De la première entreprise de sécurité noire à Edmonton, AR Security, notre équipe spéciale du numéro de vacances de Diversity Magazine a fait une halte significative à l’Hôtel de Ville d’Edmonton le 18 décembre 2023, pour poser des questions au maire Amarjeet Sohi sur la lutte contre le racisme et la discrimination, l’itinérance, l’autonomisation des jeunes et le soutien aux entreprises à Edmonton.
Initiant le dialogue, nous nous sommes plongés dans la louable campagne du maire Sohi contre le racisme et la discrimination à Edmonton. Il a partagé des mesures proactives telles que la formation du personnel, l’attribution de nouvelles subventions permanentes et le financement d’organisations communautaires. Notamment, cet engagement dans la lutte contre le racisme était la première motion du maire Sohi lors de son entrée en fonction en tant que maire d’Edmonton en octobre 2021.
“… maintenant, nous mettons en œuvre cette stratégie… comment construire une municipalité, la Ville d’Edmonton, pour être antiraciste ?… dans ce domaine, une formation accrue est dispensée… davantage de personnes issues de milieux divers sont embauchées pour travailler pour la Ville… mise en place d’un bureau communautaire de haut niveau pour lutter contre le racisme… actuellement en phase de consultation… octroi de plus de 3,4 millions de dollars de nouvelles subventions permanentes,” a articulé le maire Sohi.
Le maire Sohi a également mis en lumière une application innovante visant à surveiller les symboles basés sur la haine, fruit d’un effort collaboratif impliquant les agents du règlement et de la police.
“La question de l’itinérance ne relève pas de la responsabilité de la Ville ; c’est la responsabilité d’autres niveaux de gouvernement. Cependant, la Ville s’engage… nous avons ouvert près de 614 unités de logement avec soutien,” a exhorté le maire Sohi d’autres niveaux de gouvernement à unir leurs forces pour résoudre le problème de l’itinérance à Edmonton.
Notre deuxième interrogation lors de l’interview spéciale de vacances a porté sur la question pressante de l’itinérance à Edmonton. Le maire Sohi a humblement reconnu que cela dépassait sa compétence, mais a affirmé son engagement à résoudre le problème. Il a exposé des efforts pour accroître les investissements dans le secteur du logement, soulignant l’importance de solutions durables et de l’implication d’autres niveaux de gouvernement.
Changeant de sujet pour se concentrer sur les jeunes, notre équipe spéciale de Diversity Magazine a cherché à comprendre comment le bureau du maire soutient les jeunes à Edmonton. Le maire Sohi a répondu avec enthousiasme, citant des améliorations dans les services de bus et une sécurité renforcée dans le LRT. Son engagement à favoriser un environnement sûr et accessible pour la jeunesse de la ville était évident.
“J’ai été ravi d’accueillir trois jeunes stagiaires dans mon bureau… ils étaient très enthousiastes, et nous avons beaucoup appris d’eux et souhaitons poursuivre ce projet,” a partagé le maire Sohi à propos de son expérience offrant des opportunités à de jeunes individus.
Notre quatrième et dernière question portait sur la promotion des entreprises à Edmonton. Le maire Sohi a fièrement détaillé Edmonton Global, une organisation dédiée à attirer des investissements et à soutenir les entreprises locales. Il a également souligné l’allocation d’une généreuse somme de 5 millions de dollars pour le projet innovant Edge Fund, visant à aider les entreprises à Edmonton.
“… la création du bureau d’Edmonton favorable aux entreprises pour permettre à quelqu’un qui veut créer une entreprise d’obtenir tout le soutien dont il a besoin,” a déclaré le maire Sohi à propos de ses efforts pour cultiver une atmosphère favorable aux entreprises à Edmonton.
À la fin de notre tournée spéciale de vacances, notre équipe a exprimé sa gratitude au maire Sohi pour son temps et ses réponses éclairées. Le maire a répondu avec des salutations chaleureuses de vacances, soulignant l’importance de l’unité et de la diffusion de la joie pendant la saison festive.
