérience et une perspective directes pour aider les autres à naviguer dans leur parcours. Notre engagement envers la diversité s’étend à nos succursales, qui sont dotées d’employés reflétant les caractéristiques démographiques et les langues parlées par nos clients. Grâce à une technologie innovante de ligne téléphonique linguistique, nous sommes équipés pour fournir des services dans plus de 200 langues, garantissant ainsi l’accessibilité pour tous.

Nos groupes de ressources pour les employés (GRE) servent de piliers de soutien vitaux, réunissant des individus partageant des identités et des intérêts communs. Ces groupes favorisent un sentiment d’appartenance, offrant des voies de réseautage, de développement professionnel, de mentorat et d’engagement communautaire, renforçant ainsi les efforts de recrutement et de fidélisation.

La RBC reste déterminée à nouer des partenariats significatifs avec des organisations partageant notre vision de la création d’expériences positives pour les nouveaux arrivants au Canada. En 2023 seulement, nous avons investi plus de 732 000 $ dans des programmes et des ressources soutenant les nouveaux arrivants en Alberta et dans les territoires. Les collaborations avec des entités estimées telles que le Conseil régional de l’emploi des immigrants de Calgary (CRIEC) et le Conseil régional de l’emploi des immigrants d’Edmonton (ERIEC) offrent des possibilités précieuses de réseautage, de mentorat et d’apprentissage pour faciliter l’accès à l’emploi pour les nouveaux arrivants. Grâce à des partenariats stratégiques, des dons et des commandites, nous nous efforçons de cultiver des liens locaux et de favoriser des communautés inclusives.

Pour de plus amples informations, nous vous invitons à explorer la diversité et l’inclusion à la RBC.

• The Edmonton Police Service (Organization)

The Edmonton Police Service (EPS) is committed to fostering a safe and inclusive community for all Edmontonians. This dedication is reflected in their Equity, Diversity, and Inclusion (EDI) initiatives, which focus on building trust and strong relationships with diverse populations.

The EPS works closely with three community councils – the Nisohkamakewin Council, Chief’s Community Council, and the Sexual Orientation Gender Identity and Gender Expression (SOGIE) Council. These councils ensure diverse voices are heard and inform police practices. Additionally, the Community Relations Section (CRS) provides EDI training to all new recruits and across the organization. In 2023, they delivered training on topics like unconscious bias, understanding the 2SLGBTQ+ community, and historical trauma faced by newcomer communities.

They actively participates in community events throughout the year. In 2023, they coordinated nine internal and external events, including the Black History Month Showcase, Chief’s Pride Breakfast, and Hand in Hand: National Day for Truth and Reconciliation. These events aim to raise awareness, celebrate diversity, and build trust between the police and the community.

However, they also fosters youth engagement through programs like the Oskayak Police Academy and the Police and Youth Engagement Program. These programs help build positive relationships and trust between youth and police officers.

The EPS supports the development of Employee Resource Groups (ERGs) for employees who identify as women, racialized minorities, 2SLGBTQ+, and those with disabilities. These groups create inclusive and accessible spaces within the EPS. Additionally, the EPS provided letters of support to 20 diverse Edmonton groups seeking funding for various projects, demonstrating their commitment to collaborating with the community.

EPS actively engages with various community groups, including Indigenous, Black, 2SLGBTQ+, and newcomer communities. They hold regular meetings with community partners and police services across Canada to foster collaboration and share best practices on EDI initiatives.

By implementing these EDI initiatives, the Edmonton Police Service strives to create a safer and more inclusive city for all.

______

Le Service de police d’Edmonton (EPS) s’engage à favoriser une communauté sûre et inclusive pour tous les Edmontoniens. Cet engagement se reflète dans leurs initiatives en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI), qui visent à établir la confiance et des relations solides avec les populations diverses.

L’EPS travaille en étroite collaboration avec trois conseils communautaires – le Conseil Nisohkamakewin, le Conseil communautaire du chef et le Conseil sur l’orientation sexuelle, l’identité de genre et l’expression de genre (SOGIE). Ces conseils veillent à ce que les voix diverses soient entendues et informent les pratiques policières. De plus, la Section des relations communautaires (CRS) dispense une formation en EDI à tous les nouveaux recrues et à l’ensemble de l’organisation. En 2023, ils ont dispensé une formation sur des sujets tels que les biais inconscients, la compréhension de la communauté 2SLGBTQ+ et les traumatismes historiques auxquels sont confrontées les communautés de nouveaux arrivants.

Ils participent activement à des événements communautaires tout au long de l’année. En 2023, ils ont coordonné neuf événements internes et externes, notamment la vitrine du Mois de l’histoire des Noirs, le petit-déjeuner de la fierté du chef et la Journée nationale de la main dans la main pour la vérité et la réconciliation. Ces événements visent à sensibiliser, à célébrer la diversité et à renforcer la confiance entre la police et la communauté.

Cependant, ils encouragent également l’engagement des jeunes grâce à des programmes tels que l’Académie de police Oskayak et le Programme d’engagement de la police et de la jeunesse. Ces programmes contribuent à établir des relations positives et de confiance entre les jeunes et les agents de police.

L’EPS soutient le développement de groupes de ressources pour les employés (GRE) pour les employés s’identifiant comme femmes, minorités racialisées, 2SLGBTQ+ et personnes handicapées. Ces groupes créent des espaces inclusifs et accessibles au sein de l’EPS. De plus, l’EPS a fourni des lettres de soutien à 20 groupes divers d’Edmonton cherchant un financement pour divers projets, démontrant ainsi leur engagement à collaborer avec la communauté.

