“What you perceive about yourself… It hinges entirely on the nuances of your socialization.” This profound statement by Dr. Mamadou Ka resonated during the workshop on cultural competency in the workplace held on February 15, 2024, organized by AJFAS at La Cité Francophone.
Throughout the session, Dr. Mamadou Ka underscored the profound influence of socialization on our individual perspectives, underscoring the significance of grasping the distinctive values inherent to each person within the professional sphere. On an organizational scale, he delved into cultural competence, encapsulating components like knowledge, attitudes, behaviors, and policies vital for cultivating seamless collaboration in intercultural settings. The imperatives of diversity, equity, and inclusion took center stage, compelling employers to champion communication and cohesion among team members, placing a specific emphasis on fostering inclusion and equity in the face of enduring unconscious biases.
Following this insightful discourse, the event seamlessly transitioned into an engaging workshop where participants actively explored a designated theme. This interactive session not only facilitated robust discussions but also encouraged a profound comprehension of Dr. Ka’s principles, thereby promoting the practical application of the discussed concepts. In conclusion, a poignant reminder echoed: cultivating genuine intercultural understanding in the professional realm necessitates a heightened awareness of one’s personal biases.
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« Ce dont vous pensez de vous ….Tout dépends de comment vous avez été socialisé » C’est ainsi l’une des expressions du Dr Mamadou Ka le 15 février 2024 lors de l’atelier sur les compétences culturelles sur le lieu de travail organisé par l’AJFAS à la cité francophone.
Lors de l’événement, le Dr Mamadou Ka a mis en lumière l’impact significatif de la socialisation sur nos perceptions individuelles, soulignant l’importance de comprendre les valeurs propres à chaque individu dans le contexte professionnel. Au niveau organisationnel, il a abordé la compétence culturelle en englobant des éléments tels que les connaissances, attitudes, comportements et politiques favorisant une collaboration harmonieuse dans des environnements interculturels.
Les impératifs de la diversité, de l’équité et de l’inclusion ont été soulignés, incitant les employeurs à promouvoir la communication et l’harmonisation entre les membres du personnel, avec un accent particulier sur l’inclusion et l’équité malgré les préjugés
inconscients persistants.
Par la suite, l’événement s’est poursuivi avec un atelier interactif où les participants ont échangé sur un thème spécifique défini pour la journée. Le workshop a encouragé une participation active et une compréhension approfondie des principes énoncés par le Dr Ka, favorisant ainsi une application pratique des concepts abordés. En conclusion, l’importance de la prise de conscience des préjugés personnels a été soulignée pour promouvoir une authentique compréhension interculturelle dans le contexte professionnel.
