She networked her way out of joblessness and today she says networking is a great first step to finding a job – meeting potential employers is awesome.
Angelah Kusero successfully navigated her way out of joblessness through strategic networking, emphasizing its pivotal role as a first step in the job-search process. Her journey began in 2015 when she relocated from Nova Scotia to Alberta amid a challenging economic climate. The Manpower Alberta Workforce program played a crucial role in assisting her in securing employment. Remarkably, she now holds the position of WFD Director & Chief Strategist DEI at Manpower Alberta, heading the very department that once supported her.
Sharing her insights at a job fair held on January 24 at the Edmonton Downtown Library, Angelah highlighted the significance of networking in the job-seeking process.
The event also touched on contemporary concerns, including the impact of AI on employment. Ahmed Borhot, Director of Workforce Solutions at Manpower Alberta, reassured attendees that AI and robotics not only replace certain jobs but also create new opportunities. He acknowledged the transformation in job dynamics, noting that while machines have taken over routine tasks, new roles requiring advanced skills have emerged.
Borhot also shed light on the evolving nature of employment, stating that the average employee now experiences a two-year tenure. In a gig economy, the traditional concept of lifelong employment with a single company has given way to a landscape where individuals no longer hold one job throughout their careers.
The job fair featured diverse activities, including informative presentations and training sessions for job seekers, a panel discussion where attendees could gain inspiration from industry experts, and a networking segment facilitating connections between job seekers and potential employers.
The collaborative effort of employers, including Manpower, and the Afro Canadian Entrepreneur Association (ACANEA), underscored the commitment to providing comprehensive support for individuals navigating the job market.
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Diversity Magazine Black History Month Tour :
Elle a tissé des liens pour sortir du chômage et aujourd’hui elle dit que le réseautage est une excellente première étape pour trouver un emploi – rencontrer des employeurs potentiels est formidable.
Angelah Kusero a réussi à sortir du chômage grâce à un réseautage stratégique, soulignant son rôle essentiel en tant que première étape du processus de recherche d’emploi. Son parcours a commencé en 2015 lorsqu’elle a déménagé de la Nouvelle-Écosse en Alberta dans un contexte économique difficile. Le programme Manpower Alberta Workforce a joué un rôle crucial en l’aidant à trouver un emploi. De manière remarquable, elle occupe désormais le poste de directrice du WFD & Chief Strategist DEI chez Manpower Alberta, à la tête du département qui l’a autrefois soutenue.
Partageant ses idées lors d’un salon de l’emploi qui s’est tenu le 24 janvier à la bibliothèque du centre-ville d’Edmonton, Angelah a souligné l’importance du réseautage dans le processus de recherche d’emploi.
L’événement a également abordé des préoccupations contemporaines, notamment l’impact de l’IA sur l’emploi. Ahmed Borhot, directeur des solutions de main-d’œuvre chez Manpower Alberta, a rassuré les participants en expliquant que l’IA et la robotique ne remplaçaient pas seulement certains emplois, mais créaient également de nouvelles opportunités. Il a reconnu la transformation des dynamiques d’emploi, notant que si les machines ont pris en charge les tâches routinières, de nouveaux rôles nécessitant des compétences avancées ont émergé.
Borhot a également mis en lumière la nature évolutive de l’emploi, déclarant que la durée moyenne d’emploi d’un employé est maintenant de deux ans. Dans une économie de concert, le concept traditionnel d’un emploi à vie au sein d’une seule entreprise a cédé la place à un paysage où les individus ne conservent plus un emploi tout au long de leur carrière.
Le salon de l’emploi comprenait diverses activités, dont des présentations informatives et des sessions de formation pour les chercheurs d’emploi, une table ronde où les participants pouvaient puiser l’inspiration auprès d’experts de l’industrie, et un segment de réseautage facilitant les connexions entre les chercheurs d’emploi et les employeurs potentiels.
L’effort collaboratif des employeurs, dont Manpower, et de l’Association des entrepreneurs afro-canadiens (ACANEA), souligne l’engagement à fournir un soutien complet aux personnes qui naviguent sur le marché du travail.