L’EPS collabore activement avec divers groupes communautaires, notamment les communautés autochtones, noires, 2SLGBTQ+ et de nouveaux arrivants. Ils tiennent des réunions régulières avec des partenaires communautaires et des services de police à travers le Canada pour favoriser la collaboration et partager les meilleures pratiques en matière d’initiatives en matière d’EDI.

En mettant en œuvre ces initiatives en matière d’EDI, le Service de police d’Edmonton s’efforce de créer une ville plus sûre et plus inclusive pour tous.

---

---

The Categories/ les Catégories

Organizational Diversity/ Diversité organisationnelle:

An Alberta organization that has made a significant improvement in diversity and inclusion with support documents, references, programs, hiring, policy, or implementation.

____

Une organisation albertaine qui a apporté une amélioration significative en matière de diversité et d’inclusion grâce à des documents de soutien, des références, des programmes, des politiques de recrutement ou de mise en œuvre.

Friends of Diversity (an Individual or an Organization)/ Amis de la Diversité (un Individu ou une Organisation):

An Albertan or an organization that has made significant strides in fostering diversity and inclusion in any sector in Alberta.

____

Un Albertain ou une organisation qui a réalisé des progrès significatifs dans la promotion de la diversité et de l’inclusion dans n’importe quel secteur en Alberta.

The Peace and Friendship Awards, (Individual or Organization)/ Les Prix de la Paix et de l’Amitié, (Individu ou Organisation):

Canada is a nation that has been built upon the foundation of Peace and Friendship treaties between Indigenous Nations and the Crown of Canada. These living treaties bind our country from sea to sea to sea and have contributed to the very nature of the Canadian identity. The spirit of these treaties is to ensure that Indigenous nations and newcomers endeavour to live peacefully, build and maintain good relations, mutually benefit from the land and her bounty, respect each other, share and learn from each other’s gifts, and to prosper. It¹s all about relationships.

Criteria: This annual award is given by the Indigenous community to a non-Indigenous person and an organization. It recognizes outstanding community work, volunteerism, relationship development, shared programming, and consistent efforts of support to build and maintain good relations with the Indigenous community.

Come Join Us in a Grand Celebration as we Honor Alberta’s Champions of Diversity and Inclusion for Diversity Awards 2024 in April coming up in April. Diversity Awards is dedicated to recognizing and applauding the extraordinary individuals and organizations in Alberta who have made significant contributions towards fostering an inclusive community. Their relentless efforts in promoting diversity, equality, and acceptance have played a pivotal role in shaping a more inclusive society. Join us in this momentous occasion to show your support and appreciation for these remarkable champions who are leading the way in making Alberta a vibrant and inclusive place for all.

____

Les Prix de la Paix et de l’Amitié, (Individu ou Organisation) : Le Canada est une nation qui a été construite sur la base des traités de Paix et d’Amitié entre les Nations Autochtones et la Couronne du Canada. Ces traités vivants lient notre pays d’un océan à l’autre et ont contribué à la nature même de l’identité canadienne. L’esprit de ces traités est de garantir que les nations autochtones et les nouveaux arrivants s’efforcent de vivre en paix, de construire et de maintenir de bonnes relations, de bénéficier mutuellement de la terre et de ses richesses, de se respecter mutuellement, de partager et d’apprendre des dons de chacun, et de prospérer. Tout cela concerne les relations.

Critères : Ce prix annuel est décerné par la communauté autochtone à une personne non autochtone et à une organisation. Il reconnaît le travail communautaire exceptionnel, le bénévolat, le développement des relations, la programmation partagée et les efforts constants de soutien pour construire et maintenir de bonnes relations avec la communauté autochtone. Venez nous rejoindre dans une grande célébration alors que nous honorons les Champions de la Diversité et de l’Inclusion de l’Alberta pour les Prix de la Diversité 2024 en avril prochain. Les Prix de la Diversité sont dédiés à la reconnaissance et à l’applaudissement des individus et des organisations extraordinaires en Alberta qui ont apporté des contributions significatives à la promotion d’une communauté inclusive. Leurs efforts inlassables pour promouvoir la diversité, l’égalité et l’acceptation ont joué un rôle crucial dans la formation d’une société plus inclusive. Rejoignez-nous lors de cette occasion historique pour témoigner votre soutien et votre appréciation à ces remarquables champions qui montrent la voie pour faire de l’Alberta un endroit dynamique et inclusif pour tous.

---

Diversity Awards Frequently Asked Questions.

Q: Is there a charge to be nominated?

A. No

Q: Is there a charge to attend the event?

A: Nominees go in for Free and those who are not nominees and want to attend must have a Diversity Magazine membership. Pick up a Diversity Magazine membership here

Q: Is there a special Diversity Awards edition of Diversity Magazine coming out on the day of Diversity Awards 2023, scheduled for Friday April 28, 2023, at Baymont Hotel in Red Deer?

A. Yes

Q: is there a cost to share your submissions or profile or any content in this magazine coming out on the day of the award?

A: No if you’re a Diversity Magazine member.

Yes, there’s a charge if you’re not a Diversity Magazine member. Please check the rates here.

Q: How long is the event, and what is on the agenda?

A: it’s a three-hour long event, one hour of presentation of awards sandwiched between two hours of networking and a panel discussion in the last 30 minutes of the first hour.

Q: How are the panelists selected for the award?

A: panelists are selected from the most inspiring submissions from all the nominees.

Q: Will there be refreshments and at what cost?

A: Yes there will be refreshments and it will be Free!